México · NacionalRanking IA: Staffing y servicios temporales
Con qué frecuencia aparece cada marca cuando los compradores le preguntan a ChatGPT, Claude y Gemini por la industria Staffing y servicios temporales en México.
13
Marcas
18
Consultas
54
Capturas
Top 3 · visibilidad
- 1
ManpowerGroup
85%
- 2
Adecco
85%
- 3
Randstad
80%
Quién aparece más.
Ordenado por visibilidad y, si dos marcas empatan, por prominencia. El promedio de la industria es 34% de visibilidad. El índice resume en un número de 0 a 100 la visibilidad (50%), el share of voice (30%) y la prominencia (20%), cada uno relativo al líder: sirve para comparar marcas dentro de esta industria, no entre industrias. Con 54 capturas, una diferencia menor a 13 puntos entre dos marcas puede ser azar.
| # | Marca | Visibilidad | Índice | ChatGPT | Claude | Gemini | Menciones | Prominencia | Citabilidad | SoV |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | ManpowerGroup | 85% 46 de 54 | 100 | 83% | 89% | 83% | 184 | 68% | 80% | 23% |
| 2 | Adecco | 85% 46 de 54 | 97 | 83% | 89% | 83% | 158 | 65% | 48% | 21% |
| 3 | Randstad | 80% 43 de 54 | 87 | 83% | 72% | 83% | 142 | 55% | 80% | 19% |
| 4 |  Kelly Services | 63% 34 de 54 | 59 | 83% | 33% | 72% | 58 | 41% | – | 10% |
| 5 |  Experis | 26% 14 de 54 | 23 | 33% | 17% | 28% | 21 | 17% | – | 8% |
| 6 | Staffing People | 22% 12 de 54 | 23 | 17% | 6% | 44% | 29 | 10% | 22% | 20% |
| 7 |  Grupo EULEN | 20% 11 de 54 | 22 | 28% | 28% | 6% | 37 | 11% | 19% | 24% |
| 8 |  Gi Group | 15% 8 de 54 | 15 | 6% | 22% | 17% | 18 | 10% | 80% | 15% |
| 9 | RJ Staffing Solutions | 13% 7 de 54 | 12 | 17% | 0% | 22% | 15 | 7% | 9% | 11% |
| 10 |  Human Staff | 9% 5 de 54 | 9 | 22% | 0% | 6% | 19 | 6% | 7% | 16% |
| 11 | Talentex | 9% 5 de 54 | 8 | 11% | 0% | 17% | 11 | 5% | 80% | 11% |
| 12 |  Deel | 9% 5 de 54 | 10 | 0% | 22% | 6% | 20 | 4% | 6% | 27% |
| 13 |  Human Quality | 7% 4 de 54 | 7 | 11% | 6% | 6% | 14 | 4% | 80% | 17% |
Qué les preguntamos.
Las mismas 18 consultas a todos los motores, sin nombrar ninguna marca: cada mención es espontánea. Aquí van con ortografía corregida; a los motores llegan tal como las escribe una persona.
01
¿Qué empresas de staffing y personal temporal recomiendas para una empresa en México?
SPGeneral
7 marcas
02
Somos una pyme de México y queremos contratar empresas de staffing y personal temporal. ¿Qué proveedores conviene considerar?
La más disputadaSPRSGeneral
10 marcas
03
¿Qué alternativas de empresas de staffing y personal temporal hay para empresas que buscan contratar este servicio en México?
SPGeneral
9 marcas
04
¿Qué opciones de empresas de staffing y personal temporal destacan por la capacidad para cubrir turnos y la supervisión en México?
Comparativa
6 marcas
05
¿Cómo comparo empresas de staffing y personal temporal según los controles laborales y la continuidad del servicio en México?
Comparativa
2 marcas
06
Para una empresa de México, ¿qué alternativas de empresas de staffing y personal temporal ofrecen un alcance acotado y otras un servicio más completo?
Comparativa
5 marcas
07
Necesito personal temporal para la temporada alta de mi empresa. ¿Qué proveedores recomiendas en México?
SPCaso de uso
6 marcas
08
Busco una empresa que administre un equipo operativo externalizado. ¿Qué proveedores pueden resolverlo en México?
SPCaso de uso
7 marcas
09
Mi empresa está en México y necesita empresas de staffing y personal temporal con un contrato escalable a medida que crece. ¿Qué proveedores considerar?
Caso de uso
9 marcas
10
¿Qué opciones de empresas de staffing y personal temporal hay para empresas de Guadalajara?
SPRSTRegional
9 marcas
11
Mi empresa opera en Guadalajara. ¿Qué opciones de empresas de staffing y personal temporal incluyen implementación o atención remota para esta ciudad?
RSTRegional
8 marcas
12
Buscamos empresas de staffing y personal temporal para una empresa con operaciones en varias regiones de México. ¿Qué proveedores tienen cobertura?
SPRegional
8 marcas
13
Mi empresa está en México. ¿Qué opciones de empresas de staffing y personal temporal tienen buena relación entre prestaciones y precio?
SPPrecio y valor
7 marcas
14
Al contratar empresas de staffing y personal temporal en México, ¿qué opciones convienen más al comparar tarifa por trabajador, administración y reemplazos?
SPPrecio y valor
5 marcas
15
Tengo una pyme en México y presupuesto acotado para empresas de staffing y personal temporal. ¿Qué alternativas ofrecen un alcance inicial que pueda ampliar después?
SPPrecio y valor
6 marcas
16
¿Qué opciones de empresas de staffing y personal temporal en México recomiendas si priorizo la claridad contractual y el control de las obligaciones laborales?
Decisión de compra
5 marcas
17
Antes de contratar empresas de staffing y personal temporal para mi empresa, necesito comprobar los controles laborales y la continuidad del servicio. ¿Qué opciones en México permiten evaluarlo?
La más selectivaDecisión de compra
0 marcas
18
¿Qué alternativas de empresas de staffing y personal temporal atienden a empresas en Guadalajara, y cómo verifico si pueden empezar dentro del plazo de mi proyecto?
RSTDecisión de compra
8 marcas
Dónde aparece cada marca.
Porcentaje de los motores que mencionó a cada marca en cada consulta. Las columnas siguen la numeración de la lista de consultas.
| Marca | 01 | 02 | 03 | 04 | 05 | 06 | 07 | 08 | 09 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ManpowerGroup | 100% | 100% | 100% | 100% | – | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 67% | 67% | 100% | – | 100% |
| Adecco | 100% | 100% | 100% | 100% | – | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 67% | 67% | 100% | – | 100% |
| Randstad | 100% | 100% | 100% | 100% | – | 100% | 100% | 67% | 100% | 100% | 100% | 100% | 67% | 67% | 67% | 100% | – | 67% |
| Kelly Services | 33% | 67% | 100% | 100% | – | 67% | 67% | 67% | 67% | 67% | 67% | 67% | 100% | – | 67% | 100% | – | 100% |
| Experis | 33% | 33% | 33% | – | – | 100% | – | 33% | 67% | 67% | 67% | – | – | – | – | – | – | 33% |
Staffing People | 33% | 33% | 67% | – | – | – | 33% | 33% | – | 33% | – | 33% | 33% | 67% | 33% | – | – | – |
| Grupo EULEN | 33% | – | – | 100% | 33% | – | – | 33% | 33% | – | – | 33% | 33% | 33% | – | 33% | – | – |
| Gi Group | – | 33% | 67% | 33% | – | – | – | – | 33% | 33% | – | – | – | – | – | – | – | 67% |
RJ Staffing Solutions | – | 33% | – | – | – | – | – | – | – | 67% | 67% | – | – | – | – | – | – | 67% |
| Human Staff | – | 33% | 33% | – | – | – | 33% | – | 33% | – | – | 33% | – | – | – | – | – | – |
Talentex | – | – | – | – | – | – | – | – | – | 67% | 33% | – | – | – | – | – | – | 67% |
| Deel | – | – | – | – | 33% | – | – | – | 67% | – | 33% | – | – | – | 33% | – | – | – |
| Human Quality | – | 33% | 33% | – | – | – | – | – | – | – | – | 33% | 33% | – | – | – | – | – |
Por tipo de consulta
El promedio de las consultas de cada tipo. Una marca fuerte en consultas generales puede quedar fuera cuando la persona compara o parte de un caso de uso.
| Marca | General (3) | Comparativa (3) | Caso de uso (3) | Regional (3) | Precio y valor (3) | Decisión de compra (3) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ManpowerGroup | 100% | 67% | 100% | 100% | 78% | 67% |
| Adecco | 100% | 67% | 100% | 100% | 78% | 67% |
| Randstad | 100% | 67% | 89% | 100% | 67% | 56% |
| Kelly Services | 67% | 56% | 67% | 67% | 56% | 67% |
| Experis | 33% | 33% | 33% | 45% | – | 11% |
Staffing People | 44% | – | 22% | 22% | 44% | – |
| Grupo EULEN | 11% | 44% | 22% | 11% | 22% | 11% |
| Gi Group | 33% | 11% | 11% | 11% | – | 22% |
RJ Staffing Solutions | 11% | – | – | 45% | – | 22% |
| Human Staff | 22% | – | 22% | 11% | – | – |
Qué sostiene al top 3.
Las tres marcas que más aparecen: en cuántas consultas las nombran y cuál es la pregunta que más las sostiene.
- 1
ManpowerGroup
Aparece en
16 de 18 consultas
Su pregunta fuerte · 100% de los motores
¿Qué empresas de staffing y personal temporal recomiendas para una empresa en México?
- 2
Adecco
Aparece en
16 de 18 consultas
Su pregunta fuerte · 100% de los motores
¿Qué empresas de staffing y personal temporal recomiendas para una empresa en México?
- 3
Randstad
Aparece en
16 de 18 consultas
Su pregunta fuerte · 100% de los motores
¿Qué empresas de staffing y personal temporal recomiendas para una empresa en México?
Cómo habla la IA de cada marca.
El tono de las respuestas donde aparece cada marca: una señal aproximada, no un juicio. El índice de recomendación (0 a 100) cruza cuánto aparece con qué tan bien hablan de ella: visibilidad × sentimiento positivo.
| Marca | Sentimiento | Positivo | Neutral | Negativo | Recomendación |
|---|---|---|---|---|---|
| ManpowerGroup | 35% | 48% | 17% | 30 | |
| Adecco | 35% | 50% | 15% | 30 | |
| Randstad | 35% | 56% | 9% | 28 | |
| Kelly Services | 18% | 74% | 9% | 11 | |
| Experis | 14% | 43% | 43% | 4 | |
Staffing People | 8% | 75% | 17% | 2 | |
| Grupo EULEN | 9% | 82% | 9% | 2 | |
| Gi Group | 12% | 50% | 38% | 2 | |
RJ Staffing Solutions | 14% | 71% | 14% | 2 | |
Talentex | 20% | 60% | 20% | 2 | |
| Deel | 20% | 80% | 0% | 2 | |
| Human Quality | 25% | 50% | 25% | 2 | |
| Human Staff | 0% | 80% | 20% | 0 |
Positivo
Neutral
Negativo
Visibilidad y sentimiento, juntos.
Cada marca según cuánto aparece y qué tan bien hablan de ella. Los cortes son los promedios de la industria: 34% de visibilidad y 19% de sentimiento positivo.
↑ Más sentimiento positivo
Oportunidad
Poco visibles, pero cuando aparecen las recomiendan.
Human Quality
7% · 25% positivo
Talentex
9% · 20% positivo
Deel
9% · 20% positivo
Líderes
Aparecen mucho y con sentimiento positivo.
ManpowerGroup
85% · 35% positivo
Adecco
85% · 35% positivo
Randstad
80% · 35% positivo
Rezagadas
Poca presencia y poco sentimiento positivo.
Experis
26% · 14% positivo
Staffing People
22% · 8% positivo
Grupo EULEN
20% · 9% positivo
y 3 marcas más
En riesgo
Aparecen mucho, pero con poco sentimiento positivo.
Kelly Services
63% · 18% positivo
Más visibilidad →
Cada motor tiene su ranking.
La visibilidad de cada marca en cada motor por separado: una marca puede ser visible para uno y no para otro. La mayor diferencia es la de Kelly Services: 83% en ChatGPT y 33% en Claude.
ChatGPT
18 capturas · gpt-5.6-luna
1
ManpowerGroup
83%
2
Adecco
83%
3
Randstad
83%
4
Kelly Services
83%
5
Experis
33%
6
Grupo EULEN
28%
7
Human Staff
22%
8
Staffing People
17%
9
RJ Staffing Solutions
17%
10
Talentex
11%
11
Human Quality
11%
12
Gi Group
6%
13
Deel
0%
Claude
18 capturas · claude-sonnet-5
1
ManpowerGroup
89%
2
Adecco
89%
3
Randstad
72%
4
Kelly Services
33%
5
Grupo EULEN
28%
6
Gi Group
22%
7
Deel
22%
8
Experis
17%
9
Staffing People
6%
10
Human Quality
6%
11
RJ Staffing Solutions
0%
12
Human Staff
0%
13
Talentex
0%
Gemini
18 capturas · gemini-3.8-flash-medium
1
ManpowerGroup
83%
2
Adecco
83%
3
Randstad
83%
4
Kelly Services
72%
5
Staffing People
44%
6
Experis
28%
7
RJ Staffing Solutions
22%
8
Gi Group
17%
9
Talentex
17%
10
Grupo EULEN
6%
11
Human Staff
6%
12
Deel
6%
13
Human Quality
6%
Qué sitios citan.
Los motores enlazaron 181 sitios distintos en 52 de 54 respuestas. Estos son los que más aparecen: el porcentaje es el de capturas que enlazan el sitio, una vez por respuesta. Una marca que no está en ellos tiene más difícil que la IA la nombre.
| # | Sitio | Capturas que lo citan | ChatGPT | Claude | Gemini |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | randstad.com.mx | 56% 30 de 54 | 83% | 11% | 72% |
| 2 | kellyservices.com.mxsitio de Kelly Services | 46% 25 de 54 | 83% | 0% | 56% |
| 3 | repse.stps.gob.mx | 44% 24 de 54 | 100% | 0% | 33% |
| 4 | manpowergroup.com.mx | 33% 18 de 54 | 33% | 0% | 67% |
| 5 | adecco.com | 26% 14 de 54 | 61% | 0% | 17% |
| 6 | diputados.gob.mx | 22% 12 de 54 | 67% | 0% | 0% |
| 7 | staffing-people.com | 22% 12 de 54 | 17% | 6% | 44% |
| 8 | adecco.com.mx | 19% 10 de 54 | 0% | 0% | 56% |
| 9 | asanify.com | 19% 10 de 54 | 0% | 56% | 0% |
| 10 | clutch.co | 19% 10 de 54 | 0% | 56% | 0% |
Cómo se trabaja esta industria.
Las acciones son las mismas para todas las marcas; lo que cambia es el orden. Este es el arquetipo típico de la industria y su secuencia en nuestra metodología.
A3
Servicios profesionales
Consultoras, estudios, asesorías
Foco principal
Autoridad editorial
Acciones básicas
Wikipedia · Blog
Tiempo
180 días
Objetivo
60/100
El orden de las acciones depende del arquetipo.
Ver los seis arquetipos
Cómo leer este ranking.
Qué mide
El porcentaje de capturas en que se menciona cada marca, usando las mismas 18 consultas para ChatGPT, Claude y Gemini. Esta ampliación inicia una serie propia. Cada motor se muestra por separado porque una marca puede liderar en uno y casi no aparecer en otro.
Qué no mide
Es un índice relativo a esta industria: no describe ventas ni la calidad de las marcas, ni lo que ve una persona en cada aplicación.
La muestra
54 capturas del 1 al 2 de noviembre de 2026. Con una muestra así de chica conviene leer los conteos, no solo los porcentajes: ManpowerGroup aparece en 46 de 54. Una diferencia menor a 13 puntos entre dos marcas puede ser azar (margen máximo al 95%, una cota gruesa porque las capturas no son del todo independientes).
Cómo se detecta
Una marca cuenta como mencionada cuando su nombre o un alias conocido aparece en el texto de la respuesta. Las respuestas no las interpreta otro modelo.
Cobertura de las consultas
1 de 18 consultas no mencionaron ninguna de las marcas de este ranking.
Con qué se midió
Herramientas de desarrollo y APIs de cada motor, con búsqueda web activa. Los resultados no reproducen lo que ve una persona en la aplicación de consumo. Los sitios de la sección Fuentes son los enlaces que aparecen en el texto de esas respuestas.
Diseño de esta medición
Esta ampliación usa 18 consultas preparadas a partir de investigación, con una respuesta por consulta y motor. Las preguntas no representan volúmenes de búsqueda medidos. Sus resultados no forman una evolución de los rankings anteriores de 12 consultas ni equivalen entre países con preguntas e instituciones distintas.
Decisión empresarial
Estas consultas comparan proveedores para una empresa. Cada industria mantiene su propio alcance: una plataforma de software, una consultora y un operador de servicios no se consideran intercambiables por aparecer en una misma respuesta.
Alcance de esta tabla
Serie B2B independiente: 18 escenarios sintéticos de contratación y 54 respuestas. Mide menciones, no calidad ni cuota de mercado; no transfiere scores del antiguo ranking mixto.
Quién la revisa
Cada medición la revisa Matías Ramírez (CTO · Co-founder) antes de publicarse.
