México · NacionalRanking IA: Reclutamiento y selección
Con qué frecuencia aparece cada marca cuando los compradores le preguntan a ChatGPT, Claude y Gemini por la industria Reclutamiento y selección en México.
12
Marcas
18
Consultas
54
Capturas
Top 3 · visibilidad
- 1
ManpowerGroup
83%
- 2
Adecco
81%
- 3
Randstad
70%
Quién aparece más.
Ordenado por visibilidad y, si dos marcas empatan, por prominencia. El promedio de la industria es 42% de visibilidad. El índice resume en un número de 0 a 100 la visibilidad (50%), el share of voice (30%) y la prominencia (20%), cada uno relativo al líder: sirve para comparar marcas dentro de esta industria, no entre industrias. Con 54 capturas, una diferencia menor a 13 puntos entre dos marcas puede ser azar.
| # | Marca | Visibilidad | Índice | ChatGPT | Claude | Gemini | Menciones | Prominencia | Citabilidad | SoV |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | ManpowerGroup | 83% 45 de 54 | 100 | 83% | 83% | 83% | 142 | 54% | 85% | 16% |
| 2 | Adecco | 81% 44 de 54 | 94 | 72% | 83% | 89% | 120 | 53% | 50% | 14% |
| 3 | Randstad | 70% 38 de 54 | 83 | 78% | 72% | 61% | 117 | 46% | 85% | 15% |
| 4 |  Michael Page | 63% 34 de 54 | 77 | 67% | 44% | 78% | 110 | 39% | – | 17% |
| 5 |  Hays | 41% 22 de 54 | 43 | 39% | 50% | 33% | 52 | 23% | 85% | 11% |
| 6 |  Experis | 33% 18 de 54 | 36 | 44% | 50% | 6% | 29 | 22% | – | 11% |
| 7 |  Kelly Services | 33% 18 de 54 | 33 | 56% | 22% | 22% | 24 | 20% | – | 7% |
| 8 |  Robert Walters | 33% 18 de 54 | 37 | 44% | 0% | 56% | 52 | 20% | 30% | 13% |
| 9 |  Korn Ferry | 28% 15 de 54 | 30 | 33% | 11% | 39% | 40 | 17% | 19% | 11% |
| 10 |  ALGI Consultores | 17% 9 de 54 | 23 | 6% | 6% | 39% | 21 | 7% | 15% | 26% |
| 11 | Morgan Philips | 15% 8 de 54 | 18 | 22% | 11% | 11% | 23 | 9% | 15% | 17% |
| 12 |  Humaniq | 13% 7 de 54 | 15 | 6% | 17% | 17% | 18 | 8% | 85% | 15% |
Qué les preguntamos.
Las mismas 18 consultas a todos los motores, sin nombrar ninguna marca: cada mención es espontánea. Aquí van con ortografía corregida; a los motores llegan tal como las escribe una persona.
01
¿Qué agencias de reclutamiento y selección de personal recomiendas para una empresa en México?
MPGeneral
10 marcas
02
Somos una pyme de México y queremos contratar agencias de reclutamiento y selección de personal. ¿Qué proveedores conviene considerar?
General
9 marcas
03
¿Qué alternativas de agencias de reclutamiento y selección de personal hay para empresas que buscan contratar este servicio en México?
La más disputadaMPGeneral
12 marcas
04
¿Qué opciones de agencias de reclutamiento y selección de personal destacan por el tiempo para presentar candidatos y la calidad de las evaluaciones en México?
MPComparativa
9 marcas
05
¿Cómo comparo agencias de reclutamiento y selección de personal según la especialización de los consultores y la garantía de reemplazo en México?
MPComparativa
9 marcas
06
Para una empresa de México, ¿qué alternativas de agencias de reclutamiento y selección de personal ofrecen un alcance acotado y otras un servicio más completo?
Comparativa
10 marcas
07
Necesito una agencia para contratar profesionales de mi equipo. ¿Qué proveedores recomiendas en México?
Caso de uso
9 marcas
08
Busco un servicio de selección para una pyme sin equipo interno de RRHH. ¿Qué proveedores pueden resolverlo en México?
Caso de uso
8 marcas
09
Mi empresa está en México y necesita agencias de reclutamiento y selección de personal con un contrato escalable a medida que crece. ¿Qué proveedores considerar?
Caso de uso
8 marcas
10
¿Qué opciones de agencias de reclutamiento y selección de personal hay para empresas de Guadalajara?
Regional
7 marcas
11
Mi empresa opera en Guadalajara. ¿Qué opciones de agencias de reclutamiento y selección de personal incluyen implementación o atención remota para esta ciudad?
MPRegional
6 marcas
12
Buscamos agencias de reclutamiento y selección de personal para una empresa con operaciones en varias regiones de México. ¿Qué proveedores tienen cobertura?
Regional
8 marcas
13
Mi empresa está en México. ¿Qué opciones de agencias de reclutamiento y selección de personal tienen buena relación entre prestaciones y precio?
Precio y valor
9 marcas
14
Al contratar agencias de reclutamiento y selección de personal en México, ¿qué opciones convienen más al comparar comisión por contratación y garantía de reemplazo?
MPPrecio y valor
7 marcas
15
Tengo una pyme en México y presupuesto acotado para agencias de reclutamiento y selección de personal. ¿Qué alternativas ofrecen un alcance inicial que pueda ampliar después?
La más selectivaPrecio y valor
4 marcas
16
¿Qué opciones de agencias de reclutamiento y selección de personal en México recomiendas si priorizo la protección de datos de candidatos y el proceso de evaluación?
MPDecisión de compra
9 marcas
17
Antes de contratar agencias de reclutamiento y selección de personal para mi empresa, necesito comprobar la especialización de los consultores y la garantía de reemplazo. ¿Qué opciones en México permiten evaluarlo?
Decisión de compra
9 marcas
18
¿Qué alternativas de agencias de reclutamiento y selección de personal atienden a empresas en Guadalajara, y cómo verifico si pueden empezar dentro del plazo de mi proyecto?
Decisión de compra
6 marcas
Dónde aparece cada marca.
Porcentaje de los motores que mencionó a cada marca en cada consulta. Las columnas siguen la numeración de la lista de consultas.
| Marca | 01 | 02 | 03 | 04 | 05 | 06 | 07 | 08 | 09 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ManpowerGroup | 100% | 100% | 100% | 100% | 33% | 100% | 100% | 67% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 67% | 33% | 100% | 33% | 67% |
| Adecco | 100% | 100% | 100% | 100% | 33% | 100% | 67% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 33% | – | 100% | 33% | 100% |
| Randstad | 100% | 67% | 100% | 100% | 33% | 100% | 100% | 100% | 100% | 67% | 67% | 100% | 67% | – | – | 67% | 33% | 67% |
| Michael Page | 100% | 100% | 67% | 100% | 33% | 100% | 67% | 33% | 67% | 67% | 33% | 67% | 67% | 33% | 33% | 100% | 33% | 33% |
| Hays | 67% | 33% | 100% | 67% | 33% | 100% | 100% | 33% | 67% | – | – | – | 33% | 33% | – | 33% | 33% | – |
| Experis | 67% | 33% | 67% | – | 33% | 67% | 67% | – | 33% | 33% | – | 67% | 33% | – | – | 33% | 33% | 33% |
| Kelly Services | 33% | 33% | 33% | – | – | 33% | 33% | 100% | 100% | 67% | – | 67% | 33% | – | – | – | – | 67% |
| Robert Walters | 67% | 33% | 67% | 67% | 33% | 33% | 67% | 33% | 33% | – | – | 33% | 33% | – | 33% | 33% | 33% | – |
| Korn Ferry | 67% | – | 67% | 100% | 33% | 67% | 67% | – | – | – | – | – | – | – | – | 67% | 33% | – |
| ALGI Consultores | – | – | 33% | 33% | – | 33% | – | 33% | – | – | – | – | 33% | 67% | 67% | – | – | – |
Morgan Philips | 33% | – | 33% | 33% | 67% | – | – | – | – | – | 33% | – | – | 33% | – | 33% | – | – |
| Humaniq | – | 33% | 33% | – | – | – | – | – | – | 33% | 33% | 33% | – | 33% | – | – | 33% | – |
Por tipo de consulta
El promedio de las consultas de cada tipo. Una marca fuerte en consultas generales puede quedar fuera cuando la persona compara o parte de un caso de uso.
| Marca | General (3) | Comparativa (3) | Caso de uso (3) | Regional (3) | Precio y valor (3) | Decisión de compra (3) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ManpowerGroup | 100% | 78% | 89% | 100% | 67% | 67% |
| Adecco | 100% | 78% | 89% | 100% | 44% | 78% |
| Randstad | 89% | 78% | 100% | 78% | 22% | 56% |
| Michael Page | 89% | 78% | 56% | 56% | 44% | 55% |
| Hays | 67% | 67% | 67% | – | 22% | 22% |
| Experis | 56% | 33% | 33% | 33% | 11% | 33% |
| Kelly Services | 33% | 11% | 78% | 45% | 11% | 22% |
| Robert Walters | 56% | 44% | 44% | 11% | 22% | 22% |
| Korn Ferry | 45% | 67% | 22% | – | – | 33% |
| ALGI Consultores | 11% | 22% | 11% | – | 56% | – |
Qué sostiene al top 3.
Las tres marcas que más aparecen: en cuántas consultas las nombran y cuál es la pregunta que más las sostiene.
- 1
ManpowerGroup
Aparece en
18 de 18 consultas
Su pregunta fuerte · 100% de los motores
¿Qué agencias de reclutamiento y selección de personal recomiendas para una empresa en México?
- 2
Adecco
Aparece en
17 de 18 consultas
Su pregunta fuerte · 100% de los motores
¿Qué agencias de reclutamiento y selección de personal recomiendas para una empresa en México?
- 3
Randstad
Aparece en
16 de 18 consultas
Su pregunta fuerte · 100% de los motores
¿Qué agencias de reclutamiento y selección de personal recomiendas para una empresa en México?
Cómo habla la IA de cada marca.
El tono de las respuestas donde aparece cada marca: una señal aproximada, no un juicio. El índice de recomendación (0 a 100) cruza cuánto aparece con qué tan bien hablan de ella: visibilidad × sentimiento positivo.
| Marca | Sentimiento | Positivo | Neutral | Negativo | Recomendación |
|---|---|---|---|---|---|
| Adecco | 36% | 52% | 11% | 29 | |
| ManpowerGroup | 31% | 53% | 16% | 26 | |
| Randstad | 29% | 45% | 26% | 20 | |
| Michael Page | 32% | 47% | 21% | 20 | |
| Korn Ferry | 67% | 27% | 7% | 19 | |
| Hays | 36% | 50% | 14% | 15 | |
| Robert Walters | 39% | 44% | 17% | 13 | |
| Experis | 17% | 56% | 28% | 6 | |
Morgan Philips | 38% | 62% | 0% | 6 | |
| Kelly Services | 11% | 61% | 28% | 4 | |
| ALGI Consultores | 22% | 67% | 11% | 4 | |
| Humaniq | 14% | 71% | 14% | 2 |
Positivo
Neutral
Negativo
Visibilidad y sentimiento, juntos.
Cada marca según cuánto aparece y qué tan bien hablan de ella. Los cortes son los promedios de la industria: 42% de visibilidad y 31% de sentimiento positivo.
↑ Más sentimiento positivo
Oportunidad
Poco visibles, pero cuando aparecen las recomiendan.
Korn Ferry
28% · 67% positivo
Robert Walters
33% · 39% positivo
Morgan Philips
15% · 38% positivo
y 1 marca más
Líderes
Aparecen mucho y con sentimiento positivo.
ManpowerGroup
83% · 31% positivo
Adecco
81% · 36% positivo
Michael Page
63% · 32% positivo
Rezagadas
Poca presencia y poco sentimiento positivo.
Experis
33% · 17% positivo
Kelly Services
33% · 11% positivo
ALGI Consultores
17% · 22% positivo
y 1 marca más
En riesgo
Aparecen mucho, pero con poco sentimiento positivo.
Randstad
70% · 29% positivo
Más visibilidad →
Cada motor tiene su ranking.
La visibilidad de cada marca en cada motor por separado: una marca puede ser visible para uno y no para otro. La mayor diferencia es la de Robert Walters: 56% en Gemini y 0% en Claude.
ChatGPT
18 capturas · gpt-5.6-luna
1
ManpowerGroup
83%
2
Randstad
78%
3
Adecco
72%
4
Michael Page
67%
5
Kelly Services
56%
6
Experis
44%
7
Robert Walters
44%
8
Hays
39%
9
Korn Ferry
33%
10
Morgan Philips
22%
11
ALGI Consultores
6%
12
Humaniq
6%
Claude
18 capturas · claude-sonnet-5
1
ManpowerGroup
83%
2
Adecco
83%
3
Randstad
72%
4
Hays
50%
5
Experis
50%
6
Michael Page
44%
7
Kelly Services
22%
8
Humaniq
17%
9
Korn Ferry
11%
10
Morgan Philips
11%
11
ALGI Consultores
6%
12
Robert Walters
0%
Gemini
18 capturas · gemini-3.8-flash-medium
1
Adecco
89%
2
ManpowerGroup
83%
3
Michael Page
78%
4
Randstad
61%
5
Robert Walters
56%
6
Korn Ferry
39%
7
ALGI Consultores
39%
8
Hays
33%
9
Kelly Services
22%
10
Humaniq
17%
11
Morgan Philips
11%
12
Experis
6%
Qué sitios citan.
Los motores enlazaron 197 sitios distintos en 54 de 54 respuestas. Estos son los que más aparecen: el porcentaje es el de capturas que enlazan el sitio, una vez por respuesta. Una marca que no está en ellos tiene más difícil que la IA la nombre.
| # | Sitio | Capturas que lo citan | ChatGPT | Claude | Gemini |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | randstad.com.mx | 46% 25 de 54 | 78% | 11% | 50% |
| 2 | michaelpage.com.mx | 43% 23 de 54 | 67% | 0% | 61% |
| 3 | robertwalters.mxsitio de Robert Walters | 30% 16 de 54 | 44% | 0% | 44% |
| 4 | adecco.com | 28% 15 de 54 | 72% | 0% | 11% |
| 5 | kellyservices.com.mxsitio de Kelly Services | 24% 13 de 54 | 56% | 0% | 17% |
| 6 | manpowergroup.com.mx | 24% 13 de 54 | 28% | 0% | 44% |
| 7 | repse.stps.gob.mx | 22% 12 de 54 | 67% | 0% | 0% |
| 8 | hays.com.mx | 20% 11 de 54 | 39% | 0% | 22% |
| 9 | adecco.com.mx | 19% 10 de 54 | 0% | 0% | 56% |
| 10 | kornferry.com | 19% 10 de 54 | 28% | 0% | 28% |
Cómo se trabaja esta industria.
Las acciones son las mismas para todas las marcas; lo que cambia es el orden. Este es el arquetipo típico de la industria y su secuencia en nuestra metodología.
A3
Servicios profesionales
Consultoras, estudios, asesorías
Foco principal
Autoridad editorial
Acciones básicas
Wikipedia · Blog
Tiempo
180 días
Objetivo
60/100
El orden de las acciones depende del arquetipo.
Ver los seis arquetipos
Cómo leer este ranking.
Qué mide
El porcentaje de capturas en que se menciona cada marca, usando las mismas 18 consultas para ChatGPT, Claude y Gemini. Esta ampliación inicia una serie propia. Cada motor se muestra por separado porque una marca puede liderar en uno y casi no aparecer en otro.
Qué no mide
Es un índice relativo a esta industria: no describe ventas ni la calidad de las marcas, ni lo que ve una persona en cada aplicación.
La muestra
54 capturas del 1 de noviembre de 2026. Con una muestra así de chica conviene leer los conteos, no solo los porcentajes: ManpowerGroup aparece en 45 de 54. Una diferencia menor a 13 puntos entre dos marcas puede ser azar (margen máximo al 95%, una cota gruesa porque las capturas no son del todo independientes).
Cómo se detecta
Una marca cuenta como mencionada cuando su nombre o un alias conocido aparece en el texto de la respuesta. Las respuestas no las interpreta otro modelo.
Cobertura de las consultas
Las 18 consultas mencionaron al menos una de las marcas de este ranking en algún motor.
Con qué se midió
Herramientas de desarrollo y APIs de cada motor, con búsqueda web activa. Los resultados no reproducen lo que ve una persona en la aplicación de consumo. Los sitios de la sección Fuentes son los enlaces que aparecen en el texto de esas respuestas.
Diseño de esta medición
Esta ampliación usa 18 consultas preparadas a partir de investigación, con una respuesta por consulta y motor. Las preguntas no representan volúmenes de búsqueda medidos. Sus resultados no forman una evolución de los rankings anteriores de 12 consultas ni equivalen entre países con preguntas e instituciones distintas.
Decisión empresarial
Estas consultas comparan proveedores para una empresa. Cada industria mantiene su propio alcance: una plataforma de software, una consultora y un operador de servicios no se consideran intercambiables por aparecer en una misma respuesta.
Alcance de esta tabla
Serie B2B independiente: 18 escenarios sintéticos de contratación y 54 respuestas. Mide menciones, no calidad ni cuota de mercado; no transfiere scores del antiguo ranking mixto.
Quién la revisa
Cada medición la revisa Matías Ramírez (CTO · Co-founder) antes de publicarse.
