Perú · NacionalRanking IA: Reclutamiento
Con qué frecuencia aparece cada marca cuando los compradores le preguntan a ChatGPT, Claude y Gemini por la industria Reclutamiento en Perú.
15
Marcas
12
Consultas
36
Capturas
Quién aparece más.
Ordenado por visibilidad y, si dos marcas empatan, por prominencia. El promedio de la industria es 29% de visibilidad. El índice resume en un número de 0 a 100 la visibilidad (50%), el share of voice (30%) y la prominencia (20%), cada uno relativo al líder: sirve para comparar marcas dentro de esta industria, no entre industrias. Con 36 capturas, una diferencia menor a 16 puntos entre dos marcas puede ser azar.
| # | Marca | Visibilidad | Índice | ChatGPT | Claude | Gemini | Menciones | Prominencia | Citabilidad | SoV |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Computrabajo | 72% 26 de 36 | 100 | 58% | 75% | 83% | 83 | 57% | – | 30% |
| 2 |  LinkedIn | 67% 24 de 36 | 84 | 50% | 67% | 83% | 48 | 44% | – | 24% |
| 3 |  Bumeran | 61% 22 de 36 | 72 | 33% | 75% | 75% | 47 | 39% | – | 19% |
| 4 |  Indeed | 39% 14 de 36 | 45 | 42% | 50% | 25% | 25 | 27% | – | 15% |
| 5 |  Manpower | 36% 13 de 36 | 43 | 25% | 25% | 58% | 33 | 24% | – | 19% |
| 6 |  Adecco | 36% 13 de 36 | 42 | 25% | 25% | 58% | 30 | 23% | – | 17% |
| 7 | Talento | 25% 9 de 36 | 29 | 33% | 17% | 25% | 17 | 15% | – | 18% |
| 8 |  Michael Page | 19% 7 de 36 | 21 | 17% | 17% | 25% | 17 | 10% | – | 18% |
| 9 |  Laborum | 17% 6 de 36 | 19 | 8% | 0% | 42% | 11 | 12% | – | 14% |
| 10 |  Grupo Tawa | 17% 6 de 36 | 17 | 8% | 0% | 42% | 11 | 8% | 42% | 12% |
| 11 |  Overall | 14% 5 de 36 | 16 | 17% | 8% | 17% | 12 | 9% | 8% | 15% |
| 12 | Aptitus | 11% 4 de 36 | 13 | 0% | 33% | 0% | 13 | 8% | – | 18% |
| 13 |  Randstad | 11% 4 de 36 | 11 | 0% | 17% | 17% | 5 | 5% | – | 13% |
| 14 |  Korn Ferry | 8% 3 de 36 | 12 | 8% | 8% | 8% | 10 | 6% | – | 35% |
| 15 |  Spencer Stuart | 8% 3 de 36 | 11 | 8% | 8% | 8% | 10 | 6% | – | 31% |
Qué les preguntamos.
Las mismas 12 consultas a todos los motores, sin nombrar ninguna marca: cada mención es espontánea. Aquí van con ortografía corregida; a los motores llegan tal como las escribe una persona.
01
¿Cuál es la mejor página para buscar chamba en Perú?
TAGeneral
9 marcas
02
¿Dónde puedo encontrar trabajo rápido en Perú?
TGeneral
8 marcas
03
Páginas de empleo confiables en Perú
TAGeneral
7 marcas
04
¿Qué portal de empleo tiene más ofertas de trabajo y responde más rápido a los postulantes?
AComparativa
5 marcas
05
¿Cuál es la diferencia entre una bolsa de trabajo online y una agencia de empleo en Perú, y cuál conviene más?
Comparativa
7 marcas
06
¿Qué consultora de selección de personal es más seria y tiene mejores resultados para cargos gerenciales?
Comparativa
3 marcas
07
Tengo una pyme y necesito contratar personal rápido sin gastar mucho, ¿qué me recomiendan?
La más selectivaCaso de uso
2 marcas
08
Acabo de egresar de la universidad y no tengo experiencia, ¿dónde busco prácticas o mi primer trabajo?
TCaso de uso
5 marcas
09
Empresas que me coloquen en un puesto temporal
Caso de uso
9 marcas
10
¿Dónde buscar chamba en Arequipa?
La más disputadaTARegional
11 marcas
11
Soy de Trujillo y quiero encontrar una empresa de reclutamiento que me ayude a conseguir trabajo en una minera o en Lima
Regional
8 marcas
12
Agencias de empleo en Lima que sean de confianza y no cobren al postulante
Regional
8 marcas
Dónde aparece cada marca.
Porcentaje de los motores que mencionó a cada marca en cada consulta. Las columnas siguen la numeración de la lista de consultas.
| Marca | 01 | 02 | 03 | 04 | 05 | 06 | 07 | 08 | 09 | 10 | 11 | 12 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Computrabajo | 100% | 100% | 100% | 100% | 67% | – | 33% | 100% | 67% | 100% | 67% | 33% |
| LinkedIn | 100% | 100% | 100% | 67% | 67% | – | 67% | 100% | – | 67% | 67% | 67% |
| Bumeran | 100% | 100% | 100% | 67% | 67% | – | – | 100% | 33% | 67% | 67% | 33% |
| Indeed | 67% | 67% | 100% | 67% | – | – | – | 33% | 33% | 100% | – | – |
| Manpower | 33% | 33% | – | – | 33% | – | – | – | 100% | 33% | 100% | 100% |
| Adecco | 33% | 33% | – | – | 33% | – | – | – | 100% | 33% | 100% | 100% |
Talento | 33% | 33% | 100% | – | – | – | – | 100% | – | 33% | – | – |
| Michael Page | – | – | – | – | – | 67% | – | – | 33% | – | 67% | 67% |
| Laborum | 33% | 33% | 67% | – | 33% | – | – | – | – | 33% | – | – |
| Grupo Tawa | – | – | – | – | 33% | – | – | – | 67% | 33% | 33% | 33% |
| Overall | – | – | – | – | – | – | – | – | 67% | 33% | 67% | – |
Aptitus | 33% | – | 33% | 33% | – | – | – | – | – | 33% | – | – |
| Randstad | – | – | – | – | – | – | – | – | 67% | – | – | 67% |
| Korn Ferry | – | – | – | – | – | 100% | – | – | – | – | – | – |
| Spencer Stuart | – | – | – | – | – | 100% | – | – | – | – | – | – |
Por tipo de consulta
El promedio de las consultas de cada tipo. Una marca fuerte en consultas generales puede quedar fuera cuando la persona compara o parte de un caso de uso.
| Marca | General (3) | Comparativa (3) | Caso de uso (3) | Regional (3) |
|---|---|---|---|---|
| Computrabajo | 100% | 56% | 67% | 67% |
| LinkedIn | 100% | 45% | 56% | 67% |
| Bumeran | 100% | 45% | 44% | 56% |
| Indeed | 78% | 22% | 22% | 33% |
| Manpower | 22% | 11% | 33% | 78% |
| Adecco | 22% | 11% | 33% | 78% |
Talento | 55% | – | 33% | 11% |
| Michael Page | – | 22% | 11% | 45% |
| Laborum | 44% | 11% | – | 11% |
| Grupo Tawa | – | 11% | 22% | 33% |
Qué sostiene al top 3.
Las tres marcas que más aparecen: en cuántas consultas las nombran y cuál es la pregunta que más las sostiene.
- 1
Computrabajo
Aparece en
11 de 12 consultas
Su pregunta fuerte · 100% de los motores
¿Cuál es la mejor página para buscar chamba en Perú?
- 2
LinkedIn
Aparece en
10 de 12 consultas
Su pregunta fuerte · 100% de los motores
¿Cuál es la mejor página para buscar chamba en Perú?
- 3
Bumeran
Aparece en
10 de 12 consultas
Su pregunta fuerte · 100% de los motores
¿Cuál es la mejor página para buscar chamba en Perú?
Cómo habla la IA de cada marca.
El tono de las respuestas donde aparece cada marca: una señal aproximada, no un juicio. El índice de recomendación (0 a 100) cruza cuánto aparece con qué tan bien hablan de ella: visibilidad × sentimiento positivo.
| Marca | Sentimiento | Positivo | Neutral | Negativo | Recomendación |
|---|---|---|---|---|---|
| Computrabajo | 31% | 58% | 12% | 22 | |
| LinkedIn | 29% | 62% | 8% | 19 | |
| Manpower | 46% | 54% | 0% | 17 | |
| Adecco | 46% | 54% | 0% | 17 | |
| Bumeran | 18% | 73% | 9% | 11 | |
| Laborum | 50% | 50% | 0% | 8 | |
| Randstad | 75% | 25% | 0% | 8 | |
| Korn Ferry | 100% | 0% | 0% | 8 | |
| Grupo Tawa | 33% | 67% | 0% | 6 | |
| Overall | 40% | 60% | 0% | 6 | |
| Indeed | 14% | 64% | 21% | 5 | |
Talento | 11% | 0% | 89% | 3 | |
| Michael Page | 14% | 71% | 14% | 3 | |
Aptitus | 25% | 75% | 0% | 3 | |
| Spencer Stuart | 33% | 67% | 0% | 3 |
Positivo
Neutral
Negativo
Visibilidad y sentimiento, juntos.
Cada marca según cuánto aparece y qué tan bien hablan de ella. Los cortes son los promedios de la industria: 29% de visibilidad y 38% de sentimiento positivo.
↑ Más sentimiento positivo
Oportunidad
Poco visibles, pero cuando aparecen las recomiendan.
Korn Ferry
8% · 100% positivo
Randstad
11% · 75% positivo
Laborum
17% · 50% positivo
y 1 marca más
Líderes
Aparecen mucho y con sentimiento positivo.
Manpower
36% · 46% positivo
Adecco
36% · 46% positivo
Rezagadas
Poca presencia y poco sentimiento positivo.
Talento
25% · 11% positivo
Michael Page
19% · 14% positivo
Grupo Tawa
17% · 33% positivo
y 2 marcas más
En riesgo
Aparecen mucho, pero con poco sentimiento positivo.
Computrabajo
72% · 31% positivo
LinkedIn
67% · 29% positivo
Bumeran
61% · 18% positivo
y 1 marca más
Más visibilidad →
Cada motor tiene su ranking.
La visibilidad de cada marca en cada motor por separado: una marca puede ser visible para uno y no para otro. La mayor diferencia es la de Bumeran: 75% en Claude y 33% en ChatGPT.
ChatGPT
12 capturas · gpt-5.6-luna
1
Computrabajo
58%
2
LinkedIn
50%
3
Indeed
42%
4
Bumeran
33%
5
Talento
33%
6
Manpower
25%
7
Adecco
25%
8
Michael Page
17%
9
Overall
17%
10
Laborum
8%
11
Grupo Tawa
8%
12
Korn Ferry
8%
13
Spencer Stuart
8%
14
Aptitus
0%
15
Randstad
0%
Claude
12 capturas · claude-sonnet-5
1
Computrabajo
75%
2
Bumeran
75%
3
LinkedIn
67%
4
Indeed
50%
5
Aptitus
33%
6
Manpower
25%
7
Adecco
25%
8
Talento
17%
9
Michael Page
17%
10
Randstad
17%
11
Overall
8%
12
Korn Ferry
8%
13
Spencer Stuart
8%
14
Laborum
0%
15
Grupo Tawa
0%
Gemini
12 capturas · gemini-3.8-flash-medium
1
Computrabajo
83%
2
LinkedIn
83%
3
Bumeran
75%
4
Manpower
58%
5
Adecco
58%
6
Laborum
42%
7
Grupo Tawa
42%
8
Indeed
25%
9
Talento
25%
10
Michael Page
25%
11
Overall
17%
12
Randstad
17%
13
Korn Ferry
8%
14
Spencer Stuart
8%
15
Aptitus
0%
Qué sitios citan.
Los motores enlazaron 94 sitios distintos en 35 de 36 respuestas. Estos son los que más aparecen: el porcentaje es el de capturas que enlazan el sitio, una vez por respuesta. Una marca que no está en ellos tiene más difícil que la IA la nombre.
| # | Sitio | Capturas que lo citan | ChatGPT | Claude | Gemini |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | gob.pe | 36% 13 de 36 | 75% | 0% | 33% |
| 2 | empleosperu.gob.pe | 31% 11 de 36 | 17% | 0% | 75% |
| 3 | pe.computrabajo.com | 31% 11 de 36 | 42% | 25% | 25% |
| 4 | bumeran.com.pe | 19% 7 de 36 | 8% | 0% | 50% |
| 5 | linkedin.comsitio de LinkedIn | 19% 7 de 36 | 17% | 0% | 42% |
| 6 | pe.indeed.com | 17% 6 de 36 | 25% | 0% | 25% |
| 7 | laborum.pe | 14% 5 de 36 | 8% | 0% | 33% |
| 8 | michaelpage.pe | 14% 5 de 36 | 17% | 0% | 25% |
| 9 | adecco.com | 11% 4 de 36 | 25% | 0% | 8% |
| 10 | gestion.pe | 11% 4 de 36 | 0% | 33% | 0% |
Cómo se trabaja esta industria.
Las acciones son las mismas para todas las marcas; lo que cambia es el orden. Este es el arquetipo típico de la industria y su secuencia en nuestra metodología.
A3
Servicios profesionales
Consultoras, estudios, asesorías
Foco principal
Autoridad editorial
Acciones básicas
Wikipedia · Blog
Tiempo
180 días
Objetivo
60/100
El orden de las acciones depende del arquetipo.
Ver los seis arquetipos
Cómo leer este ranking.
Qué mide
El porcentaje de capturas en que se menciona cada marca, en las mismas consultas para ChatGPT, Claude y Gemini, y con las mismas consultas todos los meses: si una cifra cambia, cambió lo que responde la IA, no la pregunta. Cada motor se muestra por separado porque una marca puede liderar en uno y casi no aparecer en otro.
Qué no mide
Es un índice relativo a esta industria: no describe ventas ni la calidad de las marcas, ni lo que ve una persona en cada aplicación.
La muestra
36 capturas del 29 al 30 de octubre de 2026. Con una muestra así de chica conviene leer los conteos, no solo los porcentajes: Computrabajo aparece en 26 de 36. Una diferencia menor a 16 puntos entre dos marcas puede ser azar (margen máximo al 95%, una cota gruesa porque las capturas no son del todo independientes).
Cómo se detecta
Una marca cuenta como mencionada cuando su nombre o un alias conocido aparece en el texto de la respuesta. Las respuestas no las interpreta otro modelo.
Cobertura de las consultas
Las 12 consultas mencionaron al menos una de las marcas de este ranking en algún motor.
Con qué se midió
Herramientas de desarrollo y APIs de cada motor, con búsqueda web activa. Los resultados no reproducen lo que ve una persona en la aplicación de consumo. Los sitios de la sección Fuentes son los enlaces que aparecen en el texto de esas respuestas.
Quién la revisa
Cada medición la revisa Matías Ramírez (CTO · Co-founder) antes de publicarse.
