México · NacionalRanking IA: Software de RRHH y remuneraciones
Con qué frecuencia aparece cada marca cuando los compradores le preguntan a ChatGPT, Claude y Gemini por la industria Software de RRHH y remuneraciones en México.
14
Marcas
18
Consultas
54
Capturas
Top 3 · visibilidad
- 1
Buk
100%
- 2
Runa
93%
- 3
Worky
93%
Quién aparece más.
Ordenado por visibilidad y, si dos marcas empatan, por prominencia. El promedio de la industria es 51% de visibilidad. El índice resume en un número de 0 a 100 la visibilidad (50%), el share of voice (30%) y la prominencia (20%), cada uno relativo al líder: sirve para comparar marcas dentro de esta industria, no entre industrias. Con 54 capturas, una diferencia menor a 13 puntos entre dos marcas puede ser azar.
| # | Marca | Visibilidad | Índice | ChatGPT | Claude | Gemini | Menciones | Prominencia | Citabilidad | SoV |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Buk | 100% 54 de 54 | 93 | 100% | 100% | 100% | 278 | 76% | 87% | 15% |
| 2 | Runa | 93% 50 de 54 | 96 | 100% | 100% | 78% | 387 | 75% | – | 21% |
| 3 | Worky | 93% 50 de 54 | 82 | 100% | 89% | 89% | 209 | 69% | – | 12% |
| 4 |  CONTPAQi | 85% 46 de 54 | 74 | 89% | 83% | 83% | 219 | 56% | – | 13% |
| 5 |  Factorial | 83% 45 de 54 | 65 | 94% | 67% | 89% | 138 | 42% | 65% | 10% |
| 6 |  Aspel | 74% 40 de 54 | 62 | 78% | 83% | 61% | 167 | 46% | – | 11% |
| 7 |  Workbeat | 30% 16 de 54 | 24 | 44% | 33% | 11% | 60 | 22% | 19% | 8% |
| 8 |  Nominax | 28% 15 de 54 | 23 | 61% | 0% | 22% | 50 | 18% | 24% | 9% |
| 9 |  Rankmi | 26% 14 de 54 | 22 | 11% | 39% | 28% | 41 | 17% | – | 12% |
| 10 |  People Cloud | 24% 13 de 54 | 19 | 28% | 28% | 17% | 35 | 15% | 13% | 7% |
| 11 | Oracle Payroll | 20% 11 de 54 | 15 | 39% | 11% | 11% | 38 | 11% | 13% | 7% |
| 12 |  Fortia | 19% 10 de 54 | 15 | 6% | 6% | 44% | 27 | 9% | 52% | 10% |
| 13 |  FiscoClic | 17% 9 de 54 | 14 | 6% | 0% | 44% | 24 | 10% | 17% | 10% |
| 14 | ADP | 17% 9 de 54 | 12 | 17% | 22% | 11% | 27 | 6% | 7% | 7% |
Qué les preguntamos.
Las mismas 18 consultas a todos los motores, sin nombrar ninguna marca: cada mención es espontánea. Aquí van con ortografía corregida; a los motores llegan tal como las escribe una persona.
01
¿Qué software de RRHH y remuneraciones recomiendas para una empresa en México?
OPAGeneral
9 marcas
02
Somos una pyme de México y queremos contratar software de RRHH y remuneraciones. ¿Qué proveedores conviene considerar?
General
9 marcas
03
¿Qué alternativas de software de RRHH y remuneraciones hay para empresas que buscan contratar este servicio en México?
La más disputadaOPAGeneral
14 marcas
04
¿Qué opciones de software de RRHH y remuneraciones destacan por el cálculo de remuneraciones y el control de asistencia en México?
OPComparativa
11 marcas
05
¿Cómo comparo software de RRHH y remuneraciones según la gestión de desempeño y los permisos de acceso en México?
AComparativa
7 marcas
06
Para una empresa de México, ¿qué alternativas de software de RRHH y remuneraciones ofrecen un alcance acotado y otras un servicio más completo?
OPAComparativa
13 marcas
07
Necesito un sistema de RRHH para una empresa con turnos. ¿Qué proveedores recomiendas en México?
OPCaso de uso
9 marcas
08
Busco un sistema de remuneraciones para una pyme que crece. ¿Qué proveedores pueden resolverlo en México?
Caso de uso
9 marcas
09
Mi empresa está en México y necesita software de RRHH y remuneraciones con un contrato escalable a medida que crece. ¿Qué proveedores considerar?
OPACaso de uso
12 marcas
10
¿Qué opciones de software de RRHH y remuneraciones hay para empresas de Guadalajara?
OPRegional
13 marcas
11
Mi empresa opera en Guadalajara. ¿Qué opciones de software de RRHH y remuneraciones incluyen implementación o atención remota para esta ciudad?
Regional
9 marcas
12
Buscamos software de RRHH y remuneraciones para una empresa con operaciones en varias regiones de México. ¿Qué proveedores tienen cobertura?
OPARegional
14 marcas
13
Mi empresa está en México. ¿Qué opciones de software de RRHH y remuneraciones tienen buena relación entre prestaciones y precio?
Precio y valor
9 marcas
14
Al contratar software de RRHH y remuneraciones en México, ¿qué opciones convienen más al comparar licencia, implementación y cobro por trabajador?
Precio y valor
8 marcas
15
Tengo una pyme en México y presupuesto acotado para software de RRHH y remuneraciones. ¿Qué alternativas ofrecen un alcance inicial que pueda ampliar después?
Precio y valor
9 marcas
16
¿Qué opciones de software de RRHH y remuneraciones en México recomiendas si priorizo la protección de datos de trabajadores y la trazabilidad de los cálculos?
OPDecisión de compra
9 marcas
17
Antes de contratar software de RRHH y remuneraciones para mi empresa, necesito comprobar la gestión de desempeño y los permisos de acceso. ¿Qué opciones en México permiten evaluarlo?
La más selectivaDecisión de compra
5 marcas
18
¿Qué alternativas de software de RRHH y remuneraciones atienden a empresas en Guadalajara, y cómo verifico si pueden empezar dentro del plazo de mi proyecto?
Decisión de compra
10 marcas
Dónde aparece cada marca.
Porcentaje de los motores que mencionó a cada marca en cada consulta. Las columnas siguen la numeración de la lista de consultas.
| Marca | 01 | 02 | 03 | 04 | 05 | 06 | 07 | 08 | 09 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Buk | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% |
| Runa | 100% | 100% | 100% | 100% | 67% | 100% | 67% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 67% | 67% | 100% |
| Worky | 100% | 100% | 100% | 100% | 67% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 67% | 67% | 100% | 100% | 100% | 67% | 100% | 100% |
| CONTPAQi | 100% | 100% | 100% | 100% | – | 100% | 67% | 100% | 67% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | – | 100% |
| Factorial | 67% | 67% | 100% | 67% | 100% | 67% | 100% | 100% | 67% | 100% | 67% | 100% | 67% | 100% | 67% | 100% | 100% | 67% |
| Aspel | 100% | 100% | 100% | 100% | – | 100% | 67% | 100% | 67% | 67% | 100% | 100% | 33% | 67% | 67% | 67% | – | 100% |
| Workbeat | – | 33% | 100% | 33% | 33% | – | 33% | 33% | 33% | 67% | 33% | 67% | 33% | – | – | – | – | 33% |
| Nominax | – | 67% | 33% | – | – | 33% | – | 33% | 33% | 33% | 33% | 33% | 67% | 67% | 33% | – | – | 33% |
| Rankmi | – | – | 67% | – | 33% | 33% | 67% | – | 67% | 33% | – | 33% | – | – | – | 33% | 100% | – |
| People Cloud | – | – | 33% | 33% | – | 33% | – | – | 67% | 67% | 33% | 33% | 33% | 33% | 33% | – | – | 33% |
Oracle Payroll | 67% | – | 33% | 33% | – | 33% | 33% | – | 33% | 33% | – | 67% | – | – | – | 33% | – | – |
| Fortia | 33% | – | 100% | 33% | – | 33% | – | – | – | 33% | – | 33% | – | – | – | 33% | – | 33% |
| FiscoClic | – | 67% | 33% | 33% | – | 33% | – | 33% | – | 33% | – | 33% | – | – | 33% | – | – | – |
ADP | 33% | – | 33% | – | 33% | 100% | – | – | 33% | – | – | 67% | – | – | – | – | – | – |
Por tipo de consulta
El promedio de las consultas de cada tipo. Una marca fuerte en consultas generales puede quedar fuera cuando la persona compara o parte de un caso de uso.
| Marca | General (3) | Comparativa (3) | Caso de uso (3) | Regional (3) | Precio y valor (3) | Decisión de compra (3) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Buk | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% |
| Runa | 100% | 89% | 89% | 100% | 100% | 78% |
| Worky | 100% | 89% | 100% | 78% | 100% | 89% |
| CONTPAQi | 100% | 67% | 78% | 100% | 100% | 67% |
| Factorial | 78% | 78% | 89% | 89% | 78% | 89% |
| Aspel | 100% | 67% | 78% | 89% | 56% | 56% |
| Workbeat | 44% | 22% | 33% | 56% | 11% | 11% |
| Nominax | 33% | 11% | 22% | 33% | 56% | 11% |
| Rankmi | 22% | 22% | 45% | 22% | – | 44% |
| People Cloud | 11% | 22% | 22% | 44% | 33% | 11% |
Qué sostiene al top 3.
Las tres marcas que más aparecen: en cuántas consultas las nombran y cuál es la pregunta que más las sostiene.
- 1
Buk
Aparece en
18 de 18 consultas
Su pregunta fuerte · 100% de los motores
¿Qué software de RRHH y remuneraciones recomiendas para una empresa en México?
- 2
Runa
Aparece en
18 de 18 consultas
Su pregunta fuerte · 100% de los motores
¿Qué software de RRHH y remuneraciones recomiendas para una empresa en México?
- 3
Worky
Aparece en
18 de 18 consultas
Su pregunta fuerte · 100% de los motores
¿Qué software de RRHH y remuneraciones recomiendas para una empresa en México?
Cómo habla la IA de cada marca.
El tono de las respuestas donde aparece cada marca: una señal aproximada, no un juicio. El índice de recomendación (0 a 100) cruza cuánto aparece con qué tan bien hablan de ella: visibilidad × sentimiento positivo.
| Marca | Sentimiento | Positivo | Neutral | Negativo | Recomendación |
|---|---|---|---|---|---|
| Runa | 34% | 34% | 32% | 32 | |
| Worky | 30% | 46% | 24% | 28 | |
| Buk | 24% | 52% | 24% | 24 | |
| CONTPAQi | 20% | 52% | 28% | 17 | |
| Aspel | 22% | 60% | 18% | 16 | |
| Factorial | 18% | 51% | 31% | 15 | |
| FiscoClic | 67% | 22% | 11% | 11 | |
| People Cloud | 31% | 54% | 15% | 7 | |
| Fortia | 30% | 40% | 30% | 6 | |
| Nominax | 13% | 40% | 47% | 4 | |
ADP | 22% | 67% | 11% | 4 | |
| Workbeat | 6% | 50% | 44% | 2 | |
| Rankmi | 7% | 21% | 71% | 2 | |
Oracle Payroll | 9% | 82% | 9% | 2 |
Positivo
Neutral
Negativo
Visibilidad y sentimiento, juntos.
Cada marca según cuánto aparece y qué tan bien hablan de ella. Los cortes son los promedios de la industria: 51% de visibilidad y 24% de sentimiento positivo.
↑ Más sentimiento positivo
Oportunidad
Poco visibles, pero cuando aparecen las recomiendan.
FiscoClic
17% · 67% positivo
People Cloud
24% · 31% positivo
Fortia
19% · 30% positivo
Líderes
Aparecen mucho y con sentimiento positivo.
Buk
100% · 24% positivo
Runa
93% · 34% positivo
Worky
93% · 30% positivo
Rezagadas
Poca presencia y poco sentimiento positivo.
Workbeat
30% · 6% positivo
Nominax
28% · 13% positivo
Rankmi
26% · 7% positivo
y 2 marcas más
En riesgo
Aparecen mucho, pero con poco sentimiento positivo.
CONTPAQi
85% · 20% positivo
Factorial
83% · 18% positivo
Aspel
74% · 22% positivo
Más visibilidad →
Cada motor tiene su ranking.
La visibilidad de cada marca en cada motor por separado: una marca puede ser visible para uno y no para otro. La mayor diferencia es la de Nominax: 61% en ChatGPT y 0% en Claude.
ChatGPT
18 capturas · gpt-5.6-luna
1
Buk
100%
2
Runa
100%
3
Worky
100%
4
Factorial
94%
5
CONTPAQi
89%
6
Aspel
78%
7
Nominax
61%
8
Workbeat
44%
9
Oracle Payroll
39%
10
People Cloud
28%
11
ADP
17%
12
Rankmi
11%
13
Fortia
6%
14
FiscoClic
6%
Claude
18 capturas · claude-sonnet-5
1
Buk
100%
2
Runa
100%
3
Worky
89%
4
CONTPAQi
83%
5
Aspel
83%
6
Factorial
67%
7
Rankmi
39%
8
Workbeat
33%
9
People Cloud
28%
10
ADP
22%
11
Oracle Payroll
11%
12
Fortia
6%
13
Nominax
0%
14
FiscoClic
0%
Gemini
18 capturas · gemini-3.8-flash-medium
1
Buk
100%
2
Worky
89%
3
Factorial
89%
4
CONTPAQi
83%
5
Runa
78%
6
Aspel
61%
7
Fortia
44%
8
FiscoClic
44%
9
Rankmi
28%
10
Nominax
22%
11
People Cloud
17%
12
Workbeat
11%
13
Oracle Payroll
11%
14
ADP
11%
Qué sitios citan.
Los motores enlazaron 103 sitios distintos en 53 de 54 respuestas. Estos son los que más aparecen: el porcentaje es el de capturas que enlazan el sitio, una vez por respuesta. Una marca que no está en ellos tiene más difícil que la IA la nombre.
| # | Sitio | Capturas que lo citan | ChatGPT | Claude | Gemini |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | runahr.comsitio de Runa | 89% 48 de 54 | 100% | 94% | 72% |
| 2 | buk.mx | 85% 46 de 54 | 94% | 78% | 83% |
| 3 | factorial.mx | 65% 35 de 54 | 72% | 39% | 83% |
| 4 | worky.mxsitio de Worky | 59% 32 de 54 | 100% | 6% | 72% |
| 5 | contpaqi.com | 57% 31 de 54 | 89% | 17% | 67% |
| 6 | crehana.com | 28% 15 de 54 | 0% | 83% | 0% |
| 7 | guiadesoftware.com | 26% 14 de 54 | 0% | 78% | 0% |
| 8 | nominax.com | 24% 13 de 54 | 61% | 0% | 11% |
| 9 | aspel.com.mxsitio de Aspel | 20% 11 de 54 | 39% | 0% | 22% |
| 10 | comparasoftware.com | 20% 11 de 54 | 0% | 61% | 0% |
Cómo se trabaja esta industria.
Las acciones son las mismas para todas las marcas; lo que cambia es el orden. Este es el arquetipo típico de la industria y su secuencia en nuestra metodología.
A2
SaaS B2B
Software de productividad o vertical
Foco principal
Identidad técnica
Acciones básicas
Schema · llms.txt
Tiempo
120 días
Objetivo
70/100
El orden de las acciones depende del arquetipo.
Ver los seis arquetipos
Cómo leer este ranking.
Qué mide
El porcentaje de capturas en que se menciona cada marca, usando las mismas 18 consultas para ChatGPT, Claude y Gemini. Esta ampliación inicia una serie propia. Cada motor se muestra por separado porque una marca puede liderar en uno y casi no aparecer en otro.
Qué no mide
Es un índice relativo a esta industria: no describe ventas ni la calidad de las marcas, ni lo que ve una persona en cada aplicación.
La muestra
54 capturas del 1 de noviembre de 2026. Con una muestra así de chica conviene leer los conteos, no solo los porcentajes: Buk aparece en 54 de 54. Una diferencia menor a 13 puntos entre dos marcas puede ser azar (margen máximo al 95%, una cota gruesa porque las capturas no son del todo independientes).
Cómo se detecta
Una marca cuenta como mencionada cuando su nombre o un alias conocido aparece en el texto de la respuesta. Las respuestas no las interpreta otro modelo.
Cobertura de las consultas
Las 18 consultas mencionaron al menos una de las marcas de este ranking en algún motor.
Con qué se midió
Herramientas de desarrollo y APIs de cada motor, con búsqueda web activa. Los resultados no reproducen lo que ve una persona en la aplicación de consumo. Los sitios de la sección Fuentes son los enlaces que aparecen en el texto de esas respuestas.
Diseño de esta medición
Esta ampliación usa 18 consultas preparadas a partir de investigación, con una respuesta por consulta y motor. Las preguntas no representan volúmenes de búsqueda medidos. Sus resultados no forman una evolución de los rankings anteriores de 12 consultas ni equivalen entre países con preguntas e instituciones distintas.
Decisión empresarial
Estas consultas comparan proveedores para una empresa. Cada industria mantiene su propio alcance: una plataforma de software, una consultora y un operador de servicios no se consideran intercambiables por aparecer en una misma respuesta.
Alcance de esta tabla
Cobertura parcial: se omitieron filas con identidad, disponibilidad o detección pendiente de resolver. No se alteraron sus datos ni se rellenó la selección con filas fuera del corte inicial. Serie B2B independiente: 18 escenarios sintéticos de contratación y 54 respuestas. Mide menciones, no calidad ni cuota de mercado; no transfiere scores del antiguo ranking mixto.
Quién la revisa
Cada medición la revisa Matías Ramírez (CTO · Co-founder) antes de publicarse.
