Uruguay · NacionalRanking IA: Reclutamiento y selección
Con qué frecuencia aparece cada marca cuando los compradores le preguntan a ChatGPT, Claude y Gemini por la industria Reclutamiento y selección en Uruguay.
15
Marcas
18
Consultas
54
Capturas
Top 3 · visibilidad
- 1
ManpowerGroup
81%
- 2
Randstad
81%
- 3
Advice
59%
Quién aparece más.
Ordenado por visibilidad y, si dos marcas empatan, por prominencia. El promedio de la industria es 32% de visibilidad. El índice resume en un número de 0 a 100 la visibilidad (50%), el share of voice (30%) y la prominencia (20%), cada uno relativo al líder: sirve para comparar marcas dentro de esta industria, no entre industrias. Con 54 capturas, una diferencia menor a 13 puntos entre dos marcas puede ser azar.
| # | Marca | Visibilidad | Índice | ChatGPT | Claude | Gemini | Menciones | Prominencia | Citabilidad | SoV |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | ManpowerGroup | 81% 44 de 54 | 100 | 72% | 83% | 89% | 157 | 60% | 72% | 19% |
| 2 | Randstad | 81% 44 de 54 | 94 | 78% | 83% | 83% | 135 | 55% | 72% | 16% |
| 3 | Advice | 59% 32 de 54 | 71 | 56% | 33% | 89% | 117 | 42% | 72% | 18% |
| 4 |  Adecco | 46% 25 de 54 | 51 | 6% | 67% | 67% | 58 | 31% | 72% | 14% |
| 5 |  SGF Global | 33% 18 de 54 | 41 | 61% | 22% | 17% | 67 | 24% | 72% | 19% |
| 6 |  Friedman | 24% 13 de 54 | 24 | 6% | 28% | 39% | 23 | 15% | 72% | 10% |
| 7 |  Experis | 19% 10 de 54 | 19 | 11% | 6% | 39% | 21 | 13% | 72% | 9% |
| 8 |  Michael Page | 19% 10 de 54 | 18 | 6% | 28% | 22% | 19 | 9% | – | 9% |
| 9 | O+H | 17% 9 de 54 | 19 | 44% | 0% | 6% | 28 | 11% | 17% | 14% |
| 10 |  AGLH Consultores | 17% 9 de 54 | 18 | 6% | 44% | 0% | 12 | 11% | 72% | 11% |
| 11 |  Impactum | 17% 9 de 54 | 17 | 6% | 6% | 39% | 21 | 9% | 72% | 10% |
| 12 | T-Mapp | 17% 9 de 54 | 16 | 0% | 11% | 39% | 21 | 8% | 17% | 10% |
| 13 |  Talent Solutions | 15% 8 de 54 | 15 | 17% | 11% | 17% | 10 | 11% | 2% | 6% |
| 14 | Talent HR | 15% 8 de 54 | 16 | 0% | 6% | 39% | 18 | 9% | 13% | 13% |
| 15 |  Impulsa Talento | 13% 7 de 54 | 14 | 11% | 28% | 0% | 12 | 9% | 72% | 12% |
Qué les preguntamos.
Las mismas 18 consultas a todos los motores, sin nombrar ninguna marca: cada mención es espontánea. Aquí van con ortografía corregida; a los motores llegan tal como las escribe una persona.
01
¿Qué agencias de reclutamiento y selección de personal recomiendas para una empresa en Uruguay?
OTTHGeneral
13 marcas
02
Somos una pyme de Uruguay y queremos contratar agencias de reclutamiento y selección de personal. ¿Qué proveedores conviene considerar?
OTHGeneral
11 marcas
03
¿Qué alternativas de agencias de reclutamiento y selección de personal hay para empresas que buscan contratar este servicio en Uruguay?
La más disputadaOTTHGeneral
14 marcas
04
¿Qué opciones de agencias de reclutamiento y selección de personal destacan por el tiempo para presentar candidatos y la calidad de las evaluaciones en Uruguay?
OTTHComparativa
12 marcas
05
¿Cómo comparo agencias de reclutamiento y selección de personal según la especialización de los consultores y la garantía de reemplazo en Uruguay?
Comparativa
5 marcas
06
Para una empresa de Uruguay, ¿qué alternativas de agencias de reclutamiento y selección de personal ofrecen un alcance acotado y otras un servicio más completo?
OTComparativa
10 marcas
07
Necesito una agencia para contratar profesionales de mi equipo. ¿Qué proveedores recomiendas en Uruguay?
OTCaso de uso
9 marcas
08
Busco un servicio de selección para una pyme sin equipo interno de RRHH. ¿Qué proveedores pueden resolverlo en Uruguay?
OTTHCaso de uso
13 marcas
09
Mi empresa está en Uruguay y necesita agencias de reclutamiento y selección de personal con un contrato escalable a medida que crece. ¿Qué proveedores considerar?
Caso de uso
11 marcas
10
¿Qué opciones de agencias de reclutamiento y selección de personal hay para empresas de Maldonado?
Regional
4 marcas
11
Mi empresa opera en Maldonado. ¿Qué opciones de agencias de reclutamiento y selección de personal incluyen implementación o atención remota para esta ciudad?
TRegional
9 marcas
12
Buscamos agencias de reclutamiento y selección de personal para una empresa con operaciones en varias regiones de Uruguay. ¿Qué proveedores tienen cobertura?
Regional
7 marcas
13
Mi empresa está en Uruguay. ¿Qué opciones de agencias de reclutamiento y selección de personal tienen buena relación entre prestaciones y precio?
TTHPrecio y valor
10 marcas
14
Al contratar agencias de reclutamiento y selección de personal en Uruguay, ¿qué opciones convienen más al comparar comisión por contratación y garantía de reemplazo?
La más selectivaPrecio y valor
0 marcas
15
Tengo una pyme en Uruguay y presupuesto acotado para agencias de reclutamiento y selección de personal. ¿Qué alternativas ofrecen un alcance inicial que pueda ampliar después?
THPrecio y valor
9 marcas
16
¿Qué opciones de agencias de reclutamiento y selección de personal en Uruguay recomiendas si priorizo la protección de datos de candidatos y el proceso de evaluación?
Decisión de compra
6 marcas
17
Antes de contratar agencias de reclutamiento y selección de personal para mi empresa, necesito comprobar la especialización de los consultores y la garantía de reemplazo. ¿Qué opciones en Uruguay permiten evaluarlo?
ODecisión de compra
9 marcas
18
¿Qué alternativas de agencias de reclutamiento y selección de personal atienden a empresas en Maldonado, y cómo verifico si pueden empezar dentro del plazo de mi proyecto?
Decisión de compra
4 marcas
Dónde aparece cada marca.
Porcentaje de los motores que mencionó a cada marca en cada consulta. Las columnas siguen la numeración de la lista de consultas.
| Marca | 01 | 02 | 03 | 04 | 05 | 06 | 07 | 08 | 09 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ManpowerGroup | 100% | 100% | 100% | 100% | 33% | 100% | 100% | 100% | 100% | 67% | 67% | 100% | 100% | – | 33% | 100% | 67% | 100% |
| Randstad | 100% | 67% | 100% | 100% | 67% | 100% | 100% | 67% | 100% | 67% | 100% | 100% | 100% | – | 33% | 100% | 67% | 100% |
| Advice | 67% | 67% | 67% | 33% | 67% | 100% | 67% | 100% | 67% | 67% | 100% | 33% | 100% | – | 33% | 33% | 33% | 33% |
| Adecco | 67% | 67% | 67% | 33% | – | 33% | 33% | 67% | 67% | 67% | 67% | 67% | – | – | 33% | 33% | 67% | 67% |
| SGF Global | 67% | 67% | 100% | 33% | 67% | – | 33% | 33% | 67% | – | 33% | 67% | – | – | – | – | 33% | – |
| Friedman | 33% | 33% | 33% | – | 33% | 67% | – | 67% | 33% | – | 33% | – | 33% | – | 33% | – | 33% | – |
| Experis | 33% | – | 67% | 33% | – | 33% | 33% | – | 33% | – | – | – | 67% | – | – | – | 33% | – |
| Michael Page | 33% | 33% | 33% | 67% | – | – | 67% | – | 33% | – | – | – | 67% | – | – | – | – | – |
O+H | 33% | 33% | 67% | 33% | – | 33% | 33% | 33% | – | – | – | – | – | – | – | – | 33% | – |
| AGLH Consultores | 33% | 33% | 33% | – | – | – | – | 33% | 33% | – | 33% | 33% | 33% | – | 33% | – | – | – |
| Impactum | 33% | 67% | 33% | 33% | – | 33% | – | 33% | – | – | – | 33% | 33% | – | – | – | – | – |
T-Mapp | 33% | – | 33% | 67% | – | 33% | 33% | 33% | – | – | 33% | – | 33% | – | – | – | – | – |
| Talent Solutions | – | – | 33% | 33% | – | 33% | – | 33% | 67% | – | – | – | – | – | 33% | 33% | – | – |
Talent HR | 33% | 67% | 33% | 33% | – | – | – | 33% | – | – | – | – | 33% | – | 33% | – | – | – |
| Impulsa Talento | – | – | – | – | – | – | – | 33% | 33% | – | 67% | – | – | – | 33% | 33% | 33% | – |
Por tipo de consulta
El promedio de las consultas de cada tipo. Una marca fuerte en consultas generales puede quedar fuera cuando la persona compara o parte de un caso de uso.
| Marca | General (3) | Comparativa (3) | Caso de uso (3) | Regional (3) | Precio y valor (3) | Decisión de compra (3) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ManpowerGroup | 100% | 78% | 100% | 78% | 44% | 89% |
| Randstad | 89% | 89% | 89% | 89% | 44% | 89% |
| Advice | 67% | 67% | 78% | 67% | 44% | 33% |
| Adecco | 67% | 22% | 56% | 67% | 11% | 56% |
| SGF Global | 78% | 33% | 44% | 33% | – | 11% |
| Friedman | 33% | 33% | 33% | 11% | 22% | 11% |
| Experis | 33% | 22% | 22% | – | 22% | 11% |
| Michael Page | 33% | 22% | 33% | – | 22% | – |
O+H | 44% | 22% | 22% | – | – | 11% |
| AGLH Consultores | 33% | – | 22% | 22% | 22% | – |
Qué sostiene al top 3.
Las tres marcas que más aparecen: en cuántas consultas las nombran y cuál es la pregunta que más las sostiene.
- 1
ManpowerGroup
Aparece en
17 de 18 consultas
Su pregunta fuerte · 100% de los motores
¿Qué agencias de reclutamiento y selección de personal recomiendas para una empresa en Uruguay?
- 2
Randstad
Aparece en
17 de 18 consultas
Su pregunta fuerte · 100% de los motores
¿Qué agencias de reclutamiento y selección de personal recomiendas para una empresa en Uruguay?
- 3
Advice
Aparece en
17 de 18 consultas
Su pregunta fuerte · 100% de los motores
Para una empresa de Uruguay, ¿qué alternativas de agencias de reclutamiento y selección de personal ofrecen un alcance acotado y otras un servicio más completo?
Cómo habla la IA de cada marca.
El tono de las respuestas donde aparece cada marca: una señal aproximada, no un juicio. El índice de recomendación (0 a 100) cruza cuánto aparece con qué tan bien hablan de ella: visibilidad × sentimiento positivo.
| Marca | Sentimiento | Positivo | Neutral | Negativo | Recomendación |
|---|---|---|---|---|---|
| ManpowerGroup | 25% | 66% | 9% | 20 | |
| Advice | 28% | 50% | 22% | 17 | |
| Randstad | 18% | 66% | 16% | 15 | |
| Michael Page | 40% | 50% | 10% | 8 | |
| Friedman | 31% | 38% | 31% | 7 | |
| SGF Global | 17% | 56% | 28% | 6 | |
| Experis | 30% | 60% | 10% | 6 | |
O+H | 33% | 44% | 22% | 6 | |
| Talent Solutions | 38% | 50% | 12% | 6 | |
| Adecco | 8% | 80% | 12% | 4 | |
| Impactum | 22% | 44% | 33% | 4 | |
Talent HR | 25% | 38% | 38% | 4 | |
T-Mapp | 11% | 67% | 22% | 2 | |
| AGLH Consultores | 0% | 44% | 56% | 0 | |
| Impulsa Talento | 0% | 0% | 100% | 0 |
Positivo
Neutral
Negativo
Visibilidad y sentimiento, juntos.
Cada marca según cuánto aparece y qué tan bien hablan de ella. Los cortes son los promedios de la industria: 32% de visibilidad y 22% de sentimiento positivo.
↑ Más sentimiento positivo
Oportunidad
Poco visibles, pero cuando aparecen las recomiendan.
Michael Page
19% · 40% positivo
Talent Solutions
15% · 38% positivo
O+H
17% · 33% positivo
y 4 marcas más
Líderes
Aparecen mucho y con sentimiento positivo.
ManpowerGroup
81% · 25% positivo
Advice
59% · 28% positivo
Rezagadas
Poca presencia y poco sentimiento positivo.
AGLH Consultores
17% · 0% positivo
T-Mapp
17% · 11% positivo
Impulsa Talento
13% · 0% positivo
En riesgo
Aparecen mucho, pero con poco sentimiento positivo.
Randstad
81% · 18% positivo
Adecco
46% · 8% positivo
SGF Global
33% · 17% positivo
Más visibilidad →
Cada motor tiene su ranking.
La visibilidad de cada marca en cada motor por separado: una marca puede ser visible para uno y no para otro. La mayor diferencia es la de Adecco: 67% en Claude y 6% en ChatGPT.
ChatGPT
18 capturas · gpt-5.6-luna
1
Randstad
78%
2
ManpowerGroup
72%
3
SGF Global
61%
4
Advice
56%
5
O+H
44%
6
Talent Solutions
17%
7
Experis
11%
8
Impulsa Talento
11%
9
Adecco
6%
10
Friedman
6%
11
Michael Page
6%
12
AGLH Consultores
6%
13
Impactum
6%
14
T-Mapp
0%
15
Talent HR
0%
Claude
18 capturas · claude-sonnet-5
1
ManpowerGroup
83%
2
Randstad
83%
3
Adecco
67%
4
AGLH Consultores
44%
5
Advice
33%
6
Friedman
28%
7
Michael Page
28%
8
Impulsa Talento
28%
9
SGF Global
22%
10
T-Mapp
11%
11
Talent Solutions
11%
12
Experis
6%
13
Impactum
6%
14
Talent HR
6%
15
O+H
0%
Gemini
18 capturas · gemini-3.8-flash-medium
1
ManpowerGroup
89%
2
Advice
89%
3
Randstad
83%
4
Adecco
67%
5
Friedman
39%
6
Experis
39%
7
Impactum
39%
8
T-Mapp
39%
9
Talent HR
39%
10
Michael Page
22%
11
SGF Global
17%
12
Talent Solutions
17%
13
O+H
6%
14
AGLH Consultores
0%
15
Impulsa Talento
0%
Qué sitios citan.
Los motores enlazaron 131 sitios distintos en 52 de 54 respuestas. Estos son los que más aparecen: el porcentaje es el de capturas que enlazan el sitio, una vez por respuesta. Una marca que no está en ellos tiene más difícil que la IA la nombre.
| # | Sitio | Capturas que lo citan | ChatGPT | Claude | Gemini |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | randstad.com.uy | 52% 28 de 54 | 67% | 11% | 78% |
| 2 | advice.com.uysitio de Advice | 43% 23 de 54 | 44% | 0% | 83% |
| 3 | manpowergroup.com.uy | 39% 21 de 54 | 33% | 0% | 83% |
| 4 | rivermate.com | 22% 12 de 54 | 0% | 67% | 0% |
| 5 | uy.linkedin.com | 22% 12 de 54 | 11% | 56% | 0% |
| 6 | sgfglobal.com.uy | 20% 11 de 54 | 56% | 0% | 6% |
| 7 | uruguayxxi.gub.uy | 20% 11 de 54 | 11% | 33% | 17% |
| 8 | adecco.com.uy | 19% 10 de 54 | 0% | 0% | 56% |
| 9 | cpaferrere.com | 19% 10 de 54 | 0% | 0% | 56% |
| 10 | gub.uy | 19% 10 de 54 | 39% | 6% | 11% |
Cómo se trabaja esta industria.
Las acciones son las mismas para todas las marcas; lo que cambia es el orden. Este es el arquetipo típico de la industria y su secuencia en nuestra metodología.
A3
Servicios profesionales
Consultoras, estudios, asesorías
Foco principal
Autoridad editorial
Acciones básicas
Wikipedia · Blog
Tiempo
180 días
Objetivo
60/100
El orden de las acciones depende del arquetipo.
Ver los seis arquetipos
Cómo leer este ranking.
Qué mide
El porcentaje de capturas en que se menciona cada marca, usando las mismas 18 consultas para ChatGPT, Claude y Gemini. Esta ampliación inicia una serie propia. Cada motor se muestra por separado porque una marca puede liderar en uno y casi no aparecer en otro.
Qué no mide
Es un índice relativo a esta industria: no describe ventas ni la calidad de las marcas, ni lo que ve una persona en cada aplicación.
La muestra
54 capturas del 1 de noviembre de 2026. Con una muestra así de chica conviene leer los conteos, no solo los porcentajes: ManpowerGroup aparece en 44 de 54. Una diferencia menor a 13 puntos entre dos marcas puede ser azar (margen máximo al 95%, una cota gruesa porque las capturas no son del todo independientes).
Cómo se detecta
Una marca cuenta como mencionada cuando su nombre o un alias conocido aparece en el texto de la respuesta. Las respuestas no las interpreta otro modelo.
Cobertura de las consultas
1 de 18 consultas no mencionaron ninguna de las marcas de este ranking.
Con qué se midió
Herramientas de desarrollo y APIs de cada motor, con búsqueda web activa. Los resultados no reproducen lo que ve una persona en la aplicación de consumo. Los sitios de la sección Fuentes son los enlaces que aparecen en el texto de esas respuestas.
Diseño de esta medición
Esta ampliación usa 18 consultas preparadas a partir de investigación, con una respuesta por consulta y motor. Las preguntas no representan volúmenes de búsqueda medidos. Sus resultados no forman una evolución de los rankings anteriores de 12 consultas ni equivalen entre países con preguntas e instituciones distintas.
Decisión empresarial
Estas consultas comparan proveedores para una empresa. Cada industria mantiene su propio alcance: una plataforma de software, una consultora y un operador de servicios no se consideran intercambiables por aparecer en una misma respuesta.
Alcance de esta tabla
Serie B2B independiente basada en 18 escenarios sintéticos de contratación y 54 respuestas; no compara directamente con el antiguo ranking mixto ni mide cuota de mercado o calidad.
Quién la revisa
Cada medición la revisa Matías Ramírez (CTO · Co-founder) antes de publicarse.
