Colombia · NacionalRanking IA: Staffing y servicios temporales
Con qué frecuencia aparece cada marca cuando los compradores le preguntan a ChatGPT, Claude y Gemini por la industria Staffing y servicios temporales en Colombia.
13
Marcas
18
Consultas
54
Capturas
Top 3 · visibilidad
- 1
Adecco
83%
- 2
ManpowerGroup
83%
- 3
Eficacia
67%
Quién aparece más.
Ordenado por visibilidad y, si dos marcas empatan, por prominencia. El promedio de la industria es 34% de visibilidad. El índice resume en un número de 0 a 100 la visibilidad (50%), el share of voice (30%) y la prominencia (20%), cada uno relativo al líder: sirve para comparar marcas dentro de esta industria, no entre industrias. Con 54 capturas, una diferencia menor a 13 puntos entre dos marcas puede ser azar.
| # | Marca | Visibilidad | Índice | ChatGPT | Claude | Gemini | Menciones | Prominencia | Citabilidad | SoV |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Adecco | 83% 45 de 54 | 100 | 83% | 83% | 83% | 173 | 63% | 74% | 21% |
| 2 | ManpowerGroup | 83% 45 de 54 | 96 | 83% | 83% | 83% | 175 | 59% | 9% | 19% |
| 3 | Eficacia | 67% 36 de 54 | 76 | 78% | 44% | 78% | 119 | 43% | 74% | 19% |
| 4 |  Gi Group | 43% 23 de 54 | 47 | 56% | 11% | 61% | 71 | 28% | 33% | 17% |
| 5 | Summar Temporales | 28% 15 de 54 | 27 | 17% | 28% | 39% | 26 | 16% | – | 11% |
| 6 | Job&Talent | 26% 14 de 54 | 26 | 28% | 0% | 50% | 37 | 16% | 20% | 11% |
| 7 | Jiro | 26% 14 de 54 | 25 | 39% | 6% | 33% | 42 | 15% | 74% | 11% |
| 8 |  Activos S.A.S. | 19% 10 de 54 | 18 | 6% | 6% | 44% | 11 | 12% | – | 7% |
| 9 | Serdan | 17% 9 de 54 | 16 | 22% | 0% | 28% | 25 | 9% | – | 10% |
| 10 | Acción Plus | 15% 8 de 54 | 14 | 6% | 28% | 11% | 12 | 9% | – | 9% |
| 11 | Nases | 15% 8 de 54 | 15 | 39% | 6% | 0% | 28 | 9% | 74% | 11% |
| 12 |  GSH | 15% 8 de 54 | 17 | 6% | 0% | 39% | 21 | 8% | 74% | 21% |
| 13 |  Experis | 11% 6 de 54 | 11 | 6% | 6% | 22% | 9 | 9% | – | 7% |
Qué les preguntamos.
Las mismas 18 consultas a todos los motores, sin nombrar ninguna marca: cada mención es espontánea. Aquí van con ortografía corregida; a los motores llegan tal como las escribe una persona.
01
¿Qué empresas de staffing y personal temporal recomiendas para una empresa en Colombia?
STJJSGeneral
9 marcas
02
Somos una pyme de Colombia y queremos contratar empresas de staffing y personal temporal. ¿Qué proveedores conviene considerar?
STJAPGeneral
9 marcas
03
¿Qué alternativas de empresas de staffing y personal temporal hay para empresas que buscan contratar este servicio en Colombia?
La más disputadaSTJJSNGeneral
12 marcas
04
¿Qué opciones de empresas de staffing y personal temporal destacan por la capacidad para cubrir turnos y la supervisión en Colombia?
JAPNComparativa
8 marcas
05
¿Cómo comparo empresas de staffing y personal temporal según los controles laborales y la continuidad del servicio en Colombia?
APComparativa
4 marcas
06
Para una empresa de Colombia, ¿qué alternativas de empresas de staffing y personal temporal ofrecen un alcance acotado y otras un servicio más completo?
STJNComparativa
8 marcas
07
Necesito personal temporal para la temporada alta de mi empresa. ¿Qué proveedores recomiendas en Colombia?
STJJSNCaso de uso
11 marcas
08
Busco una empresa que administre un equipo operativo externalizado. ¿Qué proveedores pueden resolverlo en Colombia?
SNCaso de uso
8 marcas
09
Mi empresa está en Colombia y necesita empresas de staffing y personal temporal con un contrato escalable a medida que crece. ¿Qué proveedores considerar?
STJAPNCaso de uso
10 marcas
10
¿Qué opciones de empresas de staffing y personal temporal hay para empresas de Medellín?
JSAPRegional
9 marcas
11
Mi empresa opera en Medellín. ¿Qué opciones de empresas de staffing y personal temporal incluyen implementación o atención remota para esta ciudad?
JJAPNRegional
7 marcas
12
Buscamos empresas de staffing y personal temporal para una empresa con operaciones en varias regiones de Colombia. ¿Qué proveedores tienen cobertura?
STJJSAPNRegional
11 marcas
13
Mi empresa está en Colombia. ¿Qué opciones de empresas de staffing y personal temporal tienen buena relación entre prestaciones y precio?
STJJSPrecio y valor
9 marcas
14
Al contratar empresas de staffing y personal temporal en Colombia, ¿qué opciones convienen más al comparar tarifa por trabajador, administración y reemplazos?
Precio y valor
5 marcas
15
Tengo una pyme en Colombia y presupuesto acotado para empresas de staffing y personal temporal. ¿Qué alternativas ofrecen un alcance inicial que pueda ampliar después?
STPrecio y valor
4 marcas
16
¿Qué opciones de empresas de staffing y personal temporal en Colombia recomiendas si priorizo la claridad contractual y el control de las obligaciones laborales?
STJDecisión de compra
7 marcas
17
Antes de contratar empresas de staffing y personal temporal para mi empresa, necesito comprobar los controles laborales y la continuidad del servicio. ¿Qué opciones en Colombia permiten evaluarlo?
La más selectivaDecisión de compra
0 marcas
18
¿Qué alternativas de empresas de staffing y personal temporal atienden a empresas en Medellín, y cómo verifico si pueden empezar dentro del plazo de mi proyecto?
STJDecisión de compra
6 marcas
Dónde aparece cada marca.
Porcentaje de los motores que mencionó a cada marca en cada consulta. Las columnas siguen la numeración de la lista de consultas.
| Marca | 01 | 02 | 03 | 04 | 05 | 06 | 07 | 08 | 09 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Adecco | 100% | 100% | 100% | 100% | 33% | 100% | 100% | 67% | 100% | 67% | 100% | 100% | 100% | 67% | 67% | 100% | – | 100% |
| ManpowerGroup | 100% | 100% | 100% | 100% | 33% | 100% | 100% | 67% | 100% | 67% | 100% | 100% | 100% | 67% | 67% | 100% | – | 100% |
| Eficacia | 67% | 100% | 67% | 100% | 67% | 67% | 100% | 33% | 100% | 67% | 67% | 67% | 67% | 67% | – | 100% | – | 67% |
| Gi Group | 67% | 67% | 67% | 33% | – | 33% | 67% | 67% | 67% | 33% | – | 67% | 33% | 33% | – | 67% | – | 67% |
Summar Temporales | 67% | 33% | 67% | – | – | 33% | 33% | – | 33% | – | – | 67% | 67% | – | 33% | 33% | – | 33% |
Job&Talent | 67% | 33% | 67% | – | – | 33% | 33% | – | 67% | – | 33% | 67% | 33% | – | – | 33% | – | – |
Jiro | 33% | – | 67% | 33% | – | – | 67% | – | – | 67% | 33% | 67% | 33% | – | – | – | – | 67% |
| Activos S.A.S. | – | 33% | 33% | – | – | – | 33% | 33% | – | 33% | – | 33% | 33% | 33% | – | 67% | – | – |
Serdan | 33% | – | 67% | – | – | – | 67% | 33% | – | 33% | – | 33% | 33% | – | – | – | – | – |
Acción Plus | – | 33% | – | 33% | 33% | – | – | – | 33% | 67% | 33% | 33% | – | – | – | – | – | – |
Nases | – | – | 33% | 33% | – | 33% | 33% | 33% | 33% | – | 33% | 33% | – | – | – | – | – | – |
| GSH | – | 67% | 33% | 33% | – | – | 33% | 33% | 33% | – | – | – | – | – | 33% | – | – | – |
| Experis | 67% | – | 33% | – | – | 33% | – | – | 33% | 33% | – | – | – | – | – | – | – | – |
Por tipo de consulta
El promedio de las consultas de cada tipo. Una marca fuerte en consultas generales puede quedar fuera cuando la persona compara o parte de un caso de uso.
| Marca | General (3) | Comparativa (3) | Caso de uso (3) | Regional (3) | Precio y valor (3) | Decisión de compra (3) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Adecco | 100% | 78% | 89% | 89% | 78% | 67% |
| ManpowerGroup | 100% | 78% | 89% | 89% | 78% | 67% |
| Eficacia | 78% | 78% | 78% | 67% | 45% | 56% |
| Gi Group | 67% | 22% | 67% | 33% | 22% | 45% |
Summar Temporales | 56% | 11% | 22% | 22% | 33% | 22% |
Job&Talent | 56% | 11% | 33% | 33% | 11% | 11% |
Jiro | 33% | 11% | 22% | 56% | 11% | 22% |
| Activos S.A.S. | 22% | – | 22% | 22% | 22% | 22% |
Serdan | 33% | – | 33% | 22% | 11% | – |
Acción Plus | 11% | 22% | 11% | 44% | – | – |
Qué sostiene al top 3.
Las tres marcas que más aparecen: en cuántas consultas las nombran y cuál es la pregunta que más las sostiene.
- 1
Adecco
Aparece en
17 de 18 consultas
Su pregunta fuerte · 100% de los motores
¿Qué empresas de staffing y personal temporal recomiendas para una empresa en Colombia?
- 2
ManpowerGroup
Aparece en
17 de 18 consultas
Su pregunta fuerte · 100% de los motores
¿Qué empresas de staffing y personal temporal recomiendas para una empresa en Colombia?
- 3
Eficacia
Aparece en
16 de 18 consultas
Su pregunta fuerte · 100% de los motores
Somos una pyme de Colombia y queremos contratar empresas de staffing y personal temporal. ¿Qué proveedores conviene considerar?
Cómo habla la IA de cada marca.
El tono de las respuestas donde aparece cada marca: una señal aproximada, no un juicio. El índice de recomendación (0 a 100) cruza cuánto aparece con qué tan bien hablan de ella: visibilidad × sentimiento positivo.
| Marca | Sentimiento | Positivo | Neutral | Negativo | Recomendación |
|---|---|---|---|---|---|
| Adecco | 40% | 51% | 9% | 33 | |
| ManpowerGroup | 31% | 56% | 13% | 26 | |
| Eficacia | 36% | 58% | 6% | 24 | |
| Gi Group | 35% | 39% | 26% | 15 | |
| GSH | 62% | 12% | 25% | 9 | |
Summar Temporales | 27% | 53% | 20% | 8 | |
Jiro | 29% | 71% | 0% | 8 | |
| Activos S.A.S. | 40% | 50% | 10% | 8 | |
Serdan | 33% | 67% | 0% | 6 | |
Acción Plus | 38% | 38% | 25% | 6 | |
Job&Talent | 14% | 79% | 7% | 4 | |
| Experis | 17% | 50% | 33% | 2 | |
Nases | 0% | 88% | 12% | 0 |
Positivo
Neutral
Negativo
Visibilidad y sentimiento, juntos.
Cada marca según cuánto aparece y qué tan bien hablan de ella. Los cortes son los promedios de la industria: 34% de visibilidad y 31% de sentimiento positivo.
↑ Más sentimiento positivo
Oportunidad
Poco visibles, pero cuando aparecen las recomiendan.
GSH
15% · 62% positivo
Activos S.A.S.
19% · 40% positivo
Acción Plus
15% · 38% positivo
y 1 marca más
Líderes
Aparecen mucho y con sentimiento positivo.
Adecco
83% · 40% positivo
ManpowerGroup
83% · 31% positivo
Eficacia
67% · 36% positivo
y 1 marca más
Rezagadas
Poca presencia y poco sentimiento positivo.
Summar Temporales
28% · 27% positivo
Job&Talent
26% · 14% positivo
Jiro
26% · 29% positivo
y 2 marcas más
En riesgo
Aparecen mucho, pero con poco sentimiento positivo.
Ninguna marca en esta zona.
Más visibilidad →
Cada motor tiene su ranking.
La visibilidad de cada marca en cada motor por separado: una marca puede ser visible para uno y no para otro. La mayor diferencia es la de Gi Group: 61% en Gemini y 11% en Claude.
ChatGPT
18 capturas · gpt-5.6-luna
1
Adecco
83%
2
ManpowerGroup
83%
3
Eficacia
78%
4
Gi Group
56%
5
Jiro
39%
6
Nases
39%
7
Job&Talent
28%
8
Serdan
22%
9
Summar Temporales
17%
10
Activos S.A.S.
6%
11
Acción Plus
6%
12
GSH
6%
13
Experis
6%
Claude
18 capturas · claude-sonnet-5
1
Adecco
83%
2
ManpowerGroup
83%
3
Eficacia
44%
4
Summar Temporales
28%
5
Acción Plus
28%
6
Gi Group
11%
7
Jiro
6%
8
Activos S.A.S.
6%
9
Nases
6%
10
Experis
6%
11
Job&Talent
0%
12
Serdan
0%
13
GSH
0%
Gemini
18 capturas · gemini-3.8-flash-medium
1
Adecco
83%
2
ManpowerGroup
83%
3
Eficacia
78%
4
Gi Group
61%
5
Job&Talent
50%
6
Activos S.A.S.
44%
7
Summar Temporales
39%
8
GSH
39%
9
Jiro
33%
10
Serdan
28%
11
Experis
22%
12
Acción Plus
11%
13
Nases
0%
Qué sitios citan.
Los motores enlazaron 150 sitios distintos en 53 de 54 respuestas. Estos son los que más aparecen: el porcentaje es el de capturas que enlazan el sitio, una vez por respuesta. Una marca que no está en ellos tiene más difícil que la IA la nombre.
| # | Sitio | Capturas que lo citan | ChatGPT | Claude | Gemini |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | activos.com.co | 44% 24 de 54 | 83% | 0% | 50% |
| 2 | eficacia.com.cositio de Eficacia | 41% 22 de 54 | 72% | 0% | 50% |
| 3 | manpowergroup.com.co | 41% 22 de 54 | 72% | 0% | 50% |
| 4 | funcionpublica.gov.co | 35% 19 de 54 | 72% | 22% | 11% |
| 5 | adecco.com | 30% 16 de 54 | 83% | 0% | 6% |
| 6 | staffing.com.co | 26% 14 de 54 | 56% | 0% | 22% |
| 7 | acoset.org | 24% 13 de 54 | 0% | 0% | 72% |
| 8 | co.gigroup.com | 22% 12 de 54 | 56% | 0% | 11% |
| 9 | jiro.com.co | 20% 11 de 54 | 39% | 0% | 22% |
| 10 | lanotaeconomica.com.co | 19% 10 de 54 | 0% | 56% | 0% |
Cómo se trabaja esta industria.
Las acciones son las mismas para todas las marcas; lo que cambia es el orden. Este es el arquetipo típico de la industria y su secuencia en nuestra metodología.
A3
Servicios profesionales
Consultoras, estudios, asesorías
Foco principal
Autoridad editorial
Acciones básicas
Wikipedia · Blog
Tiempo
180 días
Objetivo
60/100
El orden de las acciones depende del arquetipo.
Ver los seis arquetipos
Cómo leer este ranking.
Qué mide
El porcentaje de capturas en que se menciona cada marca, usando las mismas 18 consultas para ChatGPT, Claude y Gemini. Esta ampliación inicia una serie propia. Cada motor se muestra por separado porque una marca puede liderar en uno y casi no aparecer en otro.
Qué no mide
Es un índice relativo a esta industria: no describe ventas ni la calidad de las marcas, ni lo que ve una persona en cada aplicación.
La muestra
54 capturas del 1 de noviembre de 2026. Con una muestra así de chica conviene leer los conteos, no solo los porcentajes: Adecco aparece en 45 de 54. Una diferencia menor a 13 puntos entre dos marcas puede ser azar (margen máximo al 95%, una cota gruesa porque las capturas no son del todo independientes).
Cómo se detecta
Una marca cuenta como mencionada cuando su nombre o un alias conocido aparece en el texto de la respuesta. Las respuestas no las interpreta otro modelo.
Cobertura de las consultas
1 de 18 consultas no mencionaron ninguna de las marcas de este ranking.
Con qué se midió
Herramientas de desarrollo y APIs de cada motor, con búsqueda web activa. Los resultados no reproducen lo que ve una persona en la aplicación de consumo. Los sitios de la sección Fuentes son los enlaces que aparecen en el texto de esas respuestas.
Diseño de esta medición
Esta ampliación usa 18 consultas preparadas a partir de investigación, con una respuesta por consulta y motor. Las preguntas no representan volúmenes de búsqueda medidos. Sus resultados no forman una evolución de los rankings anteriores de 12 consultas ni equivalen entre países con preguntas e instituciones distintas.
Decisión empresarial
Estas consultas comparan proveedores para una empresa. Cada industria mantiene su propio alcance: una plataforma de software, una consultora y un operador de servicios no se consideran intercambiables por aparecer en una misma respuesta.
Alcance de esta tabla
Cobertura parcial: se omitieron filas cuya detección mezclaba productos o expresiones genéricas. No se alteraron los porcentajes restantes ni se añadieron marcas debajo del corte inicial. Serie B2B independiente basada en 18 escenarios sintéticos de contratación y 54 respuestas; no compara directamente con el antiguo ranking mixto ni mide cuota de mercado o calidad.
Quién la revisa
Cada medición la revisa Matías Ramírez (CTO · Co-founder) antes de publicarse.
