Perú · NacionalRanking IA: Staffing y servicios temporales
Con qué frecuencia aparece cada marca cuando los compradores le preguntan a ChatGPT, Claude y Gemini por la industria Staffing y servicios temporales en Perú.
14
Marcas
18
Consultas
54
Capturas
Top 3 · visibilidad
- 1
Adecco
93%
- 2
Manpower
91%
- 3
EULEN
57%
Quién aparece más.
Ordenado por visibilidad y, si dos marcas empatan, por prominencia. El promedio de la industria es 34% de visibilidad. El índice resume en un número de 0 a 100 la visibilidad (50%), el share of voice (30%) y la prominencia (20%), cada uno relativo al líder: sirve para comparar marcas dentro de esta industria, no entre industrias. Con 54 capturas, una diferencia menor a 13 puntos entre dos marcas puede ser azar.
| # | Marca | Visibilidad | Índice | ChatGPT | Claude | Gemini | Menciones | Prominencia | Citabilidad | SoV |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Adecco | 93% 50 de 54 | 99 | 89% | 94% | 94% | 174 | 75% | 57% | 23% |
| 2 | Manpower | 91% 49 de 54 | 98 | 89% | 89% | 94% | 173 | 73% | – | 24% |
| 3 | EULEN | 57% 31 de 54 | 58 | 33% | 89% | 50% | 99 | 36% | 43% | 23% |
| 4 |  Grupo Tawa | 44% 24 de 54 | 42 | 39% | 6% | 89% | 71 | 29% | 57% | 18% |
| 5 |  Overall | 41% 22 de 54 | 39 | 44% | 6% | 72% | 66 | 27% | 30% | 17% |
| 6 |  Randstad | 30% 16 de 54 | 27 | 0% | 39% | 50% | 29 | 19% | – | 13% |
| 7 |  Eurofirms | 26% 14 de 54 | 21 | 50% | 6% | 22% | 19 | 16% | 22% | 7% |
| 8 |  Grupo Solimano | 22% 12 de 54 | 21 | 22% | 22% | 22% | 41 | 15% | 57% | 18% |
| 9 |  Solución Laboral | 20% 11 de 54 | 19 | 33% | 11% | 17% | 31 | 13% | 17% | 16% |
| 10 | Exact | 13% 7 de 54 | 12 | 33% | 6% | 0% | 30 | 9% | 57% | 17% |
| 11 | iWorkers | 13% 7 de 54 | 10 | 22% | 0% | 17% | 10 | 7% | 13% | 8% |
| 12 |  Michael Page | 7% 4 de 54 | 6 | 6% | 6% | 11% | 8 | 4% | 4% | 11% |
| 13 | Lavoro | 6% 3 de 54 | 5 | 0% | 6% | 11% | 3 | 4% | 2% | 10% |
| 14 | Konecta | 6% 3 de 54 | 5 | 0% | 11% | 6% | 3 | 3% | – | 9% |
Qué les preguntamos.
Las mismas 18 consultas a todos los motores, sin nombrar ninguna marca: cada mención es espontánea. Aquí van con ortografía corregida; a los motores llegan tal como las escribe una persona.
01
¿Qué empresas de staffing y personal temporal recomiendas para una empresa en Perú?
General
7 marcas
02
Somos una pyme de Perú y queremos contratar empresas de staffing y personal temporal. ¿Qué proveedores conviene considerar?
EGeneral
8 marcas
03
¿Qué alternativas de empresas de staffing y personal temporal hay para empresas que buscan contratar este servicio en Perú?
General
8 marcas
04
¿Qué opciones de empresas de staffing y personal temporal destacan por la capacidad para cubrir turnos y la supervisión en Perú?
EComparativa
9 marcas
05
¿Cómo comparo empresas de staffing y personal temporal según los controles laborales y la continuidad del servicio en Perú?
Comparativa
6 marcas
06
Para una empresa de Perú, ¿qué alternativas de empresas de staffing y personal temporal ofrecen un alcance acotado y otras un servicio más completo?
EIComparativa
11 marcas
07
Necesito personal temporal para la temporada alta de mi empresa. ¿Qué proveedores recomiendas en Perú?
Caso de uso
9 marcas
08
Busco una empresa que administre un equipo operativo externalizado. ¿Qué proveedores pueden resolverlo en Perú?
KCaso de uso
7 marcas
09
Mi empresa está en Perú y necesita empresas de staffing y personal temporal con un contrato escalable a medida que crece. ¿Qué proveedores considerar?
La más disputadaEIKCaso de uso
12 marcas
10
¿Qué opciones de empresas de staffing y personal temporal hay para empresas de Arequipa?
ILRegional
9 marcas
11
Mi empresa opera en Arequipa. ¿Qué opciones de empresas de staffing y personal temporal incluyen implementación o atención remota para esta ciudad?
IRegional
8 marcas
12
Buscamos empresas de staffing y personal temporal para una empresa con operaciones en varias regiones de Perú. ¿Qué proveedores tienen cobertura?
Regional
9 marcas
13
Mi empresa está en Perú. ¿Qué opciones de empresas de staffing y personal temporal tienen buena relación entre prestaciones y precio?
EIPrecio y valor
10 marcas
14
Al contratar empresas de staffing y personal temporal en Perú, ¿qué opciones convienen más al comparar tarifa por trabajador, administración y reemplazos?
EPrecio y valor
7 marcas
15
Tengo una pyme en Perú y presupuesto acotado para empresas de staffing y personal temporal. ¿Qué alternativas ofrecen un alcance inicial que pueda ampliar después?
EPrecio y valor
7 marcas
16
¿Qué opciones de empresas de staffing y personal temporal en Perú recomiendas si priorizo la claridad contractual y el control de las obligaciones laborales?
Decisión de compra
6 marcas
17
Antes de contratar empresas de staffing y personal temporal para mi empresa, necesito comprobar los controles laborales y la continuidad del servicio. ¿Qué opciones en Perú permiten evaluarlo?
La más selectivaDecisión de compra
0 marcas
18
¿Qué alternativas de empresas de staffing y personal temporal atienden a empresas en Arequipa, y cómo verifico si pueden empezar dentro del plazo de mi proyecto?
ILDecisión de compra
9 marcas
Dónde aparece cada marca.
Porcentaje de los motores que mencionó a cada marca en cada consulta. Las columnas siguen la numeración de la lista de consultas.
| Marca | 01 | 02 | 03 | 04 | 05 | 06 | 07 | 08 | 09 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Adecco | 100% | 100% | 100% | 100% | 67% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | – | 100% |
| Manpower | 100% | 100% | 100% | 100% | 67% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | – | 67% |
| EULEN | 67% | 100% | 100% | 67% | 67% | 67% | 33% | 100% | 33% | 67% | 33% | 67% | 33% | 33% | 33% | 67% | – | 67% |
| Grupo Tawa | 67% | 33% | 67% | 67% | 33% | 33% | 67% | 67% | 33% | 33% | 33% | 67% | 67% | 33% | 33% | 33% | – | 33% |
| Overall | 67% | 33% | 67% | 33% | 33% | 33% | 33% | 67% | 33% | 67% | 33% | 100% | 33% | – | 33% | 33% | – | 33% |
| Randstad | 67% | 33% | 33% | – | 67% | 67% | 33% | 33% | 67% | – | – | 33% | 67% | – | – | 33% | – | – |
| Eurofirms | – | 33% | 67% | 67% | – | 33% | 33% | – | 67% | 33% | – | 67% | 33% | 33% | – | – | – | – |
| Grupo Solimano | – | – | – | 33% | – | 33% | – | – | 67% | 67% | 67% | 67% | – | – | – | – | – | 67% |
| Solución Laboral | – | – | – | 33% | – | – | 33% | – | 33% | – | 67% | 33% | 33% | 67% | 33% | – | – | 33% |
Exact | – | 33% | – | 33% | – | 33% | – | – | 33% | – | – | – | 33% | 33% | 33% | – | – | – |
iWorkers | – | – | – | – | – | 33% | – | – | 33% | 67% | 33% | – | 33% | – | – | – | – | 33% |
| Michael Page | 33% | – | 33% | – | – | 33% | 33% | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Lavoro | – | – | – | – | – | – | – | – | – | 33% | – | – | – | – | – | – | – | 67% |
Konecta | – | – | – | – | – | – | – | 67% | 33% | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Por tipo de consulta
El promedio de las consultas de cada tipo. Una marca fuerte en consultas generales puede quedar fuera cuando la persona compara o parte de un caso de uso.
| Marca | General (3) | Comparativa (3) | Caso de uso (3) | Regional (3) | Precio y valor (3) | Decisión de compra (3) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Adecco | 100% | 89% | 100% | 100% | 100% | 67% |
| Manpower | 100% | 89% | 100% | 100% | 100% | 56% |
| EULEN | 89% | 67% | 55% | 56% | 33% | 45% |
| Grupo Tawa | 56% | 44% | 56% | 44% | 44% | 22% |
| Overall | 56% | 33% | 44% | 67% | 22% | 22% |
| Randstad | 44% | 45% | 44% | 11% | 22% | 11% |
| Eurofirms | 33% | 33% | 33% | 33% | 22% | – |
| Grupo Solimano | – | 22% | 22% | 67% | – | 22% |
| Solución Laboral | – | 11% | 22% | 33% | 44% | 11% |
Exact | 11% | 22% | 11% | – | 33% | – |
Qué sostiene al top 3.
Las tres marcas que más aparecen: en cuántas consultas las nombran y cuál es la pregunta que más las sostiene.
- 1
Adecco
Aparece en
17 de 18 consultas
Su pregunta fuerte · 100% de los motores
¿Qué empresas de staffing y personal temporal recomiendas para una empresa en Perú?
- 2
Manpower
Aparece en
17 de 18 consultas
Su pregunta fuerte · 100% de los motores
¿Qué empresas de staffing y personal temporal recomiendas para una empresa en Perú?
- 3
EULEN
Aparece en
17 de 18 consultas
Su pregunta fuerte · 100% de los motores
Somos una pyme de Perú y queremos contratar empresas de staffing y personal temporal. ¿Qué proveedores conviene considerar?
Cómo habla la IA de cada marca.
El tono de las respuestas donde aparece cada marca: una señal aproximada, no un juicio. El índice de recomendación (0 a 100) cruza cuánto aparece con qué tan bien hablan de ella: visibilidad × sentimiento positivo.
| Marca | Sentimiento | Positivo | Neutral | Negativo | Recomendación |
|---|---|---|---|---|---|
| Manpower | 41% | 45% | 14% | 37 | |
| Adecco | 36% | 56% | 8% | 33 | |
| Grupo Tawa | 50% | 46% | 4% | 22 | |
| EULEN | 32% | 68% | 0% | 18 | |
| Overall | 36% | 64% | 0% | 15 | |
| Eurofirms | 36% | 57% | 7% | 9 | |
| Randstad | 19% | 62% | 19% | 6 | |
| Grupo Solimano | 25% | 50% | 25% | 6 | |
| Solución Laboral | 27% | 55% | 18% | 5 | |
Exact | 29% | 57% | 14% | 4 | |
iWorkers | 14% | 57% | 29% | 2 | |
| Michael Page | 0% | 100% | 0% | 0 | |
Lavoro | 0% | 33% | 67% | 0 | |
Konecta | 0% | 100% | 0% | 0 |
Positivo
Neutral
Negativo
Visibilidad y sentimiento, juntos.
Cada marca según cuánto aparece y qué tan bien hablan de ella. Los cortes son los promedios de la industria: 34% de visibilidad y 25% de sentimiento positivo.
↑ Más sentimiento positivo
Oportunidad
Poco visibles, pero cuando aparecen las recomiendan.
Eurofirms
26% · 36% positivo
Exact
13% · 29% positivo
Solución Laboral
20% · 27% positivo
y 1 marca más
Líderes
Aparecen mucho y con sentimiento positivo.
Adecco
93% · 36% positivo
Manpower
91% · 41% positivo
EULEN
57% · 32% positivo
y 2 marcas más
Rezagadas
Poca presencia y poco sentimiento positivo.
Randstad
30% · 19% positivo
iWorkers
13% · 14% positivo
Michael Page
7% · 0% positivo
y 2 marcas más
En riesgo
Aparecen mucho, pero con poco sentimiento positivo.
Ninguna marca en esta zona.
Más visibilidad →
Cada motor tiene su ranking.
La visibilidad de cada marca en cada motor por separado: una marca puede ser visible para uno y no para otro. La mayor diferencia es la de Grupo Tawa: 89% en Gemini y 6% en Claude.
ChatGPT
18 capturas · gpt-5.6-luna
1
Adecco
89%
2
Manpower
89%
3
Eurofirms
50%
4
Overall
44%
5
Grupo Tawa
39%
6
EULEN
33%
7
Solución Laboral
33%
8
Exact
33%
9
Grupo Solimano
22%
10
iWorkers
22%
11
Michael Page
6%
12
Randstad
0%
13
Lavoro
0%
14
Konecta
0%
Claude
18 capturas · claude-sonnet-5
1
Adecco
94%
2
Manpower
89%
3
EULEN
89%
4
Randstad
39%
5
Grupo Solimano
22%
6
Solución Laboral
11%
7
Konecta
11%
8
Grupo Tawa
6%
9
Overall
6%
10
Eurofirms
6%
11
Exact
6%
12
Michael Page
6%
13
Lavoro
6%
14
iWorkers
0%
Gemini
18 capturas · gemini-3.8-flash-medium
1
Adecco
94%
2
Manpower
94%
3
Grupo Tawa
89%
4
Overall
72%
5
EULEN
50%
6
Randstad
50%
7
Eurofirms
22%
8
Grupo Solimano
22%
9
Solución Laboral
17%
10
iWorkers
17%
11
Michael Page
11%
12
Lavoro
11%
13
Konecta
6%
14
Exact
0%
Qué sitios citan.
Los motores enlazaron 117 sitios distintos en 50 de 54 respuestas. Estos son los que más aparecen: el porcentaje es el de capturas que enlazan el sitio, una vez por respuesta. Una marca que no está en ellos tiene más difícil que la IA la nombre.
| # | Sitio | Capturas que lo citan | ChatGPT | Claude | Gemini |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | gob.pe | 50% 27 de 54 | 89% | 17% | 44% |
| 2 | eulen.com | 43% 23 de 54 | 33% | 56% | 39% |
| 3 | adecco.com | 41% 22 de 54 | 83% | 22% | 17% |
| 4 | manpower.pe | 35% 19 de 54 | 50% | 0% | 56% |
| 5 | tawa.com.pe | 31% 17 de 54 | 33% | 0% | 61% |
| 6 | overall.pesitio de Overall | 30% 16 de 54 | 44% | 0% | 44% |
| 7 | infobelpro.com | 24% 13 de 54 | 0% | 72% | 0% |
| 8 | eurofirms.com | 22% 12 de 54 | 44% | 6% | 17% |
| 9 | adecco.com.pe | 17% 9 de 54 | 0% | 0% | 50% |
| 10 | solucionlaboralperu.com | 17% 9 de 54 | 28% | 11% | 11% |
Cómo se trabaja esta industria.
Las acciones son las mismas para todas las marcas; lo que cambia es el orden. Este es el arquetipo típico de la industria y su secuencia en nuestra metodología.
A3
Servicios profesionales
Consultoras, estudios, asesorías
Foco principal
Autoridad editorial
Acciones básicas
Wikipedia · Blog
Tiempo
180 días
Objetivo
60/100
El orden de las acciones depende del arquetipo.
Ver los seis arquetipos
Cómo leer este ranking.
Qué mide
El porcentaje de capturas en que se menciona cada marca, usando las mismas 18 consultas para ChatGPT, Claude y Gemini. Esta ampliación inicia una serie propia. Cada motor se muestra por separado porque una marca puede liderar en uno y casi no aparecer en otro.
Qué no mide
Es un índice relativo a esta industria: no describe ventas ni la calidad de las marcas, ni lo que ve una persona en cada aplicación.
La muestra
54 capturas del 1 de noviembre de 2026. Con una muestra así de chica conviene leer los conteos, no solo los porcentajes: Adecco aparece en 50 de 54. Una diferencia menor a 13 puntos entre dos marcas puede ser azar (margen máximo al 95%, una cota gruesa porque las capturas no son del todo independientes).
Cómo se detecta
Una marca cuenta como mencionada cuando su nombre o un alias conocido aparece en el texto de la respuesta. Las respuestas no las interpreta otro modelo.
Cobertura de las consultas
1 de 18 consultas no mencionaron ninguna de las marcas de este ranking.
Con qué se midió
Herramientas de desarrollo y APIs de cada motor, con búsqueda web activa. Los resultados no reproducen lo que ve una persona en la aplicación de consumo. Los sitios de la sección Fuentes son los enlaces que aparecen en el texto de esas respuestas.
Diseño de esta medición
Esta ampliación usa 18 consultas preparadas a partir de investigación, con una respuesta por consulta y motor. Las preguntas no representan volúmenes de búsqueda medidos. Sus resultados no forman una evolución de los rankings anteriores de 12 consultas ni equivalen entre países con preguntas e instituciones distintas.
Decisión empresarial
Estas consultas comparan proveedores para una empresa. Cada industria mantiene su propio alcance: una plataforma de software, una consultora y un operador de servicios no se consideran intercambiables por aparecer en una misma respuesta.
Alcance de esta tabla
Manpower Perú y ManpowerGroup no se presentan como dos alternativas independientes. Se retiró la segunda fila y no se sumaron porcentajes. Serie B2B independiente basada en 18 escenarios sintéticos de contratación y 54 respuestas; no compara directamente con el antiguo ranking mixto ni mide cuota de mercado o calidad.
Quién la revisa
Cada medición la revisa Matías Ramírez (CTO · Co-founder) antes de publicarse.
