Brasil · NacionalRanking IA: Búsqueda de ejecutivos
Con qué frecuencia aparece cada marca cuando los compradores le preguntan a ChatGPT, Claude y Gemini por la industria Búsqueda de ejecutivos en Brasil.
15
Marcas
18
Consultas
54
Capturas
Top 3 · visibilidad
- 1
Korn Ferry
76%
- 2
Egon Zehnder
74%
- 3
Spencer Stuart
72%
Quién aparece más.
Ordenado por visibilidad y, si dos marcas empatan, por prominencia. El promedio de la industria es 52% de visibilidad. El índice resume en un número de 0 a 100 la visibilidad (50%), el share of voice (30%) y la prominencia (20%), cada uno relativo al líder: sirve para comparar marcas dentro de esta industria, no entre industrias. Con 54 capturas, una diferencia menor a 13 puntos entre dos marcas puede ser azar.
| # | Marca | Visibilidad | Índice | ChatGPT | Claude | Gemini | Menciones | Prominencia | Citabilidad | SoV |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Korn Ferry | 76% 41 de 54 | 100 | 72% | 78% | 78% | 112 | 58% | 39% | 10% |
| 2 | Egon Zehnder | 74% 40 de 54 | 98 | 67% | 83% | 72% | 111 | 57% | 41% | 10% |
| 3 | Spencer Stuart | 72% 39 de 54 | 88 | 61% | 78% | 78% | 89 | 53% | 30% | 8% |
| 4 | Heidrick & Struggles | 67% 36 de 54 | 84 | 50% | 83% | 67% | 91 | 48% | 26% | 9% |
| 5 | Russell Reynolds Associates | 61% 33 de 54 | 72 | 50% | 72% | 61% | 65 | 43% | 24% | 7% |
| 6 | Stanton Chase | 54% 29 de 54 | 75 | 28% | 83% | 50% | 96 | 33% | 48% | 13% |
| 7 |  Michael Page | 50% 27 de 54 | 59 | 44% | 39% | 67% | 62 | 30% | 81% | 8% |
| 8 |  Robert Half | 50% 27 de 54 | 65 | 44% | 39% | 67% | 83 | 29% | 81% | 11% |
| 9 | EXEC | 46% 25 de 54 | 55 | 28% | 22% | 89% | 56 | 24% | 81% | 9% |
| 10 |  Tailor Executive Search | 43% 23 de 54 | 65 | 50% | 39% | 39% | 81 | 29% | 81% | 16% |
| 11 | FESA Group | 43% 23 de 54 | 53 | 28% | 22% | 78% | 60 | 27% | 22% | 9% |
| 12 | Boyden | 43% 23 de 54 | 56 | 50% | 33% | 44% | 80 | 26% | 31% | 11% |
| 13 | Page Executive | 41% 22 de 54 | 53 | 44% | 11% | 67% | 71 | 25% | 26% | 11% |
| 14 | Amrop | 30% 16 de 54 | 36 | 17% | 39% | 33% | 43 | 19% | 19% | 8% |
| 15 |  Flow Executive Finders | 30% 16 de 54 | 31 | 17% | 17% | 56% | 21 | 15% | 81% | 5% |
Qué les preguntamos.
Las mismas 18 consultas a todos los motores, sin nombrar ninguna marca: cada mención es espontánea. Aquí van con ortografía corregida; a los motores llegan tal como las escribe una persona.
01
Quais firmas de executive search e recrutamento executivo você recomenda para uma empresa no Brasil?
KFEZSSHSRRSCEFGBPEGeneral
14 marcas
02
Somos uma pequena empresa brasileira e queremos contratar firmas de executive search e recrutamento executivo. Quais fornecedores vale a pena considerar?
KFEZSSHSRRSCEFGBPEGeneral
13 marcas
03
Quais alternativas de firmas de executive search e recrutamento executivo existem para empresas que querem contratar esse serviço no Brasil?
La más disputadaKFEZSSHSRRSCEFGBPEAGeneral
15 marcas
04
Quais opções de firmas de executive search e recrutamento executivo se destacam por a experiência em buscas confidenciais e a avaliação de liderança no Brasil?
KFEZSSHSRRSCEFGBAComparativa
12 marcas
05
Como comparo firmas de executive search e recrutamento executivo conforme o alcance da busca e a participação dos sócios no Brasil?
KFEZSSHSRRSCEPEAComparativa
13 marcas
06
Para uma empresa no Brasil, quais alternativas de firmas de executive search e recrutamento executivo oferecem um escopo limitado e outras um serviço mais completo?
KFEZSSHSRRSCEFGBPEAComparativa
15 marcas
07
Preciso de uma firma para contratar um executivo de forma confidencial. Quais fornecedores você recomenda no Brasil?
KFEZSSHSRRSCEFGBPEACaso de uso
14 marcas
08
Procuro uma busca de alta liderança para uma empresa familiar. Quais fornecedores podem resolver essa necessidade no Brasil?
KFEZSSHSRRSCEFGBACaso de uso
14 marcas
09
Minha empresa está no Brasil e precisa de firmas de executive search e recrutamento executivo com contrato que acompanhe seu crescimento. Quais fornecedores considerar?
KFEZSSHSRRSCEFGBPECaso de uso
13 marcas
10
Quais opções de firmas de executive search e recrutamento executivo existem para empresas em Belo Horizonte?
KFEZSSHSRREFGPERegional
11 marcas
11
Minha empresa opera em Belo Horizonte. Quais opções de firmas de executive search e recrutamento executivo incluem implantação ou atendimento remoto para essa cidade?
KFEZSSHSRRSCEFGBPEARegional
14 marcas
12
Procuramos firmas de executive search e recrutamento executivo para uma empresa com operações em várias regiões do Brasil. Quais fornecedores têm cobertura?
KFEZSSHSRRSCEFGPEARegional
13 marcas
13
Minha empresa está no Brasil. Quais opções de firmas de executive search e recrutamento executivo têm boa relação entre recursos e preço?
KFEZSSSCEFGBPEAPrecio y valor
13 marcas
14
Ao contratar firmas de executive search e recrutamento executivo no Brasil, quais opções valem mais a pena ao comparar retainer, honorários por sucesso e substituição?
KFEZSSHSRREFGPrecio y valor
10 marcas
15
Tenho uma pequena empresa no Brasil e orçamento limitado para firmas de executive search e recrutamento executivo. Quais alternativas oferecem um escopo inicial que possa ampliar depois?
La más selectivaKFEZSSHSRRPrecio y valor
5 marcas
16
Quais opções de firmas de executive search e recrutamento executivo no Brasil você recomenda se eu priorizo o sigilo e a rastreabilidade da busca executiva?
KFEZSSHSRRSCEBDecisión de compra
9 marcas
17
Antes de contratar firmas de executive search e recrutamento executivo para minha empresa, preciso verificar o alcance da busca e a participação dos sócios. Quais opções no Brasil permitem avaliar isso?
KFEZSSHSRRSCEFGBADecisión de compra
13 marcas
18
Quais alternativas de firmas de executive search e recrutamento executivo atendem empresas em Belo Horizonte, e como verifico se podem começar dentro do prazo do meu projeto?
KFSSSCFGBPEADecisión de compra
10 marcas
Dónde aparece cada marca.
Porcentaje de los motores que mencionó a cada marca en cada consulta. Las columnas siguen la numeración de la lista de consultas.
| Marca | 01 | 02 | 03 | 04 | 05 | 06 | 07 | 08 | 09 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Korn Ferry | 100% | 100% | 100% | 100% | 67% | 100% | 100% | 100% | 67% | 67% | 33% | 100% | 33% | 33% | 33% | 100% | 67% | 67% |
Egon Zehnder | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | 67% | 33% | 33% | 100% | 33% | 67% | 33% | 100% | 67% | – |
Spencer Stuart | 100% | 100% | 100% | 100% | 67% | 67% | 100% | 100% | 67% | 67% | 33% | 67% | 33% | 67% | 33% | 100% | 67% | 33% |
Heidrick & Struggles | 100% | 100% | 100% | 100% | 67% | 67% | 100% | 67% | 67% | 33% | 33% | 100% | – | 67% | 33% | 100% | 67% | – |
Russell Reynolds Associates | 67% | 100% | 100% | 67% | 67% | 100% | 100% | 100% | 67% | 33% | 33% | 67% | – | 67% | 33% | 67% | 33% | – |
Stanton Chase | 67% | 33% | 100% | 100% | 100% | 33% | 100% | 67% | 33% | – | 33% | 100% | 33% | – | – | 67% | 67% | 33% |
| Michael Page | 100% | 67% | 33% | – | 33% | 67% | 33% | 33% | 100% | 67% | 100% | 100% | 67% | 33% | – | – | – | 67% |
| Robert Half | 67% | 100% | 67% | – | 33% | 67% | 67% | 33% | 67% | 67% | 67% | 100% | 33% | 33% | – | – | 33% | 67% |
EXEC | 67% | 67% | 67% | 33% | 33% | 100% | 33% | 67% | 33% | 33% | 33% | 67% | 67% | 33% | – | 33% | 67% | – |
| Tailor Executive Search | 67% | – | 67% | 33% | 33% | 33% | – | 67% | – | 100% | 100% | 33% | 33% | 33% | – | 33% | 33% | 100% |
FESA Group | 67% | 67% | 100% | 33% | – | 33% | 67% | 100% | 33% | 33% | 33% | 67% | 33% | 33% | – | – | 33% | 33% |
Boyden | 67% | 33% | 100% | 100% | – | 33% | 67% | 67% | 33% | – | 67% | – | 67% | – | – | 33% | 67% | 33% |
Page Executive | 67% | 67% | 33% | – | 33% | 33% | 67% | – | 67% | 67% | 67% | 100% | 67% | – | – | – | – | 67% |
Amrop | – | – | 67% | 67% | 33% | 100% | 33% | 33% | – | – | 33% | 67% | 33% | – | – | – | 33% | 33% |
| Flow Executive Finders | 67% | 67% | 67% | 33% | 33% | 33% | 67% | 67% | 33% | – | – | – | 33% | – | – | – | 33% | – |
Por tipo de consulta
El promedio de las consultas de cada tipo. Una marca fuerte en consultas generales puede quedar fuera cuando la persona compara o parte de un caso de uso.
| Marca | General (3) | Comparativa (3) | Caso de uso (3) | Regional (3) | Precio y valor (3) | Decisión de compra (3) |
|---|---|---|---|---|---|---|
Korn Ferry | 100% | 89% | 89% | 67% | 33% | 78% |
Egon Zehnder | 100% | 100% | 89% | 55% | 44% | 56% |
Spencer Stuart | 100% | 78% | 89% | 56% | 44% | 67% |
Heidrick & Struggles | 100% | 78% | 78% | 55% | 33% | 56% |
Russell Reynolds Associates | 89% | 78% | 89% | 44% | 33% | 33% |
Stanton Chase | 67% | 78% | 67% | 44% | 11% | 56% |
| Michael Page | 67% | 33% | 55% | 89% | 33% | 22% |
| Robert Half | 78% | 33% | 56% | 78% | 22% | 33% |
EXEC | 67% | 55% | 44% | 44% | 33% | 33% |
| Tailor Executive Search | 45% | 33% | 22% | 78% | 22% | 55% |
Qué sostiene al top 3.
Las tres marcas que más aparecen: en cuántas consultas las nombran y cuál es la pregunta que más las sostiene.
- 1
Korn Ferry
Aparece en
18 de 18 consultas
Su pregunta fuerte · 100% de los motores
Quais firmas de executive search e recrutamento executivo você recomenda para uma empresa no Brasil?
- 2
Egon Zehnder
Aparece en
17 de 18 consultas
Su pregunta fuerte · 100% de los motores
Quais firmas de executive search e recrutamento executivo você recomenda para uma empresa no Brasil?
- 3
Spencer Stuart
Aparece en
18 de 18 consultas
Su pregunta fuerte · 100% de los motores
Quais firmas de executive search e recrutamento executivo você recomenda para uma empresa no Brasil?
Cómo habla la IA de cada marca.
El tono de las respuestas donde aparece cada marca: una señal aproximada, no un juicio. El índice de recomendación (0 a 100) cruza cuánto aparece con qué tan bien hablan de ella: visibilidad × sentimiento positivo.
| Marca | Sentimiento | Positivo | Neutral | Negativo | Recomendación |
|---|---|---|---|---|---|
Korn Ferry | 76% | 12% | 12% | 58 | |
Egon Zehnder | 70% | 25% | 5% | 52 | |
Spencer Stuart | 72% | 23% | 5% | 52 | |
Heidrick & Struggles | 61% | 39% | 0% | 41 | |
Russell Reynolds Associates | 58% | 42% | 0% | 35 | |
Stanton Chase | 59% | 34% | 7% | 32 | |
| Tailor Executive Search | 74% | 26% | 0% | 32 | |
| Robert Half | 59% | 30% | 11% | 30 | |
FESA Group | 70% | 22% | 9% | 30 | |
EXEC | 60% | 40% | 0% | 28 | |
Boyden | 61% | 35% | 4% | 26 | |
| Michael Page | 44% | 44% | 11% | 22 | |
| Flow Executive Finders | 75% | 25% | 0% | 22 | |
Amrop | 62% | 38% | 0% | 19 | |
Page Executive | 41% | 36% | 23% | 17 |
Positivo
Neutral
Negativo
Visibilidad y sentimiento, juntos.
Cada marca según cuánto aparece y qué tan bien hablan de ella. Los cortes son los promedios de la industria: 52% de visibilidad y 63% de sentimiento positivo.
↑ Más sentimiento positivo
Oportunidad
Poco visibles, pero cuando aparecen las recomiendan.
Flow Executive Finders
30% · 75% positivo
Tailor Executive Search
43% · 74% positivo
FESA Group
43% · 70% positivo
Líderes
Aparecen mucho y con sentimiento positivo.
Korn Ferry
76% · 76% positivo
Egon Zehnder
74% · 70% positivo
Spencer Stuart
72% · 72% positivo
Rezagadas
Poca presencia y poco sentimiento positivo.
Michael Page
50% · 44% positivo
Robert Half
50% · 59% positivo
EXEC
46% · 60% positivo
y 3 marcas más
En riesgo
Aparecen mucho, pero con poco sentimiento positivo.
Heidrick & Struggles
67% · 61% positivo
Russell Reynolds Associates
61% · 58% positivo
Stanton Chase
54% · 59% positivo
Más visibilidad →
Cada motor tiene su ranking.
La visibilidad de cada marca en cada motor por separado: una marca puede ser visible para uno y no para otro. La mayor diferencia es la de EXEC: 89% en Gemini y 22% en Claude.
ChatGPT
18 capturas · gpt-5.6-luna
1
Korn Ferry
72%
2
Egon Zehnder
67%
3
Spencer Stuart
61%
4
Heidrick & Struggles
50%
5
Russell Reynolds Associates
50%
6
Tailor Executive Search
50%
7
Boyden
50%
8
Michael Page
44%
9
Robert Half
44%
10
Page Executive
44%
11
Stanton Chase
28%
12
EXEC
28%
13
FESA Group
28%
14
Amrop
17%
15
Flow Executive Finders
17%
Claude
18 capturas · claude-sonnet-5
1
Egon Zehnder
83%
2
Heidrick & Struggles
83%
3
Stanton Chase
83%
4
Korn Ferry
78%
5
Spencer Stuart
78%
6
Russell Reynolds Associates
72%
7
Michael Page
39%
8
Robert Half
39%
9
Tailor Executive Search
39%
10
Amrop
39%
11
Boyden
33%
12
EXEC
22%
13
FESA Group
22%
14
Flow Executive Finders
17%
15
Page Executive
11%
Gemini
18 capturas · gemini-3.8-flash-medium
1
EXEC
89%
2
Korn Ferry
78%
3
Spencer Stuart
78%
4
FESA Group
78%
5
Egon Zehnder
72%
6
Heidrick & Struggles
67%
7
Michael Page
67%
8
Robert Half
67%
9
Page Executive
67%
10
Russell Reynolds Associates
61%
11
Flow Executive Finders
56%
12
Stanton Chase
50%
13
Boyden
44%
14
Tailor Executive Search
39%
15
Amrop
33%
Qué sitios citan.
Los motores enlazaron 136 sitios distintos en 51 de 54 respuestas. Estos son los que más aparecen: el porcentaje es el de capturas que enlazan el sitio, una vez por respuesta. Una marca que no está en ellos tiene más difícil que la IA la nombre.
| # | Sitio | Capturas que lo citan | ChatGPT | Claude | Gemini |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | stantonchase.com | 46% 25 de 54 | 28% | 78% | 33% |
| 2 | egonzehnder.com | 41% 22 de 54 | 61% | 28% | 33% |
| 3 | kornferry.com | 39% 21 de 54 | 72% | 6% | 39% |
| 4 | boyden.com | 31% 17 de 54 | 50% | 17% | 28% |
| 5 | spencerstuart.com | 30% 16 de 54 | 50% | 0% | 39% |
| 6 | exec.com.br | 26% 14 de 54 | 17% | 0% | 61% |
| 7 | heidrick.com | 26% 14 de 54 | 44% | 0% | 33% |
| 8 | pageexecutive.com | 26% 14 de 54 | 28% | 6% | 44% |
| 9 | russellreynolds.com | 24% 13 de 54 | 44% | 0% | 28% |
| 10 | tailorexec.com.br | 24% 13 de 54 | 39% | 0% | 33% |
Cómo se trabaja esta industria.
Las acciones son las mismas para todas las marcas; lo que cambia es el orden. Este es el arquetipo típico de la industria y su secuencia en nuestra metodología.
A3
Servicios profesionales
Consultoras, estudios, asesorías
Foco principal
Autoridad editorial
Acciones básicas
Wikipedia · Blog
Tiempo
180 días
Objetivo
60/100
El orden de las acciones depende del arquetipo.
Ver los seis arquetipos
Cómo leer este ranking.
Qué mide
El porcentaje de capturas en que se menciona cada marca, usando las mismas 18 consultas para ChatGPT, Claude y Gemini. Esta ampliación inicia una serie propia. Cada motor se muestra por separado porque una marca puede liderar en uno y casi no aparecer en otro.
Qué no mide
Es un índice relativo a esta industria: no describe ventas ni la calidad de las marcas, ni lo que ve una persona en cada aplicación.
La muestra
54 capturas del 1 de noviembre de 2026. Con una muestra así de chica conviene leer los conteos, no solo los porcentajes: Korn Ferry aparece en 41 de 54. Una diferencia menor a 13 puntos entre dos marcas puede ser azar (margen máximo al 95%, una cota gruesa porque las capturas no son del todo independientes).
Cómo se detecta
Una marca cuenta como mencionada cuando su nombre o un alias conocido aparece en el texto de la respuesta. Las respuestas no las interpreta otro modelo.
Cobertura de las consultas
Las 18 consultas mencionaron al menos una de las marcas de este ranking en algún motor.
Con qué se midió
Herramientas de desarrollo y APIs de cada motor, con búsqueda web activa. Los resultados no reproducen lo que ve una persona en la aplicación de consumo. Los sitios de la sección Fuentes son los enlaces que aparecen en el texto de esas respuestas.
Diseño de esta medición
Esta ampliación usa 18 consultas preparadas a partir de investigación, con una respuesta por consulta y motor. Las preguntas no representan volúmenes de búsqueda medidos. Sus resultados no forman una evolución de los rankings anteriores de 12 consultas ni equivalen entre países con preguntas e instituciones distintas.
Decisión empresarial
Estas consultas comparan proveedores para una empresa. Cada industria mantiene su propio alcance: una plataforma de software, una consultora y un operador de servicios no se consideran intercambiables por aparecer en una misma respuesta.
Alcance de esta tabla
Michael Page y Page Executive pertenecen al mismo grupo. Son detecciones independientes de nombres; sus porcentajes no deben sumarse.
Quién la revisa
Cada medición la revisa Matías Ramírez (CTO · Co-founder) antes de publicarse.
