México · NacionalRanking IA: Portales de empleo para empresas
Con qué frecuencia aparece cada marca cuando los compradores le preguntan a ChatGPT, Claude y Gemini por la industria Portales de empleo para empresas en México.
15
Marcas
18
Consultas
54
Capturas
Top 3 · visibilidad
- 1
OCC Mundial
98%
- 2
Indeed
98%
- 3
Computrabajo
96%
Quién aparece más.
Ordenado por visibilidad y, si dos marcas empatan, por prominencia. El promedio de la industria es 45% de visibilidad. El índice resume en un número de 0 a 100 la visibilidad (50%), el share of voice (30%) y la prominencia (20%), cada uno relativo al líder: sirve para comparar marcas dentro de esta industria, no entre industrias. Con 54 capturas, una diferencia menor a 13 puntos entre dos marcas puede ser azar.
| # | Marca | Visibilidad | Índice | ChatGPT | Claude | Gemini | Menciones | Prominencia | Citabilidad | SoV |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | OCC Mundial | 98% 53 de 54 | 100 | 100% | 94% | 100% | 342 | 78% | – | 21% |
| 2 | Indeed | 98% 53 de 54 | 97 | 100% | 94% | 100% | 334 | 76% | – | 19% |
| 3 | Computrabajo | 96% 52 de 54 | 90 | 94% | 94% | 100% | 258 | 71% | – | 16% |
| 4 |  LinkedIn | 94% 51 de 54 | 87 | 94% | 94% | 94% | 272 | 67% | 67% | 16% |
| 5 | Portal del Empleo | 65% 35 de 54 | 52 | 83% | 56% | 56% | 95 | 38% | 61% | 10% |
| 6 |  Bumeran | 44% 24 de 54 | 34 | 56% | 67% | 11% | 65 | 26% | – | 8% |
| 7 |  Talenteca | 33% 18 de 54 | 26 | 33% | 44% | 22% | 51 | 20% | 19% | 8% |
| 8 |  Manatal | 31% 17 de 54 | 23 | 0% | 78% | 17% | 53 | 12% | 31% | 9% |
| 9 |  Hireline | 30% 16 de 54 | 25 | 33% | 0% | 56% | 60 | 16% | 28% | 12% |
| 10 |  Pandapé | 20% 11 de 54 | 16 | 22% | 0% | 39% | 42 | 11% | 13% | 11% |
| 11 |  Get on Board | 19% 10 de 54 | 14 | 11% | 0% | 44% | 20 | 10% | 15% | 7% |
| 12 |  Greenhouse | 13% 7 de 54 | 9 | 0% | 17% | 22% | 12 | 6% | 2% | 4% |
| 13 | Bolsa de Trabajo de la Cámara de Comercio de Guadalajara | 11% 6 de 54 | 8 | 17% | 6% | 11% | 6 | 6% | 9% | 5% |
| 14 | Glassdoor | 9% 5 de 54 | 7 | 6% | 11% | 11% | 9 | 5% | 81% | 5% |
| 15 |  LaPieza | 9% 5 de 54 | 7 | 17% | 0% | 11% | 23 | 4% | 9% | 11% |
Qué les preguntamos.
Las mismas 18 consultas a todos los motores, sin nombrar ninguna marca: cada mención es espontánea. Aquí van con ortografía corregida; a los motores llegan tal como las escribe una persona.
01
¿Qué portales para publicar vacantes de empresas recomiendas para una empresa en México?
PDGeneral
10 marcas
02
Somos una pyme de México y queremos contratar portales para publicar vacantes de empresas. ¿Qué proveedores conviene considerar?
PDGeneral
9 marcas
03
¿Qué alternativas de portales para publicar vacantes de empresas hay para empresas que buscan contratar este servicio en México?
PDGGeneral
12 marcas
04
¿Qué opciones de portales para publicar vacantes de empresas destacan por el alcance por perfil y la calidad de las postulaciones en México?
PDComparativa
11 marcas
05
¿Cómo comparo portales para publicar vacantes de empresas según los filtros de candidatos y la integración con selección en México?
PDComparativa
11 marcas
06
Para una empresa de México, ¿qué alternativas de portales para publicar vacantes de empresas ofrecen un alcance acotado y otras un servicio más completo?
La más disputadaPDGComparativa
13 marcas
07
Necesito un portal para publicar la primera vacante de mi pyme. ¿Qué proveedores recomiendas en México?
PDCaso de uso
6 marcas
08
Busco una plataforma para contratar personal operativo en varias ciudades. ¿Qué proveedores pueden resolverlo en México?
La más selectivaCaso de uso
3 marcas
09
Mi empresa está en México y necesita portales para publicar vacantes de empresas con un contrato escalable a medida que crece. ¿Qué proveedores considerar?
PDCaso de uso
8 marcas
10
¿Qué opciones de portales para publicar vacantes de empresas hay para empresas de Guadalajara?
PDBDRegional
11 marcas
11
Mi empresa opera en Guadalajara. ¿Qué opciones de portales para publicar vacantes de empresas incluyen implementación o atención remota para esta ciudad?
PDBDRegional
11 marcas
12
Buscamos portales para publicar vacantes de empresas para una empresa con operaciones en varias regiones de México. ¿Qué proveedores tienen cobertura?
PDGRegional
12 marcas
13
Mi empresa está en México. ¿Qué opciones de portales para publicar vacantes de empresas tienen buena relación entre prestaciones y precio?
PDPrecio y valor
8 marcas
14
Al contratar portales para publicar vacantes de empresas en México, ¿qué opciones convienen más al comparar publicaciones, acceso a candidatos y renovaciones?
PDPrecio y valor
7 marcas
15
Tengo una pyme en México y presupuesto acotado para portales para publicar vacantes de empresas. ¿Qué alternativas ofrecen un alcance inicial que pueda ampliar después?
PDPrecio y valor
6 marcas
16
¿Qué opciones de portales para publicar vacantes de empresas en México recomiendas si priorizo la protección de datos y la calidad de las postulaciones?
PDDecisión de compra
10 marcas
17
Antes de contratar portales para publicar vacantes de empresas para mi empresa, necesito comprobar los filtros de candidatos y la integración con selección. ¿Qué opciones en México permiten evaluarlo?
Decisión de compra
10 marcas
18
¿Qué alternativas de portales para publicar vacantes de empresas atienden a empresas en Guadalajara, y cómo verifico si pueden empezar dentro del plazo de mi proyecto?
PDBDDecisión de compra
10 marcas
Dónde aparece cada marca.
Porcentaje de los motores que mencionó a cada marca en cada consulta. Las columnas siguen la numeración de la lista de consultas.
| Marca | 01 | 02 | 03 | 04 | 05 | 06 | 07 | 08 | 09 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| OCC Mundial | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 67% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% |
| Indeed | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 67% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% |
| Computrabajo | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 33% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% |
| LinkedIn | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | – | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% |
Portal del Empleo | 100% | 100% | 100% | 67% | 33% | 67% | 100% | – | 33% | 100% | 33% | 100% | 100% | 33% | 100% | 33% | – | 67% |
| Bumeran | 33% | 33% | 100% | 67% | 67% | 67% | – | – | 67% | 33% | 33% | 100% | 33% | 67% | – | – | 33% | 67% |
| Talenteca | 67% | 100% | 100% | 33% | – | – | – | – | – | 33% | 67% | 67% | 33% | – | 33% | – | – | 67% |
| Manatal | 33% | 33% | 33% | 67% | 33% | 33% | 33% | – | – | 33% | 33% | 33% | 33% | 67% | – | 33% | 67% | – |
| Hireline | 67% | 33% | 67% | 67% | 33% | 67% | – | – | – | 33% | 33% | 33% | – | – | – | 33% | 33% | 33% |
| Pandapé | – | – | – | – | 67% | 67% | – | – | 67% | – | 33% | 33% | – | – | – | 33% | 67% | – |
| Get on Board | 33% | – | 67% | 67% | 33% | 33% | – | – | – | 33% | – | – | – | – | – | 33% | – | 33% |
| Greenhouse | – | – | – | – | 67% | 33% | – | – | 33% | – | – | 33% | – | – | – | 33% | 33% | – |
Bolsa de Trabajo de la Cámara de Comercio de Guadalajara | – | – | – | – | – | – | – | – | – | 67% | 33% | – | – | – | – | – | – | 100% |
Glassdoor | – | – | 100% | – | – | 33% | – | – | – | – | – | 33% | – | – | – | – | – | – |
| LaPieza | – | – | 33% | 67% | – | 33% | – | – | – | – | – | – | – | – | – | – | 33% | – |
Por tipo de consulta
El promedio de las consultas de cada tipo. Una marca fuerte en consultas generales puede quedar fuera cuando la persona compara o parte de un caso de uso.
| Marca | General (3) | Comparativa (3) | Caso de uso (3) | Regional (3) | Precio y valor (3) | Decisión de compra (3) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| OCC Mundial | 100% | 100% | 89% | 100% | 100% | 100% |
| Indeed | 100% | 100% | 89% | 100% | 100% | 100% |
| Computrabajo | 100% | 100% | 78% | 100% | 100% | 100% |
| LinkedIn | 100% | 100% | 67% | 100% | 100% | 100% |
Portal del Empleo | 100% | 56% | 44% | 78% | 78% | 33% |
| Bumeran | 55% | 67% | 22% | 55% | 33% | 33% |
| Talenteca | 89% | 11% | – | 56% | 22% | 22% |
| Manatal | 33% | 44% | 11% | 33% | 33% | 33% |
| Hireline | 56% | 56% | – | 33% | – | 33% |
| Pandapé | – | 45% | 22% | 22% | – | 33% |
Qué sostiene al top 3.
Las tres marcas que más aparecen: en cuántas consultas las nombran y cuál es la pregunta que más las sostiene.
- 1
OCC Mundial
Aparece en
18 de 18 consultas
Su pregunta fuerte · 100% de los motores
¿Qué portales para publicar vacantes de empresas recomiendas para una empresa en México?
- 2
Indeed
Aparece en
18 de 18 consultas
Su pregunta fuerte · 100% de los motores
¿Qué portales para publicar vacantes de empresas recomiendas para una empresa en México?
- 3
Computrabajo
Aparece en
18 de 18 consultas
Su pregunta fuerte · 100% de los motores
¿Qué portales para publicar vacantes de empresas recomiendas para una empresa en México?
Cómo habla la IA de cada marca.
El tono de las respuestas donde aparece cada marca: una señal aproximada, no un juicio. El índice de recomendación (0 a 100) cruza cuánto aparece con qué tan bien hablan de ella: visibilidad × sentimiento positivo.
| Marca | Sentimiento | Positivo | Neutral | Negativo | Recomendación |
|---|---|---|---|---|---|
| Computrabajo | 58% | 27% | 15% | 56 | |
| OCC Mundial | 55% | 34% | 11% | 54 | |
| Indeed | 43% | 49% | 8% | 42 | |
| LinkedIn | 33% | 45% | 22% | 31 | |
Portal del Empleo | 26% | 57% | 17% | 17 | |
| Bumeran | 29% | 54% | 17% | 13 | |
| Manatal | 29% | 71% | 0% | 9 | |
| Hireline | 31% | 50% | 19% | 9 | |
| Get on Board | 40% | 60% | 0% | 8 | |
| Talenteca | 22% | 67% | 11% | 7 | |
| Pandapé | 27% | 36% | 36% | 5 | |
Glassdoor | 20% | 60% | 20% | 2 | |
| Greenhouse | 0% | 71% | 29% | 0 | |
Bolsa de Trabajo de la Cámara de Comercio de Guadalajara | 0% | 83% | 17% | 0 | |
| LaPieza | 0% | 20% | 80% | 0 |
Positivo
Neutral
Negativo
Visibilidad y sentimiento, juntos.
Cada marca según cuánto aparece y qué tan bien hablan de ella. Los cortes son los promedios de la industria: 45% de visibilidad y 28% de sentimiento positivo.
↑ Más sentimiento positivo
Oportunidad
Poco visibles, pero cuando aparecen las recomiendan.
Get on Board
19% · 40% positivo
Hireline
30% · 31% positivo
Bumeran
44% · 29% positivo
y 1 marca más
Líderes
Aparecen mucho y con sentimiento positivo.
OCC Mundial
98% · 55% positivo
Indeed
98% · 43% positivo
Computrabajo
96% · 58% positivo
y 1 marca más
Rezagadas
Poca presencia y poco sentimiento positivo.
Talenteca
33% · 22% positivo
Pandapé
20% · 27% positivo
Greenhouse
13% · 0% positivo
y 3 marcas más
En riesgo
Aparecen mucho, pero con poco sentimiento positivo.
Portal del Empleo
65% · 26% positivo
Más visibilidad →
Cada motor tiene su ranking.
La visibilidad de cada marca en cada motor por separado: una marca puede ser visible para uno y no para otro. La mayor diferencia es la de Manatal: 78% en Claude y 0% en ChatGPT.
ChatGPT
18 capturas · gpt-5.6-luna
1
OCC Mundial
100%
2
Indeed
100%
3
Computrabajo
94%
4
LinkedIn
94%
5
Portal del Empleo
83%
6
Bumeran
56%
7
Talenteca
33%
8
Hireline
33%
9
Pandapé
22%
10
Bolsa de Trabajo de la Cámara de Comercio de Guadalajara
17%
11
LaPieza
17%
12
Get on Board
11%
13
Glassdoor
6%
14
Manatal
0%
15
Greenhouse
0%
Claude
18 capturas · claude-sonnet-5
1
OCC Mundial
94%
2
Indeed
94%
3
Computrabajo
94%
4
LinkedIn
94%
5
Manatal
78%
6
Bumeran
67%
7
Portal del Empleo
56%
8
Talenteca
44%
9
Greenhouse
17%
10
Glassdoor
11%
11
Bolsa de Trabajo de la Cámara de Comercio de Guadalajara
6%
12
Hireline
0%
13
Pandapé
0%
14
Get on Board
0%
15
LaPieza
0%
Gemini
18 capturas · gemini-3.8-flash-medium
1
OCC Mundial
100%
2
Indeed
100%
3
Computrabajo
100%
4
LinkedIn
94%
5
Portal del Empleo
56%
6
Hireline
56%
7
Get on Board
44%
8
Pandapé
39%
9
Talenteca
22%
10
Greenhouse
22%
11
Manatal
17%
12
Bumeran
11%
13
Bolsa de Trabajo de la Cámara de Comercio de Guadalajara
11%
14
Glassdoor
11%
15
LaPieza
11%
Qué sitios citan.
Los motores enlazaron 116 sitios distintos en 54 de 54 respuestas. Estos son los que más aparecen: el porcentaje es el de capturas que enlazan el sitio, una vez por respuesta. Una marca que no está en ellos tiene más difícil que la IA la nombre.
| # | Sitio | Capturas que lo citan | ChatGPT | Claude | Gemini |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | mx.indeed.com | 69% 37 de 54 | 100% | 44% | 61% |
| 2 | business.linkedin.com | 44% 24 de 54 | 72% | 39% | 22% |
| 3 | occ.com.mxsitio de OCC Mundial | 43% 23 de 54 | 17% | 33% | 78% |
| 4 | betterteam.com | 31% 17 de 54 | 0% | 94% | 0% |
| 5 | manatal.com | 31% 17 de 54 | 0% | 78% | 17% |
| 6 | hireline.io | 28% 15 de 54 | 33% | 0% | 50% |
| 7 | linkedin.com | 28% 15 de 54 | 39% | 0% | 44% |
| 8 | gob.mx | 26% 14 de 54 | 72% | 0% | 6% |
| 9 | computrabajo.com | 24% 13 de 54 | 61% | 0% | 11% |
| 10 | computrabajo.com.mx | 24% 13 de 54 | 0% | 0% | 72% |
Cómo se trabaja esta industria.
Las acciones son las mismas para todas las marcas; lo que cambia es el orden. Este es el arquetipo típico de la industria y su secuencia en nuestra metodología.
A2
SaaS B2B
Software de productividad o vertical
Foco principal
Identidad técnica
Acciones básicas
Schema · llms.txt
Tiempo
120 días
Objetivo
70/100
El orden de las acciones depende del arquetipo.
Ver los seis arquetipos
Cómo leer este ranking.
Qué mide
El porcentaje de capturas en que se menciona cada marca, usando las mismas 18 consultas para ChatGPT, Claude y Gemini. Esta ampliación inicia una serie propia. Cada motor se muestra por separado porque una marca puede liderar en uno y casi no aparecer en otro.
Qué no mide
Es un índice relativo a esta industria: no describe ventas ni la calidad de las marcas, ni lo que ve una persona en cada aplicación.
La muestra
54 capturas del 1 de noviembre de 2026. Con una muestra así de chica conviene leer los conteos, no solo los porcentajes: OCC Mundial aparece en 53 de 54. Una diferencia menor a 13 puntos entre dos marcas puede ser azar (margen máximo al 95%, una cota gruesa porque las capturas no son del todo independientes).
Cómo se detecta
Una marca cuenta como mencionada cuando su nombre o un alias conocido aparece en el texto de la respuesta. Las respuestas no las interpreta otro modelo.
Cobertura de las consultas
Las 18 consultas mencionaron al menos una de las marcas de este ranking en algún motor.
Con qué se midió
Herramientas de desarrollo y APIs de cada motor, con búsqueda web activa. Los resultados no reproducen lo que ve una persona en la aplicación de consumo. Los sitios de la sección Fuentes son los enlaces que aparecen en el texto de esas respuestas.
Diseño de esta medición
Esta ampliación usa 18 consultas preparadas a partir de investigación, con una respuesta por consulta y motor. Las preguntas no representan volúmenes de búsqueda medidos. Sus resultados no forman una evolución de los rankings anteriores de 12 consultas ni equivalen entre países con preguntas e instituciones distintas.
Decisión empresarial
Estas consultas comparan proveedores para una empresa. Cada industria mantiene su propio alcance: una plataforma de software, una consultora y un operador de servicios no se consideran intercambiables por aparecer en una misma respuesta.
Alcance de esta tabla
Serie B2B independiente: 18 escenarios sintéticos de contratación y 54 respuestas. Mide menciones, no calidad ni cuota de mercado; no transfiere scores del antiguo ranking mixto.
Quién la revisa
Cada medición la revisa Matías Ramírez (CTO · Co-founder) antes de publicarse.
