Perú · NacionalRanking IA: Reclutamiento y selección
Con qué frecuencia aparece cada marca cuando los compradores le preguntan a ChatGPT, Claude y Gemini por la industria Reclutamiento y selección en Perú.
14
Marcas
18
Consultas
54
Capturas
Top 3 · visibilidad
- 1
Adecco
91%
- 2
ManpowerGroup
83%
- 3
Michael Page
67%
Quién aparece más.
Ordenado por visibilidad y, si dos marcas empatan, por prominencia. El promedio de la industria es 31% de visibilidad. El índice resume en un número de 0 a 100 la visibilidad (50%), el share of voice (30%) y la prominencia (20%), cada uno relativo al líder: sirve para comparar marcas dentro de esta industria, no entre industrias. Con 54 capturas, una diferencia menor a 13 puntos entre dos marcas puede ser azar.
| # | Marca | Visibilidad | Índice | ChatGPT | Claude | Gemini | Menciones | Prominencia | Citabilidad | SoV |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Adecco | 91% 49 de 54 | 100 | 89% | 89% | 94% | 150 | 65% | 61% | 21% |
| 2 | ManpowerGroup | 83% 45 de 54 | 92 | 78% | 83% | 89% | 163 | 57% | 31% | 22% |
| 3 | Michael Page | 67% 36 de 54 | 70 | 72% | 39% | 89% | 99 | 43% | 37% | 19% |
| 4 |  Cornerstone | 43% 23 de 54 | 43 | 11% | 50% | 67% | 56 | 26% | 61% | 17% |
| 5 |  EULEN | 22% 12 de 54 | 20 | 11% | 28% | 28% | 25 | 14% | 9% | 11% |
| 6 |  Overall | 22% 12 de 54 | 20 | 28% | 6% | 33% | 33 | 10% | 13% | 14% |
| 7 |  Korn Ferry | 20% 11 de 54 | 19 | 11% | 6% | 44% | 26 | 13% | 4% | 12% |
| 8 | Enlace Headhunting Digital | 15% 8 de 54 | 21 | 6% | 39% | 0% | 50 | 11% | 2% | 41% |
| 9 |  Solución Laboral | 15% 8 de 54 | 16 | 17% | 6% | 22% | 21 | 11% | 13% | 18% |
| 10 | Page Personnel | 15% 8 de 54 | 13 | 0% | 0% | 44% | 10 | 9% | – | 9% |
| 11 | Team Work Consultores | 11% 6 de 54 | 11 | 6% | 17% | 11% | 10 | 8% | – | 15% |
| 12 |  Talent Hunting | 11% 6 de 54 | 10 | 0% | 6% | 28% | 13 | 6% | 7% | 15% |
| 13 | Head Hunting | 11% 6 de 54 | 10 | 6% | 6% | 22% | 10 | 6% | 4% | 10% |
| 14 |  Grupo Tawa | 11% 6 de 54 | 10 | 11% | 0% | 22% | 18 | 5% | 61% | 16% |
Qué les preguntamos.
Las mismas 18 consultas a todos los motores, sin nombrar ninguna marca: cada mención es espontánea. Aquí van con ortografía corregida; a los motores llegan tal como las escribe una persona.
01
¿Qué agencias de reclutamiento y selección de personal recomiendas para una empresa en Perú?
La más disputadaEHPPHHGeneral
11 marcas
02
Somos una pyme de Perú y queremos contratar agencias de reclutamiento y selección de personal. ¿Qué proveedores conviene considerar?
EHPPGeneral
8 marcas
03
¿Qué alternativas de agencias de reclutamiento y selección de personal hay para empresas que buscan contratar este servicio en Perú?
General
7 marcas
04
¿Qué opciones de agencias de reclutamiento y selección de personal destacan por el tiempo para presentar candidatos y la calidad de las evaluaciones en Perú?
Comparativa
6 marcas
05
¿Cómo comparo agencias de reclutamiento y selección de personal según la especialización de los consultores y la garantía de reemplazo en Perú?
EHComparativa
5 marcas
06
Para una empresa de Perú, ¿qué alternativas de agencias de reclutamiento y selección de personal ofrecen un alcance acotado y otras un servicio más completo?
EHPPComparativa
9 marcas
07
Necesito una agencia para contratar profesionales de mi equipo. ¿Qué proveedores recomiendas en Perú?
HHCaso de uso
8 marcas
08
Busco un servicio de selección para una pyme sin equipo interno de RRHH. ¿Qué proveedores pueden resolverlo en Perú?
EHPPCaso de uso
10 marcas
09
Mi empresa está en Perú y necesita agencias de reclutamiento y selección de personal con un contrato escalable a medida que crece. ¿Qué proveedores considerar?
PPCaso de uso
6 marcas
10
¿Qué opciones de agencias de reclutamiento y selección de personal hay para empresas de Arequipa?
TWRegional
7 marcas
11
Mi empresa opera en Arequipa. ¿Qué opciones de agencias de reclutamiento y selección de personal incluyen implementación o atención remota para esta ciudad?
TWHHRegional
8 marcas
12
Buscamos agencias de reclutamiento y selección de personal para una empresa con operaciones en varias regiones de Perú. ¿Qué proveedores tienen cobertura?
PPHHRegional
11 marcas
13
Mi empresa está en Perú. ¿Qué opciones de agencias de reclutamiento y selección de personal tienen buena relación entre prestaciones y precio?
HHPrecio y valor
7 marcas
14
Al contratar agencias de reclutamiento y selección de personal en Perú, ¿qué opciones convienen más al comparar comisión por contratación y garantía de reemplazo?
EHPrecio y valor
5 marcas
15
Tengo una pyme en Perú y presupuesto acotado para agencias de reclutamiento y selección de personal. ¿Qué alternativas ofrecen un alcance inicial que pueda ampliar después?
La más selectivaEHPrecio y valor
3 marcas
16
¿Qué opciones de agencias de reclutamiento y selección de personal en Perú recomiendas si priorizo la protección de datos de candidatos y el proceso de evaluación?
PPDecisión de compra
6 marcas
17
Antes de contratar agencias de reclutamiento y selección de personal para mi empresa, necesito comprobar la especialización de los consultores y la garantía de reemplazo. ¿Qué opciones en Perú permiten evaluarlo?
EHPPDecisión de compra
7 marcas
18
¿Qué alternativas de agencias de reclutamiento y selección de personal atienden a empresas en Arequipa, y cómo verifico si pueden empezar dentro del plazo de mi proyecto?
TWDecisión de compra
7 marcas
Dónde aparece cada marca.
Porcentaje de los motores que mencionó a cada marca en cada consulta. Las columnas siguen la numeración de la lista de consultas.
| Marca | 01 | 02 | 03 | 04 | 05 | 06 | 07 | 08 | 09 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Adecco | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 67% | 100% | 100% | 100% | 67% | 33% | 100% | 67% | 100% |
| ManpowerGroup | 100% | 100% | 100% | 67% | 33% | 100% | 100% | 67% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 67% | 33% | 100% | 33% | 100% |
| Michael Page | 67% | 67% | 67% | 100% | 67% | 67% | 67% | 100% | 67% | 33% | 33% | 33% | 100% | 100% | – | 100% | 67% | 67% |
| Cornerstone | 100% | 67% | 100% | 33% | 33% | 67% | 33% | 33% | 33% | – | – | 67% | – | 33% | – | 33% | 67% | 67% |
| EULEN | 33% | – | – | 33% | – | – | 33% | 33% | 33% | 33% | 67% | 100% | – | – | – | – | – | 33% |
| Overall | 67% | 33% | 33% | – | – | 67% | 67% | 33% | – | 33% | – | 33% | 33% | – | – | – | – | – |
| Korn Ferry | 67% | – | 67% | 33% | – | 33% | 67% | – | – | – | – | – | 33% | – | – | 33% | 33% | – |
Enlace Headhunting Digital | 33% | 33% | – | – | 33% | 33% | – | 33% | – | – | – | – | – | 33% | 33% | – | 33% | – |
| Solución Laboral | – | – | – | – | – | – | – | – | – | 67% | 67% | 67% | – | – | – | – | – | 67% |
Page Personnel | 33% | 33% | – | – | – | 33% | – | 33% | 33% | – | – | 33% | – | – | – | 33% | 33% | – |
Team Work Consultores | – | – | – | – | – | – | – | – | – | 100% | 33% | – | – | – | – | – | – | 67% |
| Talent Hunting | – | 33% | 33% | – | – | – | – | 67% | – | – | 33% | 33% | – | – | – | – | – | – |
Head Hunting | 33% | – | – | – | – | – | 67% | – | – | – | 33% | 33% | 33% | – | – | – | – | – |
| Grupo Tawa | 33% | – | – | – | – | 33% | – | 33% | – | – | – | 67% | 33% | – | – | – | – | – |
Por tipo de consulta
El promedio de las consultas de cada tipo. Una marca fuerte en consultas generales puede quedar fuera cuando la persona compara o parte de un caso de uso.
| Marca | General (3) | Comparativa (3) | Caso de uso (3) | Regional (3) | Precio y valor (3) | Decisión de compra (3) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Adecco | 100% | 100% | 100% | 89% | 67% | 89% |
| ManpowerGroup | 100% | 67% | 89% | 100% | 67% | 78% |
| Michael Page | 67% | 78% | 78% | 33% | 67% | 78% |
| Cornerstone | 89% | 44% | 33% | 22% | 11% | 56% |
| EULEN | 11% | 11% | 33% | 67% | – | 11% |
| Overall | 44% | 22% | 33% | 22% | 11% | – |
| Korn Ferry | 45% | 22% | 22% | – | 11% | 22% |
Enlace Headhunting Digital | 22% | 22% | 11% | – | 22% | 11% |
| Solución Laboral | – | – | – | 67% | – | 22% |
Page Personnel | 22% | 11% | 22% | 11% | – | 22% |
Qué sostiene al top 3.
Las tres marcas que más aparecen: en cuántas consultas las nombran y cuál es la pregunta que más las sostiene.
- 1
Adecco
Aparece en
18 de 18 consultas
Su pregunta fuerte · 100% de los motores
¿Qué agencias de reclutamiento y selección de personal recomiendas para una empresa en Perú?
- 2
ManpowerGroup
Aparece en
18 de 18 consultas
Su pregunta fuerte · 100% de los motores
¿Qué agencias de reclutamiento y selección de personal recomiendas para una empresa en Perú?
- 3
Michael Page
Aparece en
17 de 18 consultas
Su pregunta fuerte · 100% de los motores
¿Qué opciones de agencias de reclutamiento y selección de personal destacan por el tiempo para presentar candidatos y la calidad de las evaluaciones en Perú?
Cómo habla la IA de cada marca.
El tono de las respuestas donde aparece cada marca: una señal aproximada, no un juicio. El índice de recomendación (0 a 100) cruza cuánto aparece con qué tan bien hablan de ella: visibilidad × sentimiento positivo.
| Marca | Sentimiento | Positivo | Neutral | Negativo | Recomendación |
|---|---|---|---|---|---|
| Adecco | 24% | 59% | 16% | 22 | |
| Michael Page | 25% | 61% | 14% | 17 | |
| ManpowerGroup | 18% | 56% | 27% | 15 | |
| Cornerstone | 30% | 61% | 9% | 13 | |
| Korn Ferry | 64% | 27% | 9% | 13 | |
Page Personnel | 38% | 50% | 12% | 6 | |
| EULEN | 17% | 58% | 25% | 4 | |
| Overall | 17% | 67% | 17% | 4 | |
| Solución Laboral | 25% | 62% | 12% | 4 | |
Team Work Consultores | 17% | 83% | 0% | 2 | |
Head Hunting | 17% | 67% | 17% | 2 | |
| Grupo Tawa | 17% | 50% | 33% | 2 | |
Enlace Headhunting Digital | 0% | 75% | 25% | 0 | |
| Talent Hunting | 0% | 83% | 17% | 0 |
Positivo
Neutral
Negativo
Visibilidad y sentimiento, juntos.
Cada marca según cuánto aparece y qué tan bien hablan de ella. Los cortes son los promedios de la industria: 31% de visibilidad y 22% de sentimiento positivo.
↑ Más sentimiento positivo
Oportunidad
Poco visibles, pero cuando aparecen las recomiendan.
Korn Ferry
20% · 64% positivo
Page Personnel
15% · 38% positivo
Solución Laboral
15% · 25% positivo
Líderes
Aparecen mucho y con sentimiento positivo.
Adecco
91% · 24% positivo
Michael Page
67% · 25% positivo
Cornerstone
43% · 30% positivo
Rezagadas
Poca presencia y poco sentimiento positivo.
EULEN
22% · 17% positivo
Overall
22% · 17% positivo
Enlace Headhunting Digital
15% · 0% positivo
y 4 marcas más
En riesgo
Aparecen mucho, pero con poco sentimiento positivo.
ManpowerGroup
83% · 18% positivo
Más visibilidad →
Cada motor tiene su ranking.
La visibilidad de cada marca en cada motor por separado: una marca puede ser visible para uno y no para otro. La mayor diferencia es la de Cornerstone: 67% en Gemini y 11% en ChatGPT.
ChatGPT
18 capturas · gpt-5.6-luna
1
Adecco
89%
2
ManpowerGroup
78%
3
Michael Page
72%
4
Overall
28%
5
Solución Laboral
17%
6
Cornerstone
11%
7
EULEN
11%
8
Korn Ferry
11%
9
Grupo Tawa
11%
10
Enlace Headhunting Digital
6%
11
Team Work Consultores
6%
12
Head Hunting
6%
13
Page Personnel
0%
14
Talent Hunting
0%
Claude
18 capturas · claude-sonnet-5
1
Adecco
89%
2
ManpowerGroup
83%
3
Cornerstone
50%
4
Michael Page
39%
5
Enlace Headhunting Digital
39%
6
EULEN
28%
7
Team Work Consultores
17%
8
Overall
6%
9
Korn Ferry
6%
10
Solución Laboral
6%
11
Talent Hunting
6%
12
Head Hunting
6%
13
Page Personnel
0%
14
Grupo Tawa
0%
Gemini
18 capturas · gemini-3.8-flash-medium
1
Adecco
94%
2
ManpowerGroup
89%
3
Michael Page
89%
4
Cornerstone
67%
5
Korn Ferry
44%
6
Page Personnel
44%
7
Overall
33%
8
EULEN
28%
9
Talent Hunting
28%
10
Solución Laboral
22%
11
Head Hunting
22%
12
Grupo Tawa
22%
13
Team Work Consultores
11%
14
Enlace Headhunting Digital
0%
Qué sitios citan.
Los motores enlazaron 148 sitios distintos en 50 de 54 respuestas. Estos son los que más aparecen: el porcentaje es el de capturas que enlazan el sitio, una vez por respuesta. Una marca que no está en ellos tiene más difícil que la IA la nombre.
| # | Sitio | Capturas que lo citan | ChatGPT | Claude | Gemini |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | adecco.com | 37% 20 de 54 | 78% | 6% | 28% |
| 2 | michaelpage.pe | 37% 20 de 54 | 72% | 0% | 39% |
| 3 | manpowergroup.pe | 30% 16 de 54 | 22% | 0% | 67% |
| 4 | taptalent.ai | 22% 12 de 54 | 0% | 67% | 0% |
| 5 | humaura.com.pe | 17% 9 de 54 | 50% | 0% | 0% |
| 6 | ittalent.pe | 17% 9 de 54 | 0% | 0% | 50% |
| 7 | manpower.pe | 17% 9 de 54 | 44% | 0% | 6% |
| 8 | adecco.com.pe | 15% 8 de 54 | 0% | 0% | 44% |
| 9 | gestion.pe | 15% 8 de 54 | 0% | 44% | 0% |
| 10 | bizlatinhub.com | 13% 7 de 54 | 0% | 39% | 0% |
Cómo se trabaja esta industria.
Las acciones son las mismas para todas las marcas; lo que cambia es el orden. Este es el arquetipo típico de la industria y su secuencia en nuestra metodología.
A3
Servicios profesionales
Consultoras, estudios, asesorías
Foco principal
Autoridad editorial
Acciones básicas
Wikipedia · Blog
Tiempo
180 días
Objetivo
60/100
El orden de las acciones depende del arquetipo.
Ver los seis arquetipos
Cómo leer este ranking.
Qué mide
El porcentaje de capturas en que se menciona cada marca, usando las mismas 18 consultas para ChatGPT, Claude y Gemini. Esta ampliación inicia una serie propia. Cada motor se muestra por separado porque una marca puede liderar en uno y casi no aparecer en otro.
Qué no mide
Es un índice relativo a esta industria: no describe ventas ni la calidad de las marcas, ni lo que ve una persona en cada aplicación.
La muestra
54 capturas del 1 de noviembre de 2026. Con una muestra así de chica conviene leer los conteos, no solo los porcentajes: Adecco aparece en 49 de 54. Una diferencia menor a 13 puntos entre dos marcas puede ser azar (margen máximo al 95%, una cota gruesa porque las capturas no son del todo independientes).
Cómo se detecta
Una marca cuenta como mencionada cuando su nombre o un alias conocido aparece en el texto de la respuesta. Las respuestas no las interpreta otro modelo.
Cobertura de las consultas
Las 18 consultas mencionaron al menos una de las marcas de este ranking en algún motor.
Con qué se midió
Herramientas de desarrollo y APIs de cada motor, con búsqueda web activa. Los resultados no reproducen lo que ve una persona en la aplicación de consumo. Los sitios de la sección Fuentes son los enlaces que aparecen en el texto de esas respuestas.
Diseño de esta medición
Esta ampliación usa 18 consultas preparadas a partir de investigación, con una respuesta por consulta y motor. Las preguntas no representan volúmenes de búsqueda medidos. Sus resultados no forman una evolución de los rankings anteriores de 12 consultas ni equivalen entre países con preguntas e instituciones distintas.
Decisión empresarial
Estas consultas comparan proveedores para una empresa. Cada industria mantiene su propio alcance: una plataforma de software, una consultora y un operador de servicios no se consideran intercambiables por aparecer en una misma respuesta.
Alcance de esta tabla
Serie B2B independiente basada en 18 escenarios sintéticos de contratación y 54 respuestas; no compara directamente con el antiguo ranking mixto ni mide cuota de mercado o calidad.
Quién la revisa
Cada medición la revisa Matías Ramírez (CTO · Co-founder) antes de publicarse.
