Brasil · NacionalRanking IA: Staffing y servicios temporales
Con qué frecuencia aparece cada marca cuando los compradores le preguntan a ChatGPT, Claude y Gemini por la industria Staffing y servicios temporales en Brasil.
15
Marcas
18
Consultas
54
Capturas
Top 3 · visibilidad
- 1
Randstad
85%
- 2
Adecco
76%
- 3
ManpowerGroup
76%
Quién aparece más.
Ordenado por visibilidad y, si dos marcas empatan, por prominencia. El promedio de la industria es 32% de visibilidad. El índice resume en un número de 0 a 100 la visibilidad (50%), el share of voice (30%) y la prominencia (20%), cada uno relativo al líder: sirve para comparar marcas dentro de esta industria, no entre industrias. Con 54 capturas, una diferencia menor a 13 puntos entre dos marcas puede ser azar.
| # | Marca | Visibilidad | Índice | ChatGPT | Claude | Gemini | Menciones | Prominencia | Citabilidad | SoV |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Randstad | 85% 46 de 54 | 100 | 89% | 89% | 78% | 145 | 66% | 91% | 20% |
| 2 | Adecco | 76% 41 de 54 | 86 | 67% | 83% | 78% | 130 | 58% | 43% | 18% |
| 3 | ManpowerGroup | 76% 41 de 54 | 84 | 72% | 89% | 67% | 121 | 54% | 91% | 17% |
| 4 |  Gi Group | 65% 35 de 54 | 78 | 56% | 67% | 72% | 136 | 48% | – | 22% |
| 5 |  Luandre | 43% 23 de 54 | 44 | 44% | 6% | 78% | 65 | 28% | – | 13% |
| 6 |  Grupo GPS | 30% 16 de 54 | 31 | 11% | 22% | 56% | 38 | 17% | 91% | 16% |
| 7 | Verzani & Sandrini | 22% 12 de 54 | 19 | 17% | 6% | 44% | 17 | 10% | 91% | 7% |
| 8 |  Robert Half | 19% 10 de 54 | 21 | 0% | 33% | 22% | 25 | 12% | 91% | 17% |
| 9 |  Michael Page | 13% 7 de 54 | 12 | 0% | 17% | 22% | 8 | 7% | 91% | 8% |
| 10 |  EDC Group | 11% 6 de 54 | 11 | 6% | 28% | 0% | 9 | 7% | 91% | 10% |
| 11 | Experis | 11% 6 de 54 | 10 | 0% | 17% | 17% | 6 | 7% | 91% | 6% |
| 12 | Conape RH | 9% 5 de 54 | 9 | 17% | 0% | 11% | 11 | 7% | 91% | 13% |
| 13 | Grupo Employer | 9% 5 de 54 | 8 | 0% | 0% | 28% | 6 | 6% | – | 8% |
| 14 |  Grupo Mazzini | 9% 5 de 54 | 8 | 0% | 11% | 17% | 7 | 5% | 91% | 8% |
| 15 | PageGroup | 9% 5 de 54 | 8 | 0% | 17% | 11% | 6 | 5% | – | 6% |
Qué les preguntamos.
Las mismas 18 consultas a todos los motores, sin nombrar ninguna marca: cada mención es espontánea. Aquí van con ortografía corregida; a los motores llegan tal como las escribe una persona.
01
Quais empresas de trabalho temporário e terceirização de pessoal você recomenda para uma empresa no Brasil?
VSGeneral
9 marcas
02
Somos uma pequena empresa brasileira e queremos contratar empresas de trabalho temporário e terceirização de pessoal. Quais fornecedores vale a pena considerar?
VSGEGeneral
10 marcas
03
Quais alternativas de empresas de trabalho temporário e terceirização de pessoal existem para empresas que querem contratar esse serviço no Brasil?
VSEPGeneral
11 marcas
04
Quais opções de empresas de trabalho temporário e terceirização de pessoal se destacam por a capacidade de cobrir turnos e a supervisão no Brasil?
VSComparativa
9 marcas
05
Como comparo empresas de trabalho temporário e terceirização de pessoal conforme os controles trabalhistas e a continuidade do serviço no Brasil?
La más selectivaComparativa
0 marcas
06
Para uma empresa no Brasil, quais alternativas de empresas de trabalho temporário e terceirização de pessoal oferecem um escopo limitado e outras um serviço mais completo?
VSEGEComparativa
12 marcas
07
Preciso de pessoal temporário para a alta temporada da minha empresa. Quais fornecedores você recomenda no Brasil?
PCaso de uso
8 marcas
08
Procuro uma empresa que administre uma equipe operacional terceirizada. Quais fornecedores podem resolver essa necessidade no Brasil?
VSCaso de uso
6 marcas
09
Minha empresa está no Brasil e precisa de empresas de trabalho temporário e terceirização de pessoal com contrato que acompanhe seu crescimento. Quais fornecedores considerar?
EGECaso de uso
8 marcas
10
Quais opções de empresas de trabalho temporário e terceirização de pessoal existem para empresas em Belo Horizonte?
VSCRRegional
11 marcas
11
Minha empresa opera em Belo Horizonte. Quais opções de empresas de trabalho temporário e terceirização de pessoal incluem implantação ou atendimento remoto para essa cidade?
CRPRegional
9 marcas
12
Procuramos empresas de trabalho temporário e terceirização de pessoal para uma empresa com operações em várias regiões do Brasil. Quais fornecedores têm cobertura?
La más disputadaVSEGEPRegional
13 marcas
13
Minha empresa está no Brasil. Quais opções de empresas de trabalho temporário e terceirização de pessoal têm boa relação entre recursos e preço?
VSEGEPrecio y valor
8 marcas
14
Ao contratar empresas de trabalho temporário e terceirização de pessoal no Brasil, quais opções valem mais a pena ao comparar tarifa por trabalhador, administração e substituições?
Precio y valor
3 marcas
15
Tenho uma pequena empresa no Brasil e orçamento limitado para empresas de trabalho temporário e terceirização de pessoal. Quais alternativas oferecem um escopo inicial que possa ampliar depois?
Precio y valor
4 marcas
16
Quais opções de empresas de trabalho temporário e terceirização de pessoal no Brasil você recomenda se eu priorizo a clareza contratual e o controle das obrigações trabalhistas?
EDecisión de compra
8 marcas
17
Antes de contratar empresas de trabalho temporário e terceirização de pessoal para minha empresa, preciso verificar os controles trabalhistas e a continuidade do serviço. Quais opções no Brasil permitem avaliar isso?
Decisión de compra
0 marcas
18
Quais alternativas de empresas de trabalho temporário e terceirização de pessoal atendem empresas em Belo Horizonte, e como verifico se podem começar dentro do prazo do meu projeto?
CRDecisión de compra
9 marcas
Dónde aparece cada marca.
Porcentaje de los motores que mencionó a cada marca en cada consulta. Las columnas siguen la numeración de la lista de consultas.
| Marca | 01 | 02 | 03 | 04 | 05 | 06 | 07 | 08 | 09 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Randstad | 100% | 100% | 100% | 100% | – | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 67% | 67% | 100% | – | 100% |
| Adecco | 100% | 100% | 100% | 100% | – | 100% | 100% | 67% | 100% | 100% | 100% | 100% | 67% | – | 33% | 100% | – | 100% |
| ManpowerGroup | 100% | 100% | 100% | 100% | – | 100% | 100% | 67% | 100% | 100% | 67% | 100% | 100% | 67% | 33% | 100% | – | 33% |
| Gi Group | 100% | 100% | 100% | 100% | – | 100% | 67% | – | 100% | 33% | 67% | 100% | 67% | 67% | 33% | 67% | – | 67% |
| Luandre | 67% | 33% | 67% | 67% | – | 67% | 67% | 33% | 67% | 33% | 67% | 67% | 67% | – | – | 33% | – | 33% |
| Grupo GPS | 33% | 33% | 100% | 33% | – | 33% | – | 100% | 33% | 33% | – | 67% | – | – | – | 33% | – | 33% |
Verzani & Sandrini | 67% | 33% | 100% | 33% | – | 33% | – | 33% | – | 33% | – | 33% | 33% | – | – | – | – | – |
| Robert Half | – | 33% | 67% | – | – | 33% | 67% | – | – | 33% | 33% | 33% | – | – | – | – | – | 33% |
| Michael Page | – | – | 67% | – | – | 33% | 67% | – | – | 33% | – | 33% | – | – | – | – | – | – |
| EDC Group | 33% | 33% | – | 33% | – | 33% | – | – | – | – | 33% | – | – | – | – | 33% | – | – |
Experis | – | – | 33% | – | – | 33% | – | – | 33% | – | – | 33% | 33% | – | – | 33% | – | – |
Conape RH | – | – | – | – | – | – | – | – | – | 67% | 33% | – | – | – | – | – | – | 67% |
Grupo Employer | – | 33% | – | – | – | 33% | – | – | 33% | – | – | 33% | 33% | – | – | – | – | – |
| Grupo Mazzini | 33% | – | – | 33% | – | – | – | – | – | 33% | – | 33% | – | – | – | – | – | 33% |
PageGroup | – | – | 33% | – | – | – | 67% | – | – | – | 33% | 33% | – | – | – | – | – | – |
Por tipo de consulta
El promedio de las consultas de cada tipo. Una marca fuerte en consultas generales puede quedar fuera cuando la persona compara o parte de un caso de uso.
| Marca | General (3) | Comparativa (3) | Caso de uso (3) | Regional (3) | Precio y valor (3) | Decisión de compra (3) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Randstad | 100% | 67% | 100% | 100% | 78% | 67% |
| Adecco | 100% | 67% | 89% | 100% | 33% | 67% |
| ManpowerGroup | 100% | 67% | 89% | 89% | 67% | 44% |
| Gi Group | 100% | 67% | 56% | 67% | 56% | 45% |
| Luandre | 56% | 45% | 56% | 56% | 22% | 22% |
| Grupo GPS | 55% | 22% | 44% | 33% | – | 22% |
Verzani & Sandrini | 67% | 22% | 11% | 22% | 11% | – |
| Robert Half | 33% | 11% | 22% | 33% | – | 11% |
| Michael Page | 22% | 11% | 22% | 22% | – | – |
| EDC Group | 22% | 22% | – | 11% | – | 11% |
Qué sostiene al top 3.
Las tres marcas que más aparecen: en cuántas consultas las nombran y cuál es la pregunta que más las sostiene.
- 1
Randstad
Aparece en
16 de 18 consultas
Su pregunta fuerte · 100% de los motores
Quais empresas de trabalho temporário e terceirização de pessoal você recomenda para uma empresa no Brasil?
- 2
Adecco
Aparece en
15 de 18 consultas
Su pregunta fuerte · 100% de los motores
Quais empresas de trabalho temporário e terceirização de pessoal você recomenda para uma empresa no Brasil?
- 3
ManpowerGroup
Aparece en
16 de 18 consultas
Su pregunta fuerte · 100% de los motores
Quais empresas de trabalho temporário e terceirização de pessoal você recomenda para uma empresa no Brasil?
Cómo habla la IA de cada marca.
El tono de las respuestas donde aparece cada marca: una señal aproximada, no un juicio. El índice de recomendación (0 a 100) cruza cuánto aparece con qué tan bien hablan de ella: visibilidad × sentimiento positivo.
| Marca | Sentimiento | Positivo | Neutral | Negativo | Recomendación |
|---|---|---|---|---|---|
| Randstad | 41% | 39% | 20% | 35 | |
| Adecco | 34% | 46% | 20% | 26 | |
| ManpowerGroup | 27% | 63% | 10% | 21 | |
| Gi Group | 29% | 54% | 17% | 19 | |
| Grupo GPS | 44% | 56% | 0% | 13 | |
| Luandre | 26% | 65% | 9% | 11 | |
| Robert Half | 50% | 50% | 0% | 10 | |
Verzani & Sandrini | 42% | 58% | 0% | 9 | |
| Michael Page | 57% | 43% | 0% | 7 | |
| Grupo Mazzini | 60% | 20% | 20% | 5 | |
| EDC Group | 33% | 67% | 0% | 4 | |
Experis | 33% | 67% | 0% | 4 | |
Conape RH | 20% | 80% | 0% | 2 | |
Grupo Employer | 20% | 80% | 0% | 2 | |
PageGroup | 20% | 80% | 0% | 2 |
Positivo
Neutral
Negativo
Visibilidad y sentimiento, juntos.
Cada marca según cuánto aparece y qué tan bien hablan de ella. Los cortes son los promedios de la industria: 32% de visibilidad y 36% de sentimiento positivo.
↑ Más sentimiento positivo
Oportunidad
Poco visibles, pero cuando aparecen las recomiendan.
Grupo Mazzini
9% · 60% positivo
Michael Page
13% · 57% positivo
Robert Half
19% · 50% positivo
y 2 marcas más
Líderes
Aparecen mucho y con sentimiento positivo.
Randstad
85% · 41% positivo
Rezagadas
Poca presencia y poco sentimiento positivo.
EDC Group
11% · 33% positivo
Experis
11% · 33% positivo
Conape RH
9% · 20% positivo
y 2 marcas más
En riesgo
Aparecen mucho, pero con poco sentimiento positivo.
Adecco
76% · 34% positivo
ManpowerGroup
76% · 27% positivo
Gi Group
65% · 29% positivo
y 1 marca más
Más visibilidad →
Cada motor tiene su ranking.
La visibilidad de cada marca en cada motor por separado: una marca puede ser visible para uno y no para otro. La mayor diferencia es la de Luandre: 78% en Gemini y 6% en Claude.
ChatGPT
18 capturas · gpt-5.6-luna
1
Randstad
89%
2
ManpowerGroup
72%
3
Adecco
67%
4
Gi Group
56%
5
Luandre
44%
6
Verzani & Sandrini
17%
7
Conape RH
17%
8
Grupo GPS
11%
9
EDC Group
6%
10
Robert Half
0%
11
Michael Page
0%
12
Experis
0%
13
Grupo Employer
0%
14
Grupo Mazzini
0%
15
PageGroup
0%
Claude
18 capturas · claude-sonnet-5
1
Randstad
89%
2
ManpowerGroup
89%
3
Adecco
83%
4
Gi Group
67%
5
Robert Half
33%
6
EDC Group
28%
7
Grupo GPS
22%
8
Michael Page
17%
9
Experis
17%
10
PageGroup
17%
11
Grupo Mazzini
11%
12
Luandre
6%
13
Verzani & Sandrini
6%
14
Conape RH
0%
15
Grupo Employer
0%
Gemini
18 capturas · gemini-3.8-flash-medium
1
Randstad
78%
2
Adecco
78%
3
Luandre
78%
4
Gi Group
72%
5
ManpowerGroup
67%
6
Grupo GPS
56%
7
Verzani & Sandrini
44%
8
Grupo Employer
28%
9
Robert Half
22%
10
Michael Page
22%
11
Experis
17%
12
Grupo Mazzini
17%
13
Conape RH
11%
14
PageGroup
11%
15
EDC Group
0%
Qué sitios citan.
Los motores enlazaron 168 sitios distintos en 52 de 54 respuestas. Estos son los que más aparecen: el porcentaje es el de capturas que enlazan el sitio, una vez por respuesta. Una marca que no está en ellos tiene más difícil que la IA la nombre.
| # | Sitio | Capturas que lo citan | ChatGPT | Claude | Gemini |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | randstad.com.br | 46% 25 de 54 | 78% | 0% | 61% |
| 2 | manpowergroup.com.br | 39% 21 de 54 | 67% | 0% | 50% |
| 3 | planalto.gov.br | 39% 21 de 54 | 44% | 11% | 61% |
| 4 | luandre.com.br | 35% 19 de 54 | 44% | 0% | 61% |
| 5 | gov.br | 31% 17 de 54 | 72% | 6% | 17% |
| 6 | employer.com.br | 22% 12 de 54 | 17% | 0% | 50% |
| 7 | adecco.com | 20% 11 de 54 | 61% | 0% | 0% |
| 8 | adecco.com.br | 20% 11 de 54 | 0% | 0% | 61% |
| 9 | gigroup.com.br | 19% 10 de 54 | 0% | 0% | 56% |
| 10 | ins-globalconsulting.com | 17% 9 de 54 | 0% | 50% | 0% |
Cómo se trabaja esta industria.
Las acciones son las mismas para todas las marcas; lo que cambia es el orden. Este es el arquetipo típico de la industria y su secuencia en nuestra metodología.
A3
Servicios profesionales
Consultoras, estudios, asesorías
Foco principal
Autoridad editorial
Acciones básicas
Wikipedia · Blog
Tiempo
180 días
Objetivo
60/100
El orden de las acciones depende del arquetipo.
Ver los seis arquetipos
Cómo leer este ranking.
Qué mide
El porcentaje de capturas en que se menciona cada marca, usando las mismas 18 consultas para ChatGPT, Claude y Gemini. Esta ampliación inicia una serie propia. Cada motor se muestra por separado porque una marca puede liderar en uno y casi no aparecer en otro.
Qué no mide
Es un índice relativo a esta industria: no describe ventas ni la calidad de las marcas, ni lo que ve una persona en cada aplicación.
La muestra
54 capturas del 1 de noviembre de 2026. Con una muestra así de chica conviene leer los conteos, no solo los porcentajes: Randstad aparece en 46 de 54. Una diferencia menor a 13 puntos entre dos marcas puede ser azar (margen máximo al 95%, una cota gruesa porque las capturas no son del todo independientes).
Cómo se detecta
Una marca cuenta como mencionada cuando su nombre o un alias conocido aparece en el texto de la respuesta. Las respuestas no las interpreta otro modelo.
Cobertura de las consultas
2 de 18 consultas no mencionaron ninguna de las marcas de este ranking.
Con qué se midió
Herramientas de desarrollo y APIs de cada motor, con búsqueda web activa. Los resultados no reproducen lo que ve una persona en la aplicación de consumo. Los sitios de la sección Fuentes son los enlaces que aparecen en el texto de esas respuestas.
Diseño de esta medición
Esta ampliación usa 18 consultas preparadas a partir de investigación, con una respuesta por consulta y motor. Las preguntas no representan volúmenes de búsqueda medidos. Sus resultados no forman una evolución de los rankings anteriores de 12 consultas ni equivalen entre países con preguntas e instituciones distintas.
Decisión empresarial
Estas consultas comparan proveedores para una empresa. Cada industria mantiene su propio alcance: una plataforma de software, una consultora y un operador de servicios no se consideran intercambiables por aparecer en una misma respuesta.
Quién la revisa
Cada medición la revisa Matías Ramírez (CTO · Co-founder) antes de publicarse.
