Ecuador · NacionalRanking IA: Reclutamiento y selección
Con qué frecuencia aparece cada marca cuando los compradores le preguntan a ChatGPT, Claude y Gemini por la industria Reclutamiento y selección en Ecuador.
14
Marcas
18
Consultas
54
Capturas
Top 3 · visibilidad
- 1
Adecco
69%
- 2
Manpower
67%
- 3
Selecta Talent Hunters
57%
Quién aparece más.
Ordenado por visibilidad y, si dos marcas empatan, por prominencia. El promedio de la industria es 32% de visibilidad. El índice resume en un número de 0 a 100 la visibilidad (50%), el share of voice (30%) y la prominencia (20%), cada uno relativo al líder: sirve para comparar marcas dentro de esta industria, no entre industrias. Con 54 capturas, una diferencia menor a 13 puntos entre dos marcas puede ser azar.
| # | Marca | Visibilidad | Índice | ChatGPT | Claude | Gemini | Menciones | Prominencia | Citabilidad | SoV |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Adecco | 69% 37 de 54 | 100 | 33% | 89% | 83% | 114 | 46% | 61% | 21% |
| 2 | Manpower | 67% 36 de 54 | 91 | 72% | 50% | 78% | 112 | 46% | 52% | 16% |
| 3 | Selecta Talent Hunters | 57% 31 de 54 | 81 | 83% | 11% | 78% | 95 | 39% | 57% | 19% |
| 4 |  Agencia Siete Consultores | 43% 23 de 54 | 58 | 44% | 28% | 56% | 69 | 25% | 61% | 18% |
| 5 |  Cornerstone | 35% 19 de 54 | 47 | 11% | 61% | 33% | 47 | 24% | 13% | 16% |
| 6 |  Externa Talent Hunters | 33% 18 de 54 | 46 | 17% | 33% | 50% | 50 | 21% | 26% | 19% |
| 7 |  SGF Global | 28% 15 de 54 | 38 | 22% | 50% | 11% | 53 | 19% | 6% | 17% |
| 8 |  Haussmann Consulting | 22% 12 de 54 | 30 | 28% | 17% | 22% | 41 | 15% | 61% | 17% |
| 9 |  Talenter | 19% 10 de 54 | 27 | 17% | 17% | 22% | 35 | 13% | 19% | 18% |
| 10 | Kepa Consultores | 17% 9 de 54 | 23 | 44% | 6% | 0% | 32 | 11% | 17% | 18% |
| 11 | Tagline Soluciones | 17% 9 de 54 | 26 | 17% | 17% | 17% | 26 | 11% | 13% | 26% |
| 12 |  Samper HH | 17% 9 de 54 | 21 | 22% | 0% | 28% | 24 | 10% | 17% | 13% |
| 13 |  Headhunting Consultores S.A.S. | 15% 8 de 54 | 19 | 17% | 28% | 0% | 13 | 10% | 61% | 12% |
| 14 |  IMGroup | 11% 6 de 54 | 14 | 28% | 0% | 6% | 19 | 8% | 61% | 13% |
Qué les preguntamos.
Las mismas 18 consultas a todos los motores, sin nombrar ninguna marca: cada mención es espontánea. Aquí van con ortografía corregida; a los motores llegan tal como las escribe una persona.
01
¿Qué agencias de reclutamiento y selección de personal recomiendas para una empresa en Ecuador?
General
9 marcas
02
Somos una pyme de Ecuador y queremos contratar agencias de reclutamiento y selección de personal. ¿Qué proveedores conviene considerar?
General
8 marcas
03
¿Qué alternativas de agencias de reclutamiento y selección de personal hay para empresas que buscan contratar este servicio en Ecuador?
La más disputadaKCTSGeneral
14 marcas
04
¿Qué opciones de agencias de reclutamiento y selección de personal destacan por el tiempo para presentar candidatos y la calidad de las evaluaciones en Ecuador?
Comparativa
7 marcas
05
¿Cómo comparo agencias de reclutamiento y selección de personal según la especialización de los consultores y la garantía de reemplazo en Ecuador?
TSComparativa
10 marcas
06
Para una empresa de Ecuador, ¿qué alternativas de agencias de reclutamiento y selección de personal ofrecen un alcance acotado y otras un servicio más completo?
Comparativa
10 marcas
07
Necesito una agencia para contratar profesionales de mi equipo. ¿Qué proveedores recomiendas en Ecuador?
KCCaso de uso
9 marcas
08
Busco un servicio de selección para una pyme sin equipo interno de RRHH. ¿Qué proveedores pueden resolverlo en Ecuador?
KCCaso de uso
11 marcas
09
Mi empresa está en Ecuador y necesita agencias de reclutamiento y selección de personal con un contrato escalable a medida que crece. ¿Qué proveedores considerar?
KCCaso de uso
10 marcas
10
¿Qué opciones de agencias de reclutamiento y selección de personal hay para empresas de Cuenca?
KCRegional
8 marcas
11
Mi empresa opera en Cuenca. ¿Qué opciones de agencias de reclutamiento y selección de personal incluyen implementación o atención remota para esta ciudad?
KCTSRegional
9 marcas
12
Buscamos agencias de reclutamiento y selección de personal para una empresa con operaciones en varias regiones de Ecuador. ¿Qué proveedores tienen cobertura?
TSRegional
9 marcas
13
Mi empresa está en Ecuador. ¿Qué opciones de agencias de reclutamiento y selección de personal tienen buena relación entre prestaciones y precio?
KCPrecio y valor
8 marcas
14
Al contratar agencias de reclutamiento y selección de personal en Ecuador, ¿qué opciones convienen más al comparar comisión por contratación y garantía de reemplazo?
La más selectivaTSPrecio y valor
3 marcas
15
Tengo una pyme en Ecuador y presupuesto acotado para agencias de reclutamiento y selección de personal. ¿Qué alternativas ofrecen un alcance inicial que pueda ampliar después?
TSPrecio y valor
6 marcas
16
¿Qué opciones de agencias de reclutamiento y selección de personal en Ecuador recomiendas si priorizo la protección de datos de candidatos y el proceso de evaluación?
Decisión de compra
4 marcas
17
Antes de contratar agencias de reclutamiento y selección de personal para mi empresa, necesito comprobar la especialización de los consultores y la garantía de reemplazo. ¿Qué opciones en Ecuador permiten evaluarlo?
KCTSDecisión de compra
10 marcas
18
¿Qué alternativas de agencias de reclutamiento y selección de personal atienden a empresas en Cuenca, y cómo verifico si pueden empezar dentro del plazo de mi proyecto?
Decisión de compra
8 marcas
Dónde aparece cada marca.
Porcentaje de los motores que mencionó a cada marca en cada consulta. Las columnas siguen la numeración de la lista de consultas.
| Marca | 01 | 02 | 03 | 04 | 05 | 06 | 07 | 08 | 09 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Adecco | 100% | 100% | 100% | 100% | 67% | 67% | 67% | 67% | 67% | 33% | 100% | 67% | 67% | – | 33% | 100% | 33% | 67% |
| Manpower | 67% | 100% | 100% | 100% | 33% | 100% | 33% | 100% | 67% | 67% | 67% | 100% | 100% | – | 33% | 67% | 33% | 33% |
| Selecta Talent Hunters | 33% | 67% | 100% | 67% | 33% | 67% | 33% | 33% | 67% | 67% | 100% | 67% | 67% | 33% | 33% | 33% | 67% | 67% |
| Agencia Siete Consultores | 67% | – | 67% | 33% | 67% | 67% | 33% | 67% | 67% | 67% | 33% | 33% | 67% | – | – | 33% | 33% | 33% |
| Cornerstone | 100% | 33% | 67% | 33% | 33% | 67% | 67% | – | 33% | 33% | – | 33% | 33% | – | – | – | 67% | 33% |
| Externa Talent Hunters | – | 33% | 33% | 33% | 67% | 33% | 33% | 33% | – | 100% | 67% | 33% | 33% | 33% | – | – | – | 67% |
| SGF Global | 33% | 33% | 33% | – | 33% | 67% | – | 33% | 67% | – | 33% | 33% | 33% | – | – | – | 67% | 33% |
| Haussmann Consulting | 67% | 33% | 100% | – | – | – | 33% | 67% | 33% | – | – | 33% | – | – | 33% | – | – | – |
| Talenter | 33% | – | 33% | – | – | – | – | – | – | 100% | 100% | – | – | – | – | – | – | 67% |
Kepa Consultores | – | – | 33% | – | – | – | 33% | 33% | 33% | 67% | 33% | – | 33% | – | – | – | 33% | – |
Tagline Soluciones | – | – | 33% | – | 67% | – | – | – | – | – | 33% | 33% | – | 33% | 33% | – | 67% | – |
| Samper HH | – | – | 67% | 33% | 33% | 33% | 33% | 33% | – | – | – | – | – | – | 33% | – | 33% | – |
| Headhunting Consultores S.A.S. | – | 33% | 67% | – | 33% | 33% | – | 33% | 33% | – | – | – | – | – | – | – | 33% | – |
| IMGroup | 33% | – | 33% | – | – | 33% | – | 67% | 33% | – | – | – | – | – | – | – | – | – |
Por tipo de consulta
El promedio de las consultas de cada tipo. Una marca fuerte en consultas generales puede quedar fuera cuando la persona compara o parte de un caso de uso.
| Marca | General (3) | Comparativa (3) | Caso de uso (3) | Regional (3) | Precio y valor (3) | Decisión de compra (3) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Adecco | 100% | 78% | 67% | 67% | 33% | 67% |
| Manpower | 89% | 78% | 67% | 78% | 44% | 44% |
| Selecta Talent Hunters | 67% | 56% | 44% | 78% | 44% | 56% |
| Agencia Siete Consultores | 45% | 56% | 56% | 44% | 22% | 33% |
| Cornerstone | 67% | 44% | 33% | 22% | 11% | 33% |
| Externa Talent Hunters | 22% | 44% | 22% | 67% | 22% | 22% |
| SGF Global | 33% | 33% | 33% | 22% | 11% | 33% |
| Haussmann Consulting | 67% | – | 44% | 11% | 11% | – |
| Talenter | 22% | – | – | 67% | – | 22% |
Kepa Consultores | 11% | – | 33% | 33% | 11% | 11% |
Qué sostiene al top 3.
Las tres marcas que más aparecen: en cuántas consultas las nombran y cuál es la pregunta que más las sostiene.
- 1
Adecco
Aparece en
17 de 18 consultas
Su pregunta fuerte · 100% de los motores
¿Qué agencias de reclutamiento y selección de personal recomiendas para una empresa en Ecuador?
- 2
Manpower
Aparece en
17 de 18 consultas
Su pregunta fuerte · 100% de los motores
Somos una pyme de Ecuador y queremos contratar agencias de reclutamiento y selección de personal. ¿Qué proveedores conviene considerar?
- 3
Selecta Talent Hunters
Aparece en
18 de 18 consultas
Su pregunta fuerte · 100% de los motores
¿Qué alternativas de agencias de reclutamiento y selección de personal hay para empresas que buscan contratar este servicio en Ecuador?
Cómo habla la IA de cada marca.
El tono de las respuestas donde aparece cada marca: una señal aproximada, no un juicio. El índice de recomendación (0 a 100) cruza cuánto aparece con qué tan bien hablan de ella: visibilidad × sentimiento positivo.
| Marca | Sentimiento | Positivo | Neutral | Negativo | Recomendación |
|---|---|---|---|---|---|
| Adecco | 32% | 54% | 14% | 22 | |
| Manpower | 33% | 53% | 14% | 22 | |
| Selecta Talent Hunters | 29% | 58% | 13% | 17 | |
| Cornerstone | 47% | 37% | 16% | 16 | |
| Externa Talent Hunters | 28% | 39% | 33% | 9 | |
| Haussmann Consulting | 42% | 33% | 25% | 9 | |
| Agencia Siete Consultores | 13% | 74% | 13% | 6 | |
| SGF Global | 20% | 67% | 13% | 6 | |
Tagline Soluciones | 33% | 11% | 56% | 6 | |
| Samper HH | 33% | 56% | 11% | 6 | |
| IMGroup | 33% | 67% | 0% | 4 | |
| Headhunting Consultores S.A.S. | 12% | 62% | 25% | 2 | |
| Talenter | 0% | 60% | 40% | 0 | |
Kepa Consultores | 0% | 89% | 11% | 0 |
Positivo
Neutral
Negativo
Visibilidad y sentimiento, juntos.
Cada marca según cuánto aparece y qué tan bien hablan de ella. Los cortes son los promedios de la industria: 32% de visibilidad y 25% de sentimiento positivo.
↑ Más sentimiento positivo
Oportunidad
Poco visibles, pero cuando aparecen las recomiendan.
Haussmann Consulting
22% · 42% positivo
Tagline Soluciones
17% · 33% positivo
Samper HH
17% · 33% positivo
y 1 marca más
Líderes
Aparecen mucho y con sentimiento positivo.
Adecco
69% · 32% positivo
Manpower
67% · 33% positivo
Selecta Talent Hunters
57% · 29% positivo
y 2 marcas más
Rezagadas
Poca presencia y poco sentimiento positivo.
SGF Global
28% · 20% positivo
Talenter
19% · 0% positivo
Kepa Consultores
17% · 0% positivo
y 1 marca más
En riesgo
Aparecen mucho, pero con poco sentimiento positivo.
Agencia Siete Consultores
43% · 13% positivo
Más visibilidad →
Cada motor tiene su ranking.
La visibilidad de cada marca en cada motor por separado: una marca puede ser visible para uno y no para otro. La mayor diferencia es la de Selecta Talent Hunters: 83% en ChatGPT y 11% en Claude.
ChatGPT
18 capturas · gpt-5.6-luna
1
Selecta Talent Hunters
83%
2
Manpower
72%
3
Agencia Siete Consultores
44%
4
Kepa Consultores
44%
5
Adecco
33%
6
Haussmann Consulting
28%
7
IMGroup
28%
8
SGF Global
22%
9
Samper HH
22%
10
Externa Talent Hunters
17%
11
Talenter
17%
12
Tagline Soluciones
17%
13
Headhunting Consultores S.A.S.
17%
14
Cornerstone
11%
Claude
18 capturas · claude-sonnet-5
1
Adecco
89%
2
Cornerstone
61%
3
Manpower
50%
4
SGF Global
50%
5
Externa Talent Hunters
33%
6
Agencia Siete Consultores
28%
7
Headhunting Consultores S.A.S.
28%
8
Haussmann Consulting
17%
9
Talenter
17%
10
Tagline Soluciones
17%
11
Selecta Talent Hunters
11%
12
Kepa Consultores
6%
13
Samper HH
0%
14
IMGroup
0%
Gemini
18 capturas · gemini-3.8-flash-medium
1
Adecco
83%
2
Manpower
78%
3
Selecta Talent Hunters
78%
4
Agencia Siete Consultores
56%
5
Externa Talent Hunters
50%
6
Cornerstone
33%
7
Samper HH
28%
8
Haussmann Consulting
22%
9
Talenter
22%
10
Tagline Soluciones
17%
11
SGF Global
11%
12
IMGroup
6%
13
Kepa Consultores
0%
14
Headhunting Consultores S.A.S.
0%
Qué sitios citan.
Los motores enlazaron 126 sitios distintos en 54 de 54 respuestas. Estos son los que más aparecen: el porcentaje es el de capturas que enlazan el sitio, una vez por respuesta. Una marca que no está en ellos tiene más difícil que la IA la nombre.
| # | Sitio | Capturas que lo citan | ChatGPT | Claude | Gemini |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | selecta.ec | 57% 31 de 54 | 83% | 11% | 78% |
| 2 | manpowergroup.ec | 52% 28 de 54 | 72% | 17% | 67% |
| 3 | agenciasiete.com.ec | 39% 21 de 54 | 44% | 17% | 56% |
| 4 | bizlatinhub.com | 31% 17 de 54 | 0% | 94% | 0% |
| 5 | externaecuador.com | 26% 14 de 54 | 17% | 11% | 50% |
| 6 | rivermate.com | 26% 14 de 54 | 0% | 78% | 0% |
| 7 | encuentraempleo.trabajo.gob.ec | 24% 13 de 54 | 67% | 0% | 6% |
| 8 | taptalent.ai | 22% 12 de 54 | 0% | 67% | 0% |
| 9 | bloomberglinea.com | 20% 11 de 54 | 0% | 61% | 0% |
| 10 | haussmann.com.ec | 19% 10 de 54 | 28% | 6% | 22% |
Cómo se trabaja esta industria.
Las acciones son las mismas para todas las marcas; lo que cambia es el orden. Este es el arquetipo típico de la industria y su secuencia en nuestra metodología.
A3
Servicios profesionales
Consultoras, estudios, asesorías
Foco principal
Autoridad editorial
Acciones básicas
Wikipedia · Blog
Tiempo
180 días
Objetivo
60/100
El orden de las acciones depende del arquetipo.
Ver los seis arquetipos
Cómo leer este ranking.
Qué mide
El porcentaje de capturas en que se menciona cada marca, usando las mismas 18 consultas para ChatGPT, Claude y Gemini. Esta ampliación inicia una serie propia. Cada motor se muestra por separado porque una marca puede liderar en uno y casi no aparecer en otro.
Qué no mide
Es un índice relativo a esta industria: no describe ventas ni la calidad de las marcas, ni lo que ve una persona en cada aplicación.
La muestra
54 capturas del 1 de noviembre de 2026. Con una muestra así de chica conviene leer los conteos, no solo los porcentajes: Adecco aparece en 37 de 54. Una diferencia menor a 13 puntos entre dos marcas puede ser azar (margen máximo al 95%, una cota gruesa porque las capturas no son del todo independientes).
Cómo se detecta
Una marca cuenta como mencionada cuando su nombre o un alias conocido aparece en el texto de la respuesta. Las respuestas no las interpreta otro modelo.
Cobertura de las consultas
Las 18 consultas mencionaron al menos una de las marcas de este ranking en algún motor.
Con qué se midió
Herramientas de desarrollo y APIs de cada motor, con búsqueda web activa. Los resultados no reproducen lo que ve una persona en la aplicación de consumo. Los sitios de la sección Fuentes son los enlaces que aparecen en el texto de esas respuestas.
Diseño de esta medición
Esta ampliación usa 18 consultas preparadas a partir de investigación, con una respuesta por consulta y motor. Las preguntas no representan volúmenes de búsqueda medidos. Sus resultados no forman una evolución de los rankings anteriores de 12 consultas ni equivalen entre países con preguntas e instituciones distintas.
Decisión empresarial
Estas consultas comparan proveedores para una empresa. Cada industria mantiene su propio alcance: una plataforma de software, una consultora y un operador de servicios no se consideran intercambiables por aparecer en una misma respuesta.
Alcance de esta tabla
Serie B2B independiente: 18 escenarios sintéticos de contratación y 54 respuestas. Mide menciones, no calidad ni cuota de mercado; no transfiere scores del antiguo ranking mixto.
Quién la revisa
Cada medición la revisa Matías Ramírez (CTO · Co-founder) antes de publicarse.
