Uruguay · NacionalRanking IA: Portales de empleo para empresas
Con qué frecuencia aparece cada marca cuando los compradores le preguntan a ChatGPT, Claude y Gemini por la industria Portales de empleo para empresas en Uruguay.
8
Marcas
18
Consultas
54
Capturas
Top 3 · visibilidad
- 1
Buscojobs
98%
- 2
Computrabajo
98%
- 3
LinkedIn
94%
Quién aparece más.
Ordenado por visibilidad y, si dos marcas empatan, por prominencia. El promedio de la industria es 66% de visibilidad. El índice resume en un número de 0 a 100 la visibilidad (50%), el share of voice (30%) y la prominencia (20%), cada uno relativo al líder: sirve para comparar marcas dentro de esta industria, no entre industrias. Con 54 capturas, una diferencia menor a 13 puntos entre dos marcas puede ser azar.
| # | Marca | Visibilidad | Índice | ChatGPT | Claude | Gemini | Menciones | Prominencia | Citabilidad | SoV |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Buscojobs | 98% 53 de 54 | 100 | 100% | 94% | 100% | 223 | 79% | – | 20% |
| 2 | Computrabajo | 98% 53 de 54 | 97 | 100% | 100% | 94% | 215 | 74% | – | 19% |
| 3 | LinkedIn | 94% 51 de 54 | 92 | 94% | 94% | 94% | 216 | 66% | – | 19% |
| 4 | Gallito Trabajo | 81% 44 de 54 | 68 | 94% | 83% | 67% | 98 | 57% | – | 10% |
| 5 | Vía Trabajo | 52% 28 de 54 | 44 | 72% | 11% | 72% | 83 | 30% | 63% | 13% |
| 6 |  TopTrabajos | 41% 22 de 54 | 43 | 0% | 100% | 22% | 100 | 26% | 37% | 25% |
| 7 |  Indeed | 30% 16 de 54 | 24 | 22% | 28% | 39% | 39 | 16% | – | 10% |
| 8 | Smart Talent | 30% 16 de 54 | 26 | 6% | 0% | 83% | 49 | 15% | 24% | 14% |
Qué les preguntamos.
Las mismas 18 consultas a todos los motores, sin nombrar ninguna marca: cada mención es espontánea. Aquí van con ortografía corregida; a los motores llegan tal como las escribe una persona.
01
¿Qué portales para publicar vacantes de empresas recomiendas para una empresa en Uruguay?
La más disputadaGTVTSTGeneral
8 marcas
02
Somos una pyme de Uruguay y queremos contratar portales para publicar vacantes de empresas. ¿Qué proveedores conviene considerar?
GTVTSTGeneral
8 marcas
03
¿Qué alternativas de portales para publicar vacantes de empresas hay para empresas que buscan contratar este servicio en Uruguay?
GTVTSTGeneral
8 marcas
04
¿Qué opciones de portales para publicar vacantes de empresas destacan por el alcance por perfil y la calidad de las postulaciones en Uruguay?
GTVTSTComparativa
7 marcas
05
¿Cómo comparo portales para publicar vacantes de empresas según los filtros de candidatos y la integración con selección en Uruguay?
GTVTSTComparativa
8 marcas
06
Para una empresa de Uruguay, ¿qué alternativas de portales para publicar vacantes de empresas ofrecen un alcance acotado y otras un servicio más completo?
GTVTSTComparativa
7 marcas
07
Necesito un portal para publicar la primera vacante de mi pyme. ¿Qué proveedores recomiendas en Uruguay?
GTVTSTCaso de uso
7 marcas
08
Busco una plataforma para contratar personal operativo en varias ciudades. ¿Qué proveedores pueden resolverlo en Uruguay?
La más selectivaVTCaso de uso
5 marcas
09
Mi empresa está en Uruguay y necesita portales para publicar vacantes de empresas con un contrato escalable a medida que crece. ¿Qué proveedores considerar?
GTSTCaso de uso
7 marcas
10
¿Qué opciones de portales para publicar vacantes de empresas hay para empresas de Maldonado?
GTVTRegional
7 marcas
11
Mi empresa opera en Maldonado. ¿Qué opciones de portales para publicar vacantes de empresas incluyen implementación o atención remota para esta ciudad?
GTVTSTRegional
7 marcas
12
Buscamos portales para publicar vacantes de empresas para una empresa con operaciones en varias regiones de Uruguay. ¿Qué proveedores tienen cobertura?
GTVTSTRegional
7 marcas
13
Mi empresa está en Uruguay. ¿Qué opciones de portales para publicar vacantes de empresas tienen buena relación entre prestaciones y precio?
GTVTSTPrecio y valor
7 marcas
14
Al contratar portales para publicar vacantes de empresas en Uruguay, ¿qué opciones convienen más al comparar publicaciones, acceso a candidatos y renovaciones?
GTVTSTPrecio y valor
8 marcas
15
Tengo una pyme en Uruguay y presupuesto acotado para portales para publicar vacantes de empresas. ¿Qué alternativas ofrecen un alcance inicial que pueda ampliar después?
GTVTSTPrecio y valor
8 marcas
16
¿Qué opciones de portales para publicar vacantes de empresas en Uruguay recomiendas si priorizo la protección de datos y la calidad de las postulaciones?
GTSTDecisión de compra
6 marcas
17
Antes de contratar portales para publicar vacantes de empresas para mi empresa, necesito comprobar los filtros de candidatos y la integración con selección. ¿Qué opciones en Uruguay permiten evaluarlo?
GTSTDecisión de compra
7 marcas
18
¿Qué alternativas de portales para publicar vacantes de empresas atienden a empresas en Maldonado, y cómo verifico si pueden empezar dentro del plazo de mi proyecto?
GTVTDecisión de compra
7 marcas
Dónde aparece cada marca.
Porcentaje de los motores que mencionó a cada marca en cada consulta. Las columnas siguen la numeración de la lista de consultas.
| Marca | 01 | 02 | 03 | 04 | 05 | 06 | 07 | 08 | 09 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Buscojobs | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 67% | 100% |
| Computrabajo | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 67% | 100% | 100% |
| LinkedIn | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 33% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 67% | 100% |
Gallito Trabajo | 100% | 67% | 67% | 100% | 100% | 67% | 100% | – | 67% | 67% | 100% | 100% | 100% | 67% | 100% | 67% | 100% | 100% |
Vía Trabajo | 67% | 67% | 67% | 67% | 33% | 67% | 67% | 33% | – | 67% | 67% | 100% | 67% | 67% | 33% | – | – | 67% |
| TopTrabajos | 33% | 33% | 33% | 33% | 67% | 33% | 33% | 33% | 67% | 33% | 33% | 33% | 33% | 33% | 67% | 33% | 67% | 33% |
| Indeed | 33% | 100% | 67% | – | 33% | – | – | – | 33% | 100% | – | – | – | 33% | 67% | – | 33% | 33% |
Smart Talent | 33% | 67% | 33% | 33% | 33% | 33% | 33% | – | 33% | – | 33% | 33% | 33% | 33% | 33% | 33% | 33% | – |
Por tipo de consulta
El promedio de las consultas de cada tipo. Una marca fuerte en consultas generales puede quedar fuera cuando la persona compara o parte de un caso de uso.
| Marca | General (3) | Comparativa (3) | Caso de uso (3) | Regional (3) | Precio y valor (3) | Decisión de compra (3) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Buscojobs | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 89% |
| Computrabajo | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 89% |
| LinkedIn | 100% | 100% | 78% | 100% | 100% | 89% |
Gallito Trabajo | 78% | 89% | 56% | 89% | 89% | 89% |
Vía Trabajo | 67% | 56% | 33% | 78% | 56% | 22% |
| TopTrabajos | 33% | 44% | 44% | 33% | 44% | 44% |
| Indeed | 67% | 11% | 11% | 33% | 33% | 22% |
Smart Talent | 44% | 33% | 22% | 22% | 33% | 22% |
Qué sostiene al top 3.
Las tres marcas que más aparecen: en cuántas consultas las nombran y cuál es la pregunta que más las sostiene.
- 1
Buscojobs
Aparece en
18 de 18 consultas
Su pregunta fuerte · 100% de los motores
¿Qué portales para publicar vacantes de empresas recomiendas para una empresa en Uruguay?
- 2
Computrabajo
Aparece en
18 de 18 consultas
Su pregunta fuerte · 100% de los motores
¿Qué portales para publicar vacantes de empresas recomiendas para una empresa en Uruguay?
- 3
LinkedIn
Aparece en
18 de 18 consultas
Su pregunta fuerte · 100% de los motores
¿Qué portales para publicar vacantes de empresas recomiendas para una empresa en Uruguay?
Cómo habla la IA de cada marca.
El tono de las respuestas donde aparece cada marca: una señal aproximada, no un juicio. El índice de recomendación (0 a 100) cruza cuánto aparece con qué tan bien hablan de ella: visibilidad × sentimiento positivo.
| Marca | Sentimiento | Positivo | Neutral | Negativo | Recomendación |
|---|---|---|---|---|---|
| Computrabajo | 40% | 55% | 6% | 39 | |
| Buscojobs | 38% | 62% | 0% | 37 | |
| LinkedIn | 35% | 59% | 6% | 33 | |
Gallito Trabajo | 32% | 68% | 0% | 26 | |
Vía Trabajo | 25% | 64% | 11% | 13 | |
| Indeed | 38% | 56% | 6% | 11 | |
| TopTrabajos | 14% | 82% | 5% | 6 | |
Smart Talent | 12% | 62% | 25% | 4 |
Positivo
Neutral
Negativo
Visibilidad y sentimiento, juntos.
Cada marca según cuánto aparece y qué tan bien hablan de ella. Los cortes son los promedios de la industria: 66% de visibilidad y 29% de sentimiento positivo.
↑ Más sentimiento positivo
Oportunidad
Poco visibles, pero cuando aparecen las recomiendan.
Indeed
30% · 38% positivo
Líderes
Aparecen mucho y con sentimiento positivo.
Buscojobs
98% · 38% positivo
Computrabajo
98% · 40% positivo
LinkedIn
94% · 35% positivo
y 1 marca más
Rezagadas
Poca presencia y poco sentimiento positivo.
Vía Trabajo
52% · 25% positivo
TopTrabajos
41% · 14% positivo
Smart Talent
30% · 12% positivo
En riesgo
Aparecen mucho, pero con poco sentimiento positivo.
Ninguna marca en esta zona.
Más visibilidad →
Cada motor tiene su ranking.
La visibilidad de cada marca en cada motor por separado: una marca puede ser visible para uno y no para otro. La mayor diferencia es la de TopTrabajos: 100% en Claude y 0% en ChatGPT.
ChatGPT
18 capturas · gpt-5.6-luna
1
Buscojobs
100%
2
Computrabajo
100%
3
LinkedIn
94%
4
Gallito Trabajo
94%
5
Vía Trabajo
72%
6
Indeed
22%
7
Smart Talent
6%
8
TopTrabajos
0%
Claude
18 capturas · claude-sonnet-5
1
Computrabajo
100%
2
TopTrabajos
100%
3
Buscojobs
94%
4
LinkedIn
94%
5
Gallito Trabajo
83%
6
Indeed
28%
7
Vía Trabajo
11%
8
Smart Talent
0%
Gemini
18 capturas · gemini-3.8-flash-medium
1
Buscojobs
100%
2
Computrabajo
94%
3
LinkedIn
94%
4
Smart Talent
83%
5
Vía Trabajo
72%
6
Gallito Trabajo
67%
7
Indeed
39%
8
TopTrabajos
22%
Qué sitios citan.
Los motores enlazaron 70 sitios distintos en 53 de 54 respuestas. Estos son los que más aparecen: el porcentaje es el de capturas que enlazan el sitio, una vez por respuesta. Una marca que no está en ellos tiene más difícil que la IA la nombre.
| # | Sitio | Capturas que lo citan | ChatGPT | Claude | Gemini |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | buscojobs.com.uysitio de Buscojobs | 61% 33 de 54 | 94% | 0% | 89% |
| 2 | uy.computrabajo.com | 43% 23 de 54 | 50% | 0% | 78% |
| 3 | gub.uy | 39% 21 de 54 | 78% | 28% | 11% |
| 4 | toptrabajos.com | 35% 19 de 54 | 0% | 94% | 11% |
| 5 | cazvid.com | 33% 18 de 54 | 0% | 100% | 0% |
| 6 | trabajo.gallito.com.uy | 31% 17 de 54 | 89% | 0% | 6% |
| 7 | ucu.edu.uy | 30% 16 de 54 | 6% | 78% | 6% |
| 8 | linkedin.comsitio de LinkedIn | 28% 15 de 54 | 50% | 0% | 33% |
| 9 | rivermate.com | 28% 15 de 54 | 0% | 83% | 0% |
| 10 | smarttalent.uy | 24% 13 de 54 | 0% | 0% | 72% |
Cómo se trabaja esta industria.
Las acciones son las mismas para todas las marcas; lo que cambia es el orden. Este es el arquetipo típico de la industria y su secuencia en nuestra metodología.
A2
SaaS B2B
Software de productividad o vertical
Foco principal
Identidad técnica
Acciones básicas
Schema · llms.txt
Tiempo
120 días
Objetivo
70/100
El orden de las acciones depende del arquetipo.
Ver los seis arquetipos
Cómo leer este ranking.
Qué mide
El porcentaje de capturas en que se menciona cada marca, usando las mismas 18 consultas para ChatGPT, Claude y Gemini. Esta ampliación inicia una serie propia. Cada motor se muestra por separado porque una marca puede liderar en uno y casi no aparecer en otro.
Qué no mide
Es un índice relativo a esta industria: no describe ventas ni la calidad de las marcas, ni lo que ve una persona en cada aplicación.
La muestra
54 capturas del 1 de noviembre de 2026. Con una muestra así de chica conviene leer los conteos, no solo los porcentajes: Buscojobs aparece en 53 de 54. Una diferencia menor a 13 puntos entre dos marcas puede ser azar (margen máximo al 95%, una cota gruesa porque las capturas no son del todo independientes).
Cómo se detecta
Una marca cuenta como mencionada cuando su nombre o un alias conocido aparece en el texto de la respuesta. Las respuestas no las interpreta otro modelo.
Cobertura de las consultas
Las 18 consultas mencionaron al menos una de las marcas de este ranking en algún motor.
Con qué se midió
Herramientas de desarrollo y APIs de cada motor, con búsqueda web activa. Los resultados no reproducen lo que ve una persona en la aplicación de consumo. Los sitios de la sección Fuentes son los enlaces que aparecen en el texto de esas respuestas.
Diseño de esta medición
Esta ampliación usa 18 consultas preparadas a partir de investigación, con una respuesta por consulta y motor. Las preguntas no representan volúmenes de búsqueda medidos. Sus resultados no forman una evolución de los rankings anteriores de 12 consultas ni equivalen entre países con preguntas e instituciones distintas.
Decisión empresarial
Estas consultas comparan proveedores para una empresa. Cada industria mantiene su propio alcance: una plataforma de software, una consultora y un operador de servicios no se consideran intercambiables por aparecer en una misma respuesta.
Alcance de esta tabla
El corte distingue portales para publicar vacantes de agencias de selección o personal temporal y de bolsas de trabajo universitarias. Las filas retiradas no fueron reemplazadas con filas debajo del corte inicial. Serie B2B independiente basada en 18 escenarios sintéticos de contratación y 54 respuestas; no compara directamente con el antiguo ranking mixto ni mide cuota de mercado o calidad.
Quién la revisa
Cada medición la revisa Matías Ramírez (CTO · Co-founder) antes de publicarse.
