Ecuador · NacionalRanking IA: Staffing y servicios temporales
Con qué frecuencia aparece cada marca cuando los compradores le preguntan a ChatGPT, Claude y Gemini por la industria Staffing y servicios temporales en Ecuador.
14
Marcas
18
Consultas
54
Capturas
Top 3 · visibilidad
- 1
ManpowerGroup
74%
- 2
Adecco
65%
- 3
SGF Global
41%
Quién aparece más.
Ordenado por visibilidad y, si dos marcas empatan, por prominencia. El promedio de la industria es 26% de visibilidad. El índice resume en un número de 0 a 100 la visibilidad (50%), el share of voice (30%) y la prominencia (20%), cada uno relativo al líder: sirve para comparar marcas dentro de esta industria, no entre industrias. Con 54 capturas, una diferencia menor a 13 puntos entre dos marcas puede ser azar.
| # | Marca | Visibilidad | Índice | ChatGPT | Claude | Gemini | Menciones | Prominencia | Citabilidad | SoV |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | ManpowerGroup | 74% 40 de 54 | 100 | 89% | 50% | 83% | 130 | 55% | – | 26% |
| 2 | Adecco | 65% 35 de 54 | 90 | 28% | 89% | 78% | 102 | 46% | 46% | 29% |
| 3 | SGF Global | 41% 22 de 54 | 56 | 39% | 72% | 11% | 77 | 29% | 2% | 27% |
| 4 |  Selecta Talent Hunters | 35% 19 de 54 | 41 | 44% | 0% | 61% | 58 | 19% | 35% | 20% |
| 5 |  Externa Talent Hunters | 20% 11 de 54 | 23 | 17% | 0% | 44% | 26 | 9% | 19% | 20% |
| 6 |  Grupo Personal Temps | 17% 9 de 54 | 21 | 44% | 0% | 6% | 32 | 11% | 15% | 21% |
| 7 |  Ejecutivos | 17% 9 de 54 | 19 | 39% | 0% | 11% | 29 | 10% | 17% | 16% |
| 8 |  IMGroup | 17% 9 de 54 | 20 | 33% | 0% | 17% | 28 | 10% | 46% | 17% |
| 9 |  Haussmann Consulting | 17% 9 de 54 | 20 | 28% | 0% | 22% | 30 | 9% | 46% | 19% |
| 10 |  Eulen | 15% 8 de 54 | 16 | 0% | 33% | 11% | 12 | 8% | 4% | 12% |
| 11 |  BPONE | 13% 7 de 54 | 16 | 0% | 17% | 22% | 11 | 6% | 7% | 24% |
| 12 |  Siglo BPO | 11% 6 de 54 | 12 | 6% | 0% | 28% | 14 | 4% | 11% | 20% |
| 13 |  G4S | 9% 5 de 54 | 11 | 6% | 22% | 0% | 15 | 5% | 2% | 20% |
| 14 | Remote | 9% 5 de 54 | 11 | 0% | 22% | 6% | 15 | 5% | 7% | 24% |
Qué les preguntamos.
Las mismas 18 consultas a todos los motores, sin nombrar ninguna marca: cada mención es espontánea. Aquí van con ortografía corregida; a los motores llegan tal como las escribe una persona.
01
¿Qué empresas de staffing y personal temporal recomiendas para una empresa en Ecuador?
General
8 marcas
02
Somos una pyme de Ecuador y queremos contratar empresas de staffing y personal temporal. ¿Qué proveedores conviene considerar?
La más disputadaRGeneral
12 marcas
03
¿Qué alternativas de empresas de staffing y personal temporal hay para empresas que buscan contratar este servicio en Ecuador?
RGeneral
8 marcas
04
¿Qué opciones de empresas de staffing y personal temporal destacan por la capacidad para cubrir turnos y la supervisión en Ecuador?
Comparativa
10 marcas
05
¿Cómo comparo empresas de staffing y personal temporal según los controles laborales y la continuidad del servicio en Ecuador?
Comparativa
3 marcas
06
Para una empresa de Ecuador, ¿qué alternativas de empresas de staffing y personal temporal ofrecen un alcance acotado y otras un servicio más completo?
Comparativa
8 marcas
07
Necesito personal temporal para la temporada alta de mi empresa. ¿Qué proveedores recomiendas en Ecuador?
Caso de uso
6 marcas
08
Busco una empresa que administre un equipo operativo externalizado. ¿Qué proveedores pueden resolverlo en Ecuador?
Caso de uso
6 marcas
09
Mi empresa está en Ecuador y necesita empresas de staffing y personal temporal con un contrato escalable a medida que crece. ¿Qué proveedores considerar?
RCaso de uso
11 marcas
10
¿Qué opciones de empresas de staffing y personal temporal hay para empresas de Cuenca?
Regional
4 marcas
11
Mi empresa opera en Cuenca. ¿Qué opciones de empresas de staffing y personal temporal incluyen implementación o atención remota para esta ciudad?
RRegional
6 marcas
12
Buscamos empresas de staffing y personal temporal para una empresa con operaciones en varias regiones de Ecuador. ¿Qué proveedores tienen cobertura?
Regional
9 marcas
13
Mi empresa está en Ecuador. ¿Qué opciones de empresas de staffing y personal temporal tienen buena relación entre prestaciones y precio?
Precio y valor
10 marcas
14
Al contratar empresas de staffing y personal temporal en Ecuador, ¿qué opciones convienen más al comparar tarifa por trabajador, administración y reemplazos?
Precio y valor
4 marcas
15
Tengo una pyme en Ecuador y presupuesto acotado para empresas de staffing y personal temporal. ¿Qué alternativas ofrecen un alcance inicial que pueda ampliar después?
Precio y valor
8 marcas
16
¿Qué opciones de empresas de staffing y personal temporal en Ecuador recomiendas si priorizo la claridad contractual y el control de las obligaciones laborales?
Decisión de compra
7 marcas
17
Antes de contratar empresas de staffing y personal temporal para mi empresa, necesito comprobar los controles laborales y la continuidad del servicio. ¿Qué opciones en Ecuador permiten evaluarlo?
La más selectivaDecisión de compra
0 marcas
18
¿Qué alternativas de empresas de staffing y personal temporal atienden a empresas en Cuenca, y cómo verifico si pueden empezar dentro del plazo de mi proyecto?
Decisión de compra
8 marcas
Dónde aparece cada marca.
Porcentaje de los motores que mencionó a cada marca en cada consulta. Las columnas siguen la numeración de la lista de consultas.
| Marca | 01 | 02 | 03 | 04 | 05 | 06 | 07 | 08 | 09 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ManpowerGroup | 100% | 67% | 100% | 67% | 33% | 100% | 67% | 67% | 67% | 67% | 100% | 100% | 100% | 67% | 33% | 100% | – | 100% |
| Adecco | 67% | 100% | 100% | 67% | 33% | 100% | 67% | 33% | 100% | 67% | 67% | 67% | 33% | 67% | 33% | 100% | – | 67% |
| SGF Global | 33% | 67% | 67% | 33% | 33% | 33% | – | 33% | 67% | – | 67% | 100% | 33% | 33% | – | 100% | – | 33% |
| Selecta Talent Hunters | 67% | 67% | 33% | 33% | – | 67% | 67% | – | 67% | 33% | – | 33% | 67% | – | 67% | – | – | 33% |
| Externa Talent Hunters | – | 33% | – | – | – | 33% | – | – | 33% | 67% | 67% | – | 33% | – | 33% | – | – | 67% |
| Grupo Personal Temps | – | 33% | 33% | 33% | – | – | 33% | – | 33% | – | 33% | 33% | 33% | – | – | – | – | 33% |
| Ejecutivos | 33% | 67% | – | 67% | – | 33% | 33% | – | 33% | – | – | – | – | – | – | 33% | – | – |
| IMGroup | – | 33% | – | 33% | – | 33% | – | – | 67% | – | – | – | – | – | 67% | 33% | – | 33% |
| Haussmann Consulting | 67% | – | 33% | 33% | – | – | – | 33% | 33% | – | – | 33% | – | – | – | 33% | – | 33% |
| Eulen | – | 33% | – | 33% | – | 33% | – | – | 33% | – | – | 33% | 33% | 33% | 33% | – | – | – |
| BPONE | 33% | 33% | 33% | – | – | – | – | 67% | – | – | – | 33% | 33% | – | – | – | – | – |
| Siglo BPO | 33% | – | – | – | – | – | 33% | 33% | – | – | – | – | 33% | – | 33% | 33% | – | – |
| G4S | – | 33% | – | 33% | – | – | – | – | – | – | – | 33% | 33% | – | 33% | – | – | – |
Remote | – | 33% | 67% | – | – | – | – | – | 33% | – | 33% | – | – | – | – | – | – | – |
Por tipo de consulta
El promedio de las consultas de cada tipo. Una marca fuerte en consultas generales puede quedar fuera cuando la persona compara o parte de un caso de uso.
| Marca | General (3) | Comparativa (3) | Caso de uso (3) | Regional (3) | Precio y valor (3) | Decisión de compra (3) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ManpowerGroup | 89% | 67% | 67% | 89% | 67% | 67% |
| Adecco | 89% | 67% | 67% | 67% | 44% | 56% |
| SGF Global | 56% | 33% | 33% | 56% | 22% | 44% |
| Selecta Talent Hunters | 56% | 33% | 45% | 22% | 45% | 11% |
| Externa Talent Hunters | 11% | 11% | 11% | 45% | 22% | 22% |
| Grupo Personal Temps | 22% | 11% | 22% | 22% | 11% | 11% |
| Ejecutivos | 33% | 33% | 22% | – | – | 11% |
| IMGroup | 11% | 22% | 22% | – | 22% | 22% |
| Haussmann Consulting | 33% | 11% | 22% | 11% | – | 22% |
| Eulen | 11% | 22% | 11% | 11% | 33% | – |
Qué sostiene al top 3.
Las tres marcas que más aparecen: en cuántas consultas las nombran y cuál es la pregunta que más las sostiene.
- 1
ManpowerGroup
Aparece en
17 de 18 consultas
Su pregunta fuerte · 100% de los motores
¿Qué empresas de staffing y personal temporal recomiendas para una empresa en Ecuador?
- 2
Adecco
Aparece en
17 de 18 consultas
Su pregunta fuerte · 100% de los motores
Somos una pyme de Ecuador y queremos contratar empresas de staffing y personal temporal. ¿Qué proveedores conviene considerar?
- 3
SGF Global
Aparece en
14 de 18 consultas
Su pregunta fuerte · 100% de los motores
Buscamos empresas de staffing y personal temporal para una empresa con operaciones en varias regiones de Ecuador. ¿Qué proveedores tienen cobertura?
Cómo habla la IA de cada marca.
El tono de las respuestas donde aparece cada marca: una señal aproximada, no un juicio. El índice de recomendación (0 a 100) cruza cuánto aparece con qué tan bien hablan de ella: visibilidad × sentimiento positivo.
| Marca | Sentimiento | Positivo | Neutral | Negativo | Recomendación |
|---|---|---|---|---|---|
| Adecco | 26% | 69% | 6% | 17 | |
| ManpowerGroup | 20% | 55% | 25% | 15 | |
| SGF Global | 14% | 59% | 27% | 6 | |
| Selecta Talent Hunters | 16% | 63% | 21% | 6 | |
| Ejecutivos | 33% | 44% | 22% | 6 | |
| Eulen | 25% | 75% | 0% | 4 | |
| Haussmann Consulting | 11% | 56% | 33% | 2 | |
| BPONE | 14% | 71% | 14% | 2 | |
| G4S | 20% | 80% | 0% | 2 | |
Remote | 20% | 60% | 20% | 2 | |
| Externa Talent Hunters | 0% | 27% | 73% | 0 | |
| Grupo Personal Temps | 0% | 11% | 89% | 0 | |
| IMGroup | 0% | 67% | 33% | 0 | |
| Siglo BPO | 0% | 100% | 0% | 0 |
Positivo
Neutral
Negativo
Visibilidad y sentimiento, juntos.
Cada marca según cuánto aparece y qué tan bien hablan de ella. Los cortes son los promedios de la industria: 26% de visibilidad y 14% de sentimiento positivo.
↑ Más sentimiento positivo
Oportunidad
Poco visibles, pero cuando aparecen las recomiendan.
Ejecutivos
17% · 33% positivo
Eulen
15% · 25% positivo
G4S
9% · 20% positivo
y 2 marcas más
Líderes
Aparecen mucho y con sentimiento positivo.
ManpowerGroup
74% · 20% positivo
Adecco
65% · 26% positivo
SGF Global
41% · 14% positivo
y 1 marca más
Rezagadas
Poca presencia y poco sentimiento positivo.
Externa Talent Hunters
20% · 0% positivo
Grupo Personal Temps
17% · 0% positivo
IMGroup
17% · 0% positivo
y 2 marcas más
En riesgo
Aparecen mucho, pero con poco sentimiento positivo.
Ninguna marca en esta zona.
Más visibilidad →
Cada motor tiene su ranking.
La visibilidad de cada marca en cada motor por separado: una marca puede ser visible para uno y no para otro. La mayor diferencia es la de Adecco: 89% en Claude y 28% en ChatGPT.
ChatGPT
18 capturas · gpt-5.6-luna
1
ManpowerGroup
89%
2
Selecta Talent Hunters
44%
3
Grupo Personal Temps
44%
4
SGF Global
39%
5
Ejecutivos
39%
6
IMGroup
33%
7
Adecco
28%
8
Haussmann Consulting
28%
9
Externa Talent Hunters
17%
10
Siglo BPO
6%
11
G4S
6%
12
Eulen
0%
13
BPONE
0%
14
Remote
0%
Claude
18 capturas · claude-sonnet-5
1
Adecco
89%
2
SGF Global
72%
3
ManpowerGroup
50%
4
Eulen
33%
5
G4S
22%
6
Remote
22%
7
BPONE
17%
8
Selecta Talent Hunters
0%
9
Externa Talent Hunters
0%
10
Grupo Personal Temps
0%
11
Ejecutivos
0%
12
IMGroup
0%
13
Haussmann Consulting
0%
14
Siglo BPO
0%
Gemini
18 capturas · gemini-3.8-flash-medium
1
ManpowerGroup
83%
2
Adecco
78%
3
Selecta Talent Hunters
61%
4
Externa Talent Hunters
44%
5
Siglo BPO
28%
6
Haussmann Consulting
22%
7
BPONE
22%
8
IMGroup
17%
9
SGF Global
11%
10
Ejecutivos
11%
11
Eulen
11%
12
Grupo Personal Temps
6%
13
Remote
6%
14
G4S
0%
Qué sitios citan.
Los motores enlazaron 117 sitios distintos en 53 de 54 respuestas. Estos son los que más aparecen: el porcentaje es el de capturas que enlazan el sitio, una vez por respuesta. Una marca que no está en ellos tiene más difícil que la IA la nombre.
| # | Sitio | Capturas que lo citan | ChatGPT | Claude | Gemini |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | manpowergroup.ec | 56% 30 de 54 | 89% | 0% | 78% |
| 2 | trabajo.gob.ec | 43% 23 de 54 | 94% | 6% | 28% |
| 3 | selecta.ec | 35% 19 de 54 | 44% | 0% | 61% |
| 4 | derechoecuador.com | 30% 16 de 54 | 0% | 89% | 0% |
| 5 | bizlatinhub.com | 28% 15 de 54 | 0% | 83% | 0% |
| 6 | encuentraempleo.trabajo.gob.ec | 20% 11 de 54 | 56% | 0% | 6% |
| 7 | externaecuador.com | 19% 10 de 54 | 17% | 0% | 39% |
| 8 | staffingindustry.com | 19% 10 de 54 | 0% | 56% | 0% |
| 9 | clutch.co | 17% 9 de 54 | 0% | 50% | 0% |
| 10 | ejecutivosecuador.com | 17% 9 de 54 | 39% | 0% | 11% |
Cómo se trabaja esta industria.
Las acciones son las mismas para todas las marcas; lo que cambia es el orden. Este es el arquetipo típico de la industria y su secuencia en nuestra metodología.
A3
Servicios profesionales
Consultoras, estudios, asesorías
Foco principal
Autoridad editorial
Acciones básicas
Wikipedia · Blog
Tiempo
180 días
Objetivo
60/100
El orden de las acciones depende del arquetipo.
Ver los seis arquetipos
Cómo leer este ranking.
Qué mide
El porcentaje de capturas en que se menciona cada marca, usando las mismas 18 consultas para ChatGPT, Claude y Gemini. Esta ampliación inicia una serie propia. Cada motor se muestra por separado porque una marca puede liderar en uno y casi no aparecer en otro.
Qué no mide
Es un índice relativo a esta industria: no describe ventas ni la calidad de las marcas, ni lo que ve una persona en cada aplicación.
La muestra
54 capturas del 1 al 2 de noviembre de 2026. Con una muestra así de chica conviene leer los conteos, no solo los porcentajes: ManpowerGroup aparece en 40 de 54. Una diferencia menor a 13 puntos entre dos marcas puede ser azar (margen máximo al 95%, una cota gruesa porque las capturas no son del todo independientes).
Cómo se detecta
Una marca cuenta como mencionada cuando su nombre o un alias conocido aparece en el texto de la respuesta. Las respuestas no las interpreta otro modelo.
Cobertura de las consultas
1 de 18 consultas no mencionaron ninguna de las marcas de este ranking.
Con qué se midió
Herramientas de desarrollo y APIs de cada motor, con búsqueda web activa. Los resultados no reproducen lo que ve una persona en la aplicación de consumo. Los sitios de la sección Fuentes son los enlaces que aparecen en el texto de esas respuestas.
Diseño de esta medición
Esta ampliación usa 18 consultas preparadas a partir de investigación, con una respuesta por consulta y motor. Las preguntas no representan volúmenes de búsqueda medidos. Sus resultados no forman una evolución de los rankings anteriores de 12 consultas ni equivalen entre países con preguntas e instituciones distintas.
Decisión empresarial
Estas consultas comparan proveedores para una empresa. Cada industria mantiene su propio alcance: una plataforma de software, una consultora y un operador de servicios no se consideran intercambiables por aparecer en una misma respuesta.
Alcance de esta tabla
Serie B2B independiente: 18 escenarios sintéticos de contratación y 54 respuestas. Mide menciones, no calidad ni cuota de mercado; no transfiere scores del antiguo ranking mixto.
Quién la revisa
Cada medición la revisa Matías Ramírez (CTO · Co-founder) antes de publicarse.
