Ecuador · NacionalRanking IA: Búsqueda de ejecutivos
Con qué frecuencia aparece cada marca cuando los compradores le preguntan a ChatGPT, Claude y Gemini por la industria Búsqueda de ejecutivos en Ecuador.
15
Marcas
18
Consultas
54
Capturas
Top 3 · visibilidad
- 1
Cornerstone
89%
- 2
Korn Ferry
59%
- 3
Selecta Talent Hunters
44%
Quién aparece más.
Ordenado por visibilidad y, si dos marcas empatan, por prominencia. El promedio de la industria es 36% de visibilidad. El índice resume en un número de 0 a 100 la visibilidad (50%), el share of voice (30%) y la prominencia (20%), cada uno relativo al líder: sirve para comparar marcas dentro de esta industria, no entre industrias. Con 54 capturas, una diferencia menor a 13 puntos entre dos marcas puede ser azar.
| # | Marca | Visibilidad | Índice | ChatGPT | Claude | Gemini | Menciones | Prominencia | Citabilidad | SoV |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Cornerstone | 89% 48 de 54 | 100 | 83% | 100% | 83% | 175 | 67% | 30% | 19% |
| 2 | Korn Ferry | 59% 32 de 54 | 67 | 61% | 72% | 44% | 129 | 46% | – | 19% |
| 3 | Selecta Talent Hunters | 44% 24 de 54 | 49 | 67% | 0% | 67% | 71 | 29% | 39% | 20% |
| 4 |  Samper HH | 39% 21 de 54 | 40 | 83% | 0% | 33% | 65 | 26% | 37% | 15% |
| 5 |  Amrop | 39% 21 de 54 | 36 | 6% | 28% | 83% | 32 | 23% | 13% | 11% |
| 6 | Tagline Soluciones | 37% 20 de 54 | 37 | 6% | 50% | 56% | 53 | 22% | 17% | 15% |
| 7 | AIMS International | 35% 19 de 54 | 39 | 6% | 94% | 6% | 64 | 28% | 2% | 18% |
| 8 |  Externa Talent Hunters | 35% 19 de 54 | 38 | 17% | 61% | 28% | 61 | 26% | 15% | 17% |
| 9 | PC International Search & Assessment | 33% 18 de 54 | 35 | 61% | 0% | 39% | 59 | 22% | 50% | 17% |
| 10 |  Great People Consulting | 28% 15 de 54 | 31 | 22% | 50% | 11% | 45 | 19% | 50% | 19% |
| 11 | Plusheadhunters | 28% 15 de 54 | 27 | 39% | 39% | 6% | 41 | 17% | 15% | 12% |
| 12 |  Heidrick & Struggles | 24% 13 de 54 | 23 | 11% | 61% | 0% | 26 | 17% | 4% | 10% |
| 13 |  Headhunting Consultores S.A.S. | 20% 11 de 54 | 20 | 11% | 50% | 0% | 23 | 14% | 50% | 14% |
| 14 |  Egon Zehnder | 15% 8 de 54 | 15 | 22% | 22% | 0% | 28 | 9% | 13% | 15% |
| 15 |  Adecco | 15% 8 de 54 | 14 | 0% | 11% | 33% | 17 | 8% | 50% | 13% |
Qué les preguntamos.
Las mismas 18 consultas a todos los motores, sin nombrar ninguna marca: cada mención es espontánea. Aquí van con ortografía corregida; a los motores llegan tal como las escribe una persona.
01
¿Qué firmas de headhunting ejecutivo recomiendas para una empresa en Ecuador?
AIPIGeneral
11 marcas
02
Somos una pyme de Ecuador y queremos contratar firmas de headhunting ejecutivo. ¿Qué proveedores conviene considerar?
La más disputadaTSAIPIPGeneral
15 marcas
03
¿Qué alternativas de firmas de headhunting ejecutivo hay para empresas que buscan contratar este servicio en Ecuador?
TSAIPIPGeneral
12 marcas
04
¿Qué opciones de firmas de headhunting ejecutivo destacan por la experiencia en búsquedas confidenciales y la evaluación de liderazgo en Ecuador?
AIPIPComparativa
13 marcas
05
¿Cómo comparo firmas de headhunting ejecutivo según el alcance de la búsqueda y la participación de los socios en Ecuador?
TSPIPComparativa
10 marcas
06
Para una empresa de Ecuador, ¿qué alternativas de firmas de headhunting ejecutivo ofrecen un alcance acotado y otras un servicio más completo?
TSAIPIPComparativa
13 marcas
07
Necesito una firma para contratar una gerencia de forma confidencial. ¿Qué proveedores recomiendas en Ecuador?
TSAIPIPCaso de uso
11 marcas
08
Busco una búsqueda de alta dirección para una empresa familiar. ¿Qué proveedores pueden resolverlo en Ecuador?
TSAIPIPCaso de uso
10 marcas
09
Mi empresa está en Ecuador y necesita firmas de headhunting ejecutivo con un contrato escalable a medida que crece. ¿Qué proveedores considerar?
AIPICaso de uso
10 marcas
10
¿Qué opciones de firmas de headhunting ejecutivo hay para empresas de Cuenca?
TSAIRegional
11 marcas
11
Mi empresa opera en Cuenca. ¿Qué opciones de firmas de headhunting ejecutivo incluyen implementación o atención remota para esta ciudad?
TSAIPRegional
9 marcas
12
Buscamos firmas de headhunting ejecutivo para una empresa con operaciones en varias regiones de Ecuador. ¿Qué proveedores tienen cobertura?
TSAIPIRegional
12 marcas
13
Mi empresa está en Ecuador. ¿Qué opciones de firmas de headhunting ejecutivo tienen buena relación entre prestaciones y precio?
TSAIPIPPrecio y valor
12 marcas
14
Al contratar firmas de headhunting ejecutivo en Ecuador, ¿qué opciones convienen más al comparar retainer, honorarios por éxito y reemplazo?
La más selectivaAIPrecio y valor
3 marcas
15
Tengo una pyme en Ecuador y presupuesto acotado para firmas de headhunting ejecutivo. ¿Qué alternativas ofrecen un alcance inicial que pueda ampliar después?
TSAIPPrecio y valor
10 marcas
16
¿Qué opciones de firmas de headhunting ejecutivo en Ecuador recomiendas si priorizo la confidencialidad y la trazabilidad de la búsqueda ejecutiva?
AIPIDecisión de compra
8 marcas
17
Antes de contratar firmas de headhunting ejecutivo para mi empresa, necesito comprobar el alcance de la búsqueda y la participación de los socios. ¿Qué opciones en Ecuador permiten evaluarlo?
TSAIPIDecisión de compra
12 marcas
18
¿Qué alternativas de firmas de headhunting ejecutivo atienden a empresas en Cuenca, y cómo verifico si pueden empezar dentro del plazo de mi proyecto?
TSAIPDecisión de compra
8 marcas
Dónde aparece cada marca.
Porcentaje de los motores que mencionó a cada marca en cada consulta. Las columnas siguen la numeración de la lista de consultas.
| Marca | 01 | 02 | 03 | 04 | 05 | 06 | 07 | 08 | 09 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Cornerstone | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 67% | 100% | 100% | 33% | 33% | 67% | 100% | 100% |
| Korn Ferry | 100% | 67% | 100% | 100% | 67% | 100% | 33% | 67% | 67% | 33% | 33% | 100% | 67% | – | 33% | 33% | 67% | – |
| Selecta Talent Hunters | 33% | 67% | 67% | 33% | – | 67% | 33% | – | 67% | 67% | 67% | 67% | 67% | 33% | 33% | – | 33% | 67% |
| Samper HH | 67% | 67% | 67% | 67% | 33% | 33% | 67% | 33% | 33% | 33% | 33% | 33% | 67% | – | – | – | 33% | 33% |
| Amrop | 33% | 33% | 33% | 67% | 100% | 33% | 33% | 33% | 67% | 33% | – | 33% | 33% | – | 33% | 67% | 67% | – |
Tagline Soluciones | – | 67% | 100% | – | 33% | 67% | 33% | 33% | – | 33% | 67% | 67% | 33% | – | 33% | – | 67% | 33% |
AIMS International | 33% | 33% | 33% | 33% | – | 33% | 33% | 33% | 33% | 33% | 33% | 33% | 67% | 33% | 33% | 33% | 67% | 33% |
| Externa Talent Hunters | 33% | 33% | 33% | 33% | – | 33% | – | 33% | – | 100% | 100% | 33% | 67% | – | 33% | – | – | 100% |
PC International Search & Assessment | 33% | 33% | 33% | 33% | 33% | 67% | 67% | 67% | 33% | – | – | 33% | 67% | – | – | 67% | 33% | – |
| Great People Consulting | 33% | 33% | 33% | 33% | – | 33% | 67% | – | 33% | – | – | 33% | 33% | – | 33% | 67% | 67% | – |
Plusheadhunters | – | 67% | 67% | 33% | 67% | 33% | 33% | 33% | – | – | 33% | – | 67% | – | 33% | – | – | 33% |
| Heidrick & Struggles | 33% | 67% | – | 33% | 33% | 33% | – | 33% | – | 33% | – | 67% | 33% | – | – | 33% | 33% | – |
| Headhunting Consultores S.A.S. | 33% | 33% | – | 33% | 33% | – | 33% | – | 33% | 33% | – | – | – | – | 67% | 33% | 33% | – |
| Egon Zehnder | – | 33% | – | 33% | 67% | – | – | – | – | – | – | 67% | – | – | – | – | 33% | 33% |
| Adecco | – | 33% | 67% | – | – | 33% | – | – | 33% | 33% | 67% | – | – | – | – | – | – | – |
Por tipo de consulta
El promedio de las consultas de cada tipo. Una marca fuerte en consultas generales puede quedar fuera cuando la persona compara o parte de un caso de uso.
| Marca | General (3) | Comparativa (3) | Caso de uso (3) | Regional (3) | Precio y valor (3) | Decisión de compra (3) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Cornerstone | 100% | 100% | 100% | 89% | 55% | 89% |
| Korn Ferry | 89% | 89% | 56% | 55% | 33% | 33% |
| Selecta Talent Hunters | 56% | 33% | 33% | 67% | 44% | 33% |
| Samper HH | 67% | 44% | 44% | 33% | 22% | 22% |
| Amrop | 33% | 67% | 44% | 22% | 22% | 45% |
Tagline Soluciones | 56% | 33% | 22% | 56% | 22% | 33% |
AIMS International | 33% | 22% | 33% | 33% | 44% | 44% |
| Externa Talent Hunters | 33% | 22% | 11% | 78% | 33% | 33% |
PC International Search & Assessment | 33% | 44% | 56% | 11% | 22% | 33% |
| Great People Consulting | 33% | 22% | 33% | 11% | 22% | 45% |
Qué sostiene al top 3.
Las tres marcas que más aparecen: en cuántas consultas las nombran y cuál es la pregunta que más las sostiene.
- 1
Cornerstone
Aparece en
18 de 18 consultas
Su pregunta fuerte · 100% de los motores
¿Qué firmas de headhunting ejecutivo recomiendas para una empresa en Ecuador?
- 2
Korn Ferry
Aparece en
16 de 18 consultas
Su pregunta fuerte · 100% de los motores
¿Qué firmas de headhunting ejecutivo recomiendas para una empresa en Ecuador?
- 3
Selecta Talent Hunters
Aparece en
15 de 18 consultas
Su pregunta fuerte · 67% de los motores
Somos una pyme de Ecuador y queremos contratar firmas de headhunting ejecutivo. ¿Qué proveedores conviene considerar?
Cómo habla la IA de cada marca.
El tono de las respuestas donde aparece cada marca: una señal aproximada, no un juicio. El índice de recomendación (0 a 100) cruza cuánto aparece con qué tan bien hablan de ella: visibilidad × sentimiento positivo.
| Marca | Sentimiento | Positivo | Neutral | Negativo | Recomendación |
|---|---|---|---|---|---|
| Cornerstone | 60% | 31% | 8% | 53 | |
| Korn Ferry | 72% | 25% | 3% | 42 | |
| Samper HH | 62% | 19% | 19% | 24 | |
AIMS International | 58% | 42% | 0% | 20 | |
| Selecta Talent Hunters | 42% | 33% | 25% | 18 | |
| Amrop | 43% | 43% | 14% | 17 | |
PC International Search & Assessment | 50% | 28% | 22% | 16 | |
| Heidrick & Struggles | 62% | 38% | 0% | 15 | |
| Externa Talent Hunters | 37% | 26% | 37% | 13 | |
| Great People Consulting | 47% | 47% | 7% | 13 | |
Plusheadhunters | 27% | 40% | 33% | 8 | |
Tagline Soluciones | 20% | 60% | 20% | 7 | |
| Egon Zehnder | 38% | 62% | 0% | 6 | |
| Headhunting Consultores S.A.S. | 27% | 73% | 0% | 5 | |
| Adecco | 25% | 12% | 62% | 4 |
Positivo
Neutral
Negativo
Visibilidad y sentimiento, juntos.
Cada marca según cuánto aparece y qué tan bien hablan de ella. Los cortes son los promedios de la industria: 36% de visibilidad y 45% de sentimiento positivo.
↑ Más sentimiento positivo
Oportunidad
Poco visibles, pero cuando aparecen las recomiendan.
Heidrick & Struggles
24% · 62% positivo
AIMS International
35% · 58% positivo
PC International Search & Assessment
33% · 50% positivo
y 1 marca más
Líderes
Aparecen mucho y con sentimiento positivo.
Cornerstone
89% · 60% positivo
Korn Ferry
59% · 72% positivo
Samper HH
39% · 62% positivo
Rezagadas
Poca presencia y poco sentimiento positivo.
Externa Talent Hunters
35% · 37% positivo
Plusheadhunters
28% · 27% positivo
Headhunting Consultores S.A.S.
20% · 27% positivo
y 2 marcas más
En riesgo
Aparecen mucho, pero con poco sentimiento positivo.
Selecta Talent Hunters
44% · 42% positivo
Amrop
39% · 43% positivo
Tagline Soluciones
37% · 20% positivo
Más visibilidad →
Cada motor tiene su ranking.
La visibilidad de cada marca en cada motor por separado: una marca puede ser visible para uno y no para otro. La mayor diferencia es la de AIMS International: 94% en Claude y 6% en Gemini.
ChatGPT
18 capturas · gpt-5.6-luna
1
Cornerstone
83%
2
Samper HH
83%
3
Selecta Talent Hunters
67%
4
Korn Ferry
61%
5
PC International Search & Assessment
61%
6
Plusheadhunters
39%
7
Great People Consulting
22%
8
Egon Zehnder
22%
9
Externa Talent Hunters
17%
10
Heidrick & Struggles
11%
11
Headhunting Consultores S.A.S.
11%
12
Amrop
6%
13
Tagline Soluciones
6%
14
AIMS International
6%
15
Adecco
0%
Claude
18 capturas · claude-sonnet-5
1
Cornerstone
100%
2
AIMS International
94%
3
Korn Ferry
72%
4
Externa Talent Hunters
61%
5
Heidrick & Struggles
61%
6
Tagline Soluciones
50%
7
Great People Consulting
50%
8
Headhunting Consultores S.A.S.
50%
9
Plusheadhunters
39%
10
Amrop
28%
11
Egon Zehnder
22%
12
Adecco
11%
13
Selecta Talent Hunters
0%
14
Samper HH
0%
15
PC International Search & Assessment
0%
Gemini
18 capturas · gemini-3.8-flash-medium
1
Cornerstone
83%
2
Amrop
83%
3
Selecta Talent Hunters
67%
4
Tagline Soluciones
56%
5
Korn Ferry
44%
6
PC International Search & Assessment
39%
7
Samper HH
33%
8
Adecco
33%
9
Externa Talent Hunters
28%
10
Great People Consulting
11%
11
AIMS International
6%
12
Plusheadhunters
6%
13
Heidrick & Struggles
0%
14
Headhunting Consultores S.A.S.
0%
15
Egon Zehnder
0%
Qué sitios citan.
Los motores enlazaron 98 sitios distintos en 52 de 54 respuestas. Estos son los que más aparecen: el porcentaje es el de capturas que enlazan el sitio, una vez por respuesta. Una marca que no está en ellos tiene más difícil que la IA la nombre.
| # | Sitio | Capturas que lo citan | ChatGPT | Claude | Gemini |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | kornferry.com | 50% 27 de 54 | 56% | 61% | 33% |
| 2 | selecta.ec | 39% 21 de 54 | 61% | 0% | 56% |
| 3 | samperhh.com | 37% 20 de 54 | 83% | 0% | 28% |
| 4 | pcsearch.com.ec | 33% 18 de 54 | 61% | 0% | 39% |
| 5 | bizlatinhub.com | 31% 17 de 54 | 0% | 94% | 0% |
| 6 | taptalent.ai | 31% 17 de 54 | 0% | 94% | 0% |
| 7 | cornerstone.ec | 30% 16 de 54 | 22% | 0% | 67% |
| 8 | bloomberglinea.com | 28% 15 de 54 | 0% | 83% | 0% |
| 9 | cornerstone-group.comsitio de Cornerstone | 24% 13 de 54 | 67% | 0% | 6% |
| 10 | hirebase.org | 19% 10 de 54 | 0% | 56% | 0% |
Cómo se trabaja esta industria.
Las acciones son las mismas para todas las marcas; lo que cambia es el orden. Este es el arquetipo típico de la industria y su secuencia en nuestra metodología.
A3
Servicios profesionales
Consultoras, estudios, asesorías
Foco principal
Autoridad editorial
Acciones básicas
Wikipedia · Blog
Tiempo
180 días
Objetivo
60/100
El orden de las acciones depende del arquetipo.
Ver los seis arquetipos
Cómo leer este ranking.
Qué mide
El porcentaje de capturas en que se menciona cada marca, usando las mismas 18 consultas para ChatGPT, Claude y Gemini. Esta ampliación inicia una serie propia. Cada motor se muestra por separado porque una marca puede liderar en uno y casi no aparecer en otro.
Qué no mide
Es un índice relativo a esta industria: no describe ventas ni la calidad de las marcas, ni lo que ve una persona en cada aplicación.
La muestra
54 capturas del 1 de noviembre de 2026. Con una muestra así de chica conviene leer los conteos, no solo los porcentajes: Cornerstone aparece en 48 de 54. Una diferencia menor a 13 puntos entre dos marcas puede ser azar (margen máximo al 95%, una cota gruesa porque las capturas no son del todo independientes).
Cómo se detecta
Una marca cuenta como mencionada cuando su nombre o un alias conocido aparece en el texto de la respuesta. Las respuestas no las interpreta otro modelo.
Cobertura de las consultas
Las 18 consultas mencionaron al menos una de las marcas de este ranking en algún motor.
Con qué se midió
Herramientas de desarrollo y APIs de cada motor, con búsqueda web activa. Los resultados no reproducen lo que ve una persona en la aplicación de consumo. Los sitios de la sección Fuentes son los enlaces que aparecen en el texto de esas respuestas.
Diseño de esta medición
Esta ampliación usa 18 consultas preparadas a partir de investigación, con una respuesta por consulta y motor. Las preguntas no representan volúmenes de búsqueda medidos. Sus resultados no forman una evolución de los rankings anteriores de 12 consultas ni equivalen entre países con preguntas e instituciones distintas.
Decisión empresarial
Estas consultas comparan proveedores para una empresa. Cada industria mantiene su propio alcance: una plataforma de software, una consultora y un operador de servicios no se consideran intercambiables por aparecer en una misma respuesta.
Alcance de esta tabla
Serie B2B independiente: 18 escenarios sintéticos de contratación y 54 respuestas. Mide menciones, no calidad ni cuota de mercado; no transfiere scores del antiguo ranking mixto.
Quién la revisa
Cada medición la revisa Matías Ramírez (CTO · Co-founder) antes de publicarse.
