Brasil · NacionalRanking IA: Reclutamiento y selección
Con qué frecuencia aparece cada marca cuando los compradores le preguntan a ChatGPT, Claude y Gemini por la industria Reclutamiento y selección en Brasil.
12
Marcas
18
Consultas
54
Capturas
Top 3 · visibilidad
- 1
Randstad
72%
- 2
Michael Page
65%
- 3
Robert Half
59%
Quién aparece más.
Ordenado por visibilidad y, si dos marcas empatan, por prominencia. El promedio de la industria es 38% de visibilidad. El índice resume en un número de 0 a 100 la visibilidad (50%), el share of voice (30%) y la prominencia (20%), cada uno relativo al líder: sirve para comparar marcas dentro de esta industria, no entre industrias. Con 54 capturas, una diferencia menor a 13 puntos entre dos marcas puede ser azar.
| # | Marca | Visibilidad | Índice | ChatGPT | Claude | Gemini | Menciones | Prominencia | Citabilidad | SoV |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Randstad | 72% 39 de 54 | 100 | 83% | 67% | 67% | 131 | 48% | 89% | 19% |
| 2 | Michael Page | 65% 35 de 54 | 85 | 39% | 78% | 78% | 96 | 45% | 89% | 15% |
| 3 | Robert Half | 59% 32 de 54 | 80 | 56% | 50% | 72% | 99 | 41% | 89% | 17% |
| 4 |  Adecco | 54% 29 de 54 | 70 | 39% | 67% | 56% | 81 | 36% | 31% | 15% |
| 5 |  ManpowerGroup | 41% 22 de 54 | 52 | 56% | 33% | 33% | 83 | 27% | 89% | 14% |
| 6 | Hays | 31% 17 de 54 | 38 | 11% | 39% | 44% | 31 | 20% | 89% | 12% |
| 7 | Korn Ferry | 31% 17 de 54 | 38 | 17% | 33% | 44% | 44 | 19% | 17% | 13% |
| 8 |  Luandre | 28% 15 de 54 | 35 | 28% | 0% | 56% | 51 | 16% | – | 15% |
| 9 |  Gi Group | 24% 13 de 54 | 28 | 17% | 11% | 44% | 31 | 13% | – | 12% |
| 10 | Grupo Selpe | 17% 9 de 54 | 26 | 17% | 17% | 17% | 34 | 13% | 89% | 23% |
| 11 | Page Personnel | 17% 9 de 54 | 19 | 11% | 0% | 39% | 13 | 10% | – | 7% |
| 12 | Talenses | 11% 6 de 54 | 12 | 17% | 0% | 17% | 18 | 6% | – | 9% |
Qué les preguntamos.
Las mismas 18 consultas a todos los motores, sin nombrar ninguna marca: cada mención es espontánea. Aquí van con ortografía corregida; a los motores llegan tal como las escribe una persona.
01
Quais agências de recrutamento e seleção de pessoal você recomenda para uma empresa no Brasil?
HKFTGeneral
10 marcas
02
Somos uma pequena empresa brasileira e queremos contratar agências de recrutamento e seleção de pessoal. Quais fornecedores vale a pena considerar?
HTGeneral
9 marcas
03
Quais alternativas de agências de recrutamento e seleção de pessoal existem para empresas que querem contratar esse serviço no Brasil?
La más disputadaHKFPPTGeneral
11 marcas
04
Quais opções de agências de recrutamento e seleção de pessoal se destacam por o prazo para apresentar candidatos e a qualidade das avaliações no Brasil?
HKFComparativa
9 marcas
05
Como comparo agências de recrutamento e seleção de pessoal conforme a especialização dos consultores e a garantia de substituição no Brasil?
HComparativa
2 marcas
06
Para uma empresa no Brasil, quais alternativas de agências de recrutamento e seleção de pessoal oferecem um escopo limitado e outras um serviço mais completo?
KFGSPPTComparativa
10 marcas
07
Preciso de uma agência para contratar profissionais para minha equipe. Quais fornecedores você recomenda no Brasil?
HKFPPCaso de uso
8 marcas
08
Procuro um serviço de seleção para uma pequena empresa sem RH interno. Quais fornecedores podem resolver essa necessidade no Brasil?
KFCaso de uso
6 marcas
09
Minha empresa está no Brasil e precisa de agências de recrutamento e seleção de pessoal com contrato que acompanhe seu crescimento. Quais fornecedores considerar?
HKFPPTCaso de uso
10 marcas
10
Quais opções de agências de recrutamento e seleção de pessoal existem para empresas em Belo Horizonte?
GSRegional
7 marcas
11
Minha empresa opera em Belo Horizonte. Quais opções de agências de recrutamento e seleção de pessoal incluem implantação ou atendimento remoto para essa cidade?
GSPPRegional
7 marcas
12
Procuramos agências de recrutamento e seleção de pessoal para uma empresa com operações em várias regiões do Brasil. Quais fornecedores têm cobertura?
HKFPPTRegional
11 marcas
13
Minha empresa está no Brasil. Quais opções de agências de recrutamento e seleção de pessoal têm boa relação entre recursos e preço?
HKFPrecio y valor
8 marcas
14
Ao contratar agências de recrutamento e seleção de pessoal no Brasil, quais opções valem mais a pena ao comparar comissão por contratação e garantia de substituição?
La más selectivaPrecio y valor
0 marcas
15
Tenho uma pequena empresa no Brasil e orçamento limitado para agências de recrutamento e seleção de pessoal. Quais alternativas oferecem um escopo inicial que possa ampliar depois?
Precio y valor
1 marca
16
Quais opções de agências de recrutamento e seleção de pessoal no Brasil você recomenda se eu priorizo a proteção dos dados dos candidatos e o processo de avaliação?
KFDecisión de compra
7 marcas
17
Antes de contratar agências de recrutamento e seleção de pessoal para minha empresa, preciso verificar a especialização dos consultores e a garantia de substituição. Quais opções no Brasil permitem avaliar isso?
HKFPPDecisión de compra
7 marcas
18
Quais alternativas de agências de recrutamento e seleção de pessoal atendem empresas em Belo Horizonte, e como verifico se podem começar dentro do prazo do meu projeto?
GSPPDecisión de compra
8 marcas
Dónde aparece cada marca.
Porcentaje de los motores que mencionó a cada marca en cada consulta. Las columnas siguen la numeración de la lista de consultas.
| Marca | 01 | 02 | 03 | 04 | 05 | 06 | 07 | 08 | 09 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Randstad | 100% | 67% | 100% | 67% | – | 100% | 100% | 100% | 100% | 67% | 100% | 100% | 100% | – | 33% | 67% | 33% | 67% |
| Michael Page | 100% | 67% | 100% | 100% | – | 67% | 100% | 33% | 100% | 67% | 33% | 100% | 67% | – | – | 100% | 67% | 67% |
| Robert Half | 67% | 100% | 67% | 100% | 33% | 100% | 100% | 33% | 67% | 67% | 67% | 67% | 33% | – | – | 100% | 33% | 33% |
| Adecco | 67% | 67% | 100% | 67% | – | 67% | 100% | 33% | 100% | 100% | – | 100% | 100% | – | – | 33% | – | 33% |
| ManpowerGroup | 67% | 67% | 67% | 33% | – | 100% | 67% | – | 100% | 33% | 33% | 100% | 33% | – | – | 33% | – | – |
Hays | 67% | 33% | 67% | 67% | 33% | – | 33% | – | 67% | – | – | 67% | 67% | – | – | – | 67% | – |
Korn Ferry | 67% | – | 100% | 67% | – | 67% | 33% | 33% | 33% | – | – | 33% | 33% | – | – | 33% | 67% | – |
| Luandre | 33% | 67% | 67% | 33% | – | – | – | 67% | – | 33% | 67% | 67% | 33% | – | – | – | – | 33% |
| Gi Group | 67% | 33% | 33% | 33% | – | 33% | – | – | 100% | – | – | 33% | – | – | – | 33% | 33% | 33% |
Grupo Selpe | – | – | – | – | – | 33% | – | – | – | 67% | 100% | – | – | – | – | – | – | 100% |
Page Personnel | – | – | 67% | – | – | 33% | 33% | – | 33% | – | 33% | 33% | – | – | – | – | 33% | 33% |
Talenses | 33% | 33% | 33% | – | – | 33% | – | – | 33% | – | – | 33% | – | – | – | – | – | – |
Por tipo de consulta
El promedio de las consultas de cada tipo. Una marca fuerte en consultas generales puede quedar fuera cuando la persona compara o parte de un caso de uso.
| Marca | General (3) | Comparativa (3) | Caso de uso (3) | Regional (3) | Precio y valor (3) | Decisión de compra (3) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Randstad | 89% | 56% | 100% | 89% | 44% | 56% |
| Michael Page | 89% | 56% | 78% | 67% | 22% | 78% |
| Robert Half | 78% | 78% | 67% | 67% | 11% | 55% |
| Adecco | 78% | 45% | 78% | 67% | 33% | 22% |
| ManpowerGroup | 67% | 44% | 56% | 55% | 11% | 11% |
Hays | 56% | 33% | 33% | 22% | 22% | 22% |
Korn Ferry | 56% | 45% | 33% | 11% | 11% | 33% |
| Luandre | 56% | 11% | 22% | 56% | 11% | 11% |
| Gi Group | 44% | 22% | 33% | 11% | – | 33% |
Grupo Selpe | – | 11% | – | 56% | – | 33% |
Qué sostiene al top 3.
Las tres marcas que más aparecen: en cuántas consultas las nombran y cuál es la pregunta que más las sostiene.
- 1
Randstad
Aparece en
16 de 18 consultas
Su pregunta fuerte · 100% de los motores
Quais agências de recrutamento e seleção de pessoal você recomenda para uma empresa no Brasil?
- 2
Michael Page
Aparece en
15 de 18 consultas
Su pregunta fuerte · 100% de los motores
Quais agências de recrutamento e seleção de pessoal você recomenda para uma empresa no Brasil?
- 3
Robert Half
Aparece en
16 de 18 consultas
Su pregunta fuerte · 100% de los motores
Somos uma pequena empresa brasileira e queremos contratar agências de recrutamento e seleção de pessoal. Quais fornecedores vale a pena considerar?
Cómo habla la IA de cada marca.
El tono de las respuestas donde aparece cada marca: una señal aproximada, no un juicio. El índice de recomendación (0 a 100) cruza cuánto aparece con qué tan bien hablan de ella: visibilidad × sentimiento positivo.
| Marca | Sentimiento | Positivo | Neutral | Negativo | Recomendación |
|---|---|---|---|---|---|
| Michael Page | 66% | 29% | 6% | 43 | |
| Robert Half | 50% | 38% | 12% | 30 | |
| Randstad | 36% | 46% | 18% | 26 | |
| Adecco | 38% | 55% | 7% | 21 | |
Hays | 65% | 35% | 0% | 20 | |
Korn Ferry | 59% | 24% | 18% | 18 | |
| ManpowerGroup | 36% | 41% | 23% | 15 | |
Page Personnel | 78% | 22% | 0% | 13 | |
Talenses | 100% | 0% | 0% | 11 | |
| Luandre | 27% | 60% | 13% | 8 | |
| Gi Group | 15% | 62% | 23% | 4 | |
Grupo Selpe | 11% | 78% | 11% | 2 |
Positivo
Neutral
Negativo
Visibilidad y sentimiento, juntos.
Cada marca según cuánto aparece y qué tan bien hablan de ella. Los cortes son los promedios de la industria: 38% de visibilidad y 48% de sentimiento positivo.
↑ Más sentimiento positivo
Oportunidad
Poco visibles, pero cuando aparecen las recomiendan.
Talenses
11% · 100% positivo
Page Personnel
17% · 78% positivo
Hays
31% · 65% positivo
y 1 marca más
Líderes
Aparecen mucho y con sentimiento positivo.
Michael Page
65% · 66% positivo
Robert Half
59% · 50% positivo
Rezagadas
Poca presencia y poco sentimiento positivo.
Luandre
28% · 27% positivo
Gi Group
24% · 15% positivo
Grupo Selpe
17% · 11% positivo
En riesgo
Aparecen mucho, pero con poco sentimiento positivo.
Randstad
72% · 36% positivo
Adecco
54% · 38% positivo
ManpowerGroup
41% · 36% positivo
Más visibilidad →
Cada motor tiene su ranking.
La visibilidad de cada marca en cada motor por separado: una marca puede ser visible para uno y no para otro. La mayor diferencia es la de Luandre: 56% en Gemini y 0% en Claude.
ChatGPT
18 capturas · gpt-5.6-luna
1
Randstad
83%
2
Robert Half
56%
3
ManpowerGroup
56%
4
Michael Page
39%
5
Adecco
39%
6
Luandre
28%
7
Korn Ferry
17%
8
Gi Group
17%
9
Grupo Selpe
17%
10
Talenses
17%
11
Hays
11%
12
Page Personnel
11%
Claude
18 capturas · claude-sonnet-5
1
Michael Page
78%
2
Randstad
67%
3
Adecco
67%
4
Robert Half
50%
5
Hays
39%
6
ManpowerGroup
33%
7
Korn Ferry
33%
8
Grupo Selpe
17%
9
Gi Group
11%
10
Luandre
0%
11
Page Personnel
0%
12
Talenses
0%
Gemini
18 capturas · gemini-3.8-flash-medium
1
Michael Page
78%
2
Robert Half
72%
3
Randstad
67%
4
Adecco
56%
5
Luandre
56%
6
Hays
44%
7
Korn Ferry
44%
8
Gi Group
44%
9
Page Personnel
39%
10
ManpowerGroup
33%
11
Grupo Selpe
17%
12
Talenses
17%
Qué sitios citan.
Los motores enlazaron 177 sitios distintos en 48 de 54 respuestas. Estos son los que más aparecen: el porcentaje es el de capturas que enlazan el sitio, una vez por respuesta. Una marca que no está en ellos tiene más difícil que la IA la nombre.
| # | Sitio | Capturas que lo citan | ChatGPT | Claude | Gemini |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | randstad.com.br | 41% 22 de 54 | 67% | 0% | 56% |
| 2 | ohub.com.br | 35% 19 de 54 | 0% | 83% | 22% |
| 3 | luandre.com.br | 28% 15 de 54 | 28% | 0% | 56% |
| 4 | manpowergroup.com.br | 26% 14 de 54 | 44% | 0% | 33% |
| 5 | michaelpage.com.br | 26% 14 de 54 | 28% | 0% | 50% |
| 6 | ins-globalconsulting.com | 20% 11 de 54 | 0% | 61% | 0% |
| 7 | roberthalf.com | 20% 11 de 54 | 39% | 22% | 0% |
| 8 | roberthalf.com.br | 20% 11 de 54 | 6% | 0% | 56% |
| 9 | adecco.com.br | 19% 10 de 54 | 0% | 0% | 56% |
| 10 | gupy.io | 17% 9 de 54 | 0% | 33% | 17% |
Cómo se trabaja esta industria.
Las acciones son las mismas para todas las marcas; lo que cambia es el orden. Este es el arquetipo típico de la industria y su secuencia en nuestra metodología.
A3
Servicios profesionales
Consultoras, estudios, asesorías
Foco principal
Autoridad editorial
Acciones básicas
Wikipedia · Blog
Tiempo
180 días
Objetivo
60/100
El orden de las acciones depende del arquetipo.
Ver los seis arquetipos
Cómo leer este ranking.
Qué mide
El porcentaje de capturas en que se menciona cada marca, usando las mismas 18 consultas para ChatGPT, Claude y Gemini. Esta ampliación inicia una serie propia. Cada motor se muestra por separado porque una marca puede liderar en uno y casi no aparecer en otro.
Qué no mide
Es un índice relativo a esta industria: no describe ventas ni la calidad de las marcas, ni lo que ve una persona en cada aplicación.
La muestra
54 capturas del 1 de noviembre de 2026. Con una muestra así de chica conviene leer los conteos, no solo los porcentajes: Randstad aparece en 39 de 54. Una diferencia menor a 13 puntos entre dos marcas puede ser azar (margen máximo al 95%, una cota gruesa porque las capturas no son del todo independientes).
Cómo se detecta
Una marca cuenta como mencionada cuando su nombre o un alias conocido aparece en el texto de la respuesta. Las respuestas no las interpreta otro modelo.
Cobertura de las consultas
1 de 18 consultas no mencionaron ninguna de las marcas de este ranking.
Con qué se midió
Herramientas de desarrollo y APIs de cada motor, con búsqueda web activa. Los resultados no reproducen lo que ve una persona en la aplicación de consumo. Los sitios de la sección Fuentes son los enlaces que aparecen en el texto de esas respuestas.
Diseño de esta medición
Esta ampliación usa 18 consultas preparadas a partir de investigación, con una respuesta por consulta y motor. Las preguntas no representan volúmenes de búsqueda medidos. Sus resultados no forman una evolución de los rankings anteriores de 12 consultas ni equivalen entre países con preguntas e instituciones distintas.
Decisión empresarial
Estas consultas comparan proveedores para una empresa. Cada industria mantiene su propio alcance: una plataforma de software, una consultora y un operador de servicios no se consideran intercambiables por aparecer en una misma respuesta.
Quién la revisa
Cada medición la revisa Matías Ramírez (CTO · Co-founder) antes de publicarse.
